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    目標(biāo)管理理論視域下離校未就業(yè)高校畢業(yè)生精準(zhǔn)追蹤機制探索

    2019-06-20 08:25:38肖亞楠王成王天
    青年時代 2019年15期

    肖亞楠 王成 王天

    摘 要:促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)對于促進學(xué)生發(fā)展、補齊高校就業(yè)工作短板、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。本文在目標(biāo)管理理論視域下,探索建立“三保障”的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生精準(zhǔn)追蹤機制,全面完善高校就業(yè)指導(dǎo)工作,保障畢業(yè)生全員就業(yè)。

    關(guān)鍵詞:目標(biāo)管理理論;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生;“三保障”;精準(zhǔn)追蹤

    習(xí)總書記指出,“就業(yè)是最大的民生。要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)?!盵1]大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系著學(xué)生生存、大學(xué)發(fā)展和社會穩(wěn)定,但是在高校畢業(yè)生中,每年都有一部分畢業(yè)生處于離校未就業(yè)的狀態(tài),探索建立切實有效的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生精準(zhǔn)幫扶、追蹤指導(dǎo)機制,不僅是促進學(xué)生發(fā)展、達成家長期盼的迫切需要,更是完善高校就業(yè)工作體系、維護社會穩(wěn)定團結(jié)的必然要求。

    一、高校離校畢業(yè)生未就業(yè)原因分析

    導(dǎo)致高校畢業(yè)生出現(xiàn)離校未就業(yè)的原因較多,大體上可以分為宏觀、中觀和微觀三個層面:

    宏觀層面上,國家經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r的變化和高校招生規(guī)模的擴大使畢業(yè)生就業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。我國經(jīng)濟進入新常態(tài),經(jīng)濟增速處于換擋期,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)處于調(diào)整期,增長動能處于轉(zhuǎn)換期,致使就業(yè)崗位相對減少,進而使市場對于畢業(yè)生的需求量相對減少。另外,隨著高校招生規(guī)模不斷擴大,畢業(yè)生人數(shù)連創(chuàng)新高,如2019年全國畢業(yè)生預(yù)計834萬人,比2018年增加14萬人[2],導(dǎo)致就業(yè)基本面出現(xiàn)供大于求的情況。

    中觀層面上,學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)體系的不成熟和幫扶機制的不完備對畢業(yè)生就業(yè)工作增加了新壓力。目前,大多數(shù)高校開展學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)仍處于“摸石頭過河”階段,尚未建立起成熟、系統(tǒng)的工作體系、存在著就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作人員不充足、理論知識不完備等問題,無形中使畢業(yè)生在面對殘酷的市場競爭時處于不利局面。

    微觀層面上,個別學(xué)生專業(yè)能力欠缺和就業(yè)意識淡薄給畢業(yè)生就業(yè)增加了新困難。個別學(xué)生在校期間未能有效學(xué)習(xí),導(dǎo)致基礎(chǔ)知識不牢固,專業(yè)技能不熟練,還有一部分學(xué)生因為思想認(rèn)識不到位,心智不成熟,存在心態(tài)急躁、就業(yè)意識淡薄的問題,這都為畢業(yè)生就業(yè)工作增加了實際困難。

    二、目標(biāo)管理理論下建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生精確追蹤機制的依據(jù)

    目標(biāo)管理理論是彼得·德魯克1954年首次提出,最高管理者確定最終目標(biāo),并對之進行分解,形成有梯隊的分目標(biāo),建立目標(biāo)系統(tǒng)。因此,目標(biāo)表現(xiàn)出以下特點:層次性、多樣性、可考核性、可實現(xiàn)性、富有挑戰(zhàn)性等[3]。實現(xiàn)全體未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè)是國家的總體目標(biāo),而各高校、各學(xué)院的未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè)則是分目標(biāo),未就業(yè)畢業(yè)生個體的高質(zhì)量就業(yè)則既是微目標(biāo),又是建立精確追蹤機制的根本出發(fā)點,同時未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)還呈現(xiàn)出以下與目標(biāo)管理系統(tǒng)相一致的特點:

    (一)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)具有層次性

    促進未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè),從頂層上講,是國家為維護社會穩(wěn)定和保障民生所追求的的總體目標(biāo),為此國家人力資源社會保障部在2013年也專門出臺了9項措施,給予一定的政策保障。從基層上講,各高校、學(xué)院、專業(yè)、學(xué)生個體的就業(yè)目標(biāo)則是分目標(biāo),呈現(xiàn)出較為明顯的層次性。

    (二)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)具有可考核性

    高校每年出臺就業(yè)質(zhì)量年度報告,內(nèi)容涵蓋各專業(yè)就業(yè)率、畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、行業(yè)就業(yè)統(tǒng)計等信息,再加上幾乎每所高校都建立了學(xué)生就業(yè)管理系統(tǒng),為考核離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)各分目標(biāo)及總目標(biāo)提供了前提。

    (三)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)具有挑戰(zhàn)性

    建立未就業(yè)畢業(yè)生精確追蹤機制,促進其高質(zhì)量就業(yè)具有諸多困難。畢業(yè)生離校之后,易出現(xiàn)“兩難”問題,即難以建立有效聯(lián)系、難以開展有效指導(dǎo),如何做到畢業(yè)生離校不離心、就業(yè)指導(dǎo)不斷線、幫扶解難不斷檔,具有較大的挑戰(zhàn)性。

    (四)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)具有可實現(xiàn)性

    隨著國家經(jīng)濟穩(wěn)中向好發(fā)展,高校對畢業(yè)生開展就業(yè)指導(dǎo)力度越來越大,以及畢業(yè)生追求自我實現(xiàn)、個人發(fā)展的意愿不斷加強,通過建立社會、高校、家庭多方聯(lián)動機制,建立“互聯(lián)網(wǎng)+”指導(dǎo)服務(wù)體系,促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的目標(biāo)是可實現(xiàn)的。

    三、構(gòu)建“三保障”精確追蹤機制,實現(xiàn)“三不愁”

    根據(jù)目標(biāo)管理理論,要實現(xiàn)目標(biāo)管理的過程,分為制定目標(biāo)、明確分工、執(zhí)行過程、結(jié)果評價等步驟。為實現(xiàn)未就業(yè)畢業(yè)生充分就業(yè)的總體目標(biāo),構(gòu)建“三保障”體系——搭建學(xué)生信息大數(shù)據(jù)系統(tǒng),建立社會、高校、家長“三級聯(lián)動”機制,創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺,促進未就業(yè)畢業(yè)生個體高質(zhì)量就業(yè)這一微目標(biāo)的實現(xiàn),實現(xiàn)社會、學(xué)校、學(xué)生家庭“三不愁”。

    (一)搭建學(xué)生信息大數(shù)據(jù)系統(tǒng)

    大數(shù)據(jù)正深刻地影響著人類的生產(chǎn)生活和思維方式,也延伸到了教育領(lǐng)域,全國各大高校正加快建立數(shù)字校園。為促進未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè),高校應(yīng)建立專門的反映未就業(yè)畢業(yè)生方方面面信息的大數(shù)據(jù)平臺,或在已有的學(xué)生數(shù)據(jù)平臺上開辟未就業(yè)畢業(yè)生板塊,在學(xué)生離校之前,完善數(shù)據(jù)信息。一是完善學(xué)生基礎(chǔ)信息,如基本信息、學(xué)習(xí)狀況,學(xué)生干部經(jīng)歷、科技創(chuàng)新情況、校園活動參與度,掌握學(xué)生基本情況;二是挖掘?qū)W生個性化信息,如愛好特長、職業(yè)測評、就業(yè)意愿、心理狀況等盡可能詳細(xì)的信息,并挖掘深度,拓展廣度,描繪出學(xué)生個性化“畫像”,找出學(xué)生身上的閃光點,為開展個性化幫扶奠定基礎(chǔ);三是不斷更新學(xué)生信息,維護系統(tǒng),根據(jù)學(xué)生的求職狀態(tài)和從家長反饋得到的信息,及時更新數(shù)據(jù),做到心中有數(shù)。

    (二)建立社會、高校、家長“三級聯(lián)動”機制

    促進未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè),并非僅靠高校一方能實現(xiàn),還需社會、高校、家長“三方聯(lián)動”。一是相關(guān)政府部門應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用,為未就業(yè)畢業(yè)生提供政策支持,提供一定的實習(xí)崗位、培訓(xùn)機會,引導(dǎo)未就業(yè)畢業(yè)生合理發(fā)揮自身優(yōu)勢,結(jié)合自身學(xué)科背景,在地域上、行業(yè)內(nèi)合理的就業(yè),如人力資源社會保障部門應(yīng)主動聯(lián)系高校,建立未就業(yè)畢業(yè)生庫,精準(zhǔn)發(fā)放就業(yè)市場信息,暢通就業(yè)幫扶渠道。二是高校應(yīng)切實發(fā)揮“中樞”作用,打通與社會、家長、學(xué)生的有效聯(lián)系渠道。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門統(tǒng)籌幫扶工作,各學(xué)院建立幫扶責(zé)任清單,加強與學(xué)生、家長之間聯(lián)系,了解就業(yè)意愿和家長期望,實行周報制度,定期匯報未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶與進展情況。三是家長應(yīng)積極發(fā)揮“助教”作用,健全就業(yè)工作中的全員育人機制,形成幫扶合力,及時向?qū)W校反饋未就業(yè)畢業(yè)生的思想、心理動態(tài)以及就業(yè)進展,與輔導(dǎo)員協(xié)商確定適應(yīng)學(xué)生自身特點及未來發(fā)展的就業(yè)方向,以達成未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè)的微目標(biāo)。

    (三)創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺

    為切實有效的開展未就業(yè)畢業(yè)生幫扶,高校應(yīng)創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺,在就業(yè)網(wǎng)站和新媒體平臺上,面向未就業(yè)畢業(yè)生開設(shè)專門模塊,力爭做到“三個精準(zhǔn)”。一是根據(jù)建立的未就業(yè)畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫,在掌握學(xué)生基本信息的基礎(chǔ)上,確定學(xué)生需要的指導(dǎo)內(nèi)容,向?qū)W生精準(zhǔn)推送就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),開展個性化的精準(zhǔn)指導(dǎo)。二是在與學(xué)生、家長充分溝通,了解學(xué)生就業(yè)意愿的前提下,精準(zhǔn)推送就業(yè)市場信息,積極幫助未就業(yè)畢業(yè)生拓展就業(yè)資源,拓寬就業(yè)渠道。三是根據(jù)掌握造成離校畢業(yè)生未就業(yè)的原因,精準(zhǔn)推送就業(yè)學(xué)習(xí)資料、勵志就業(yè)故事,幫助學(xué)生不斷提高就業(yè)技能,增強就業(yè)自信,開展精準(zhǔn)幫扶。

    四、結(jié)語

    目標(biāo)管理理論視域下,分目標(biāo)的實現(xiàn)與總目標(biāo)的實現(xiàn)是密不可分的,需要各方力量分工明確,相互配合,力促每級分目標(biāo)實現(xiàn),才能達成總目標(biāo)完成,建立完善的大數(shù)據(jù)系統(tǒng),社會、高校和家長三方聯(lián)動,“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺的“三保障”機制,實現(xiàn)未就業(yè)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè),才能真正做到國家、高校、家庭“三不愁”。

    參考文獻:

    [1]習(xí)近平.決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產(chǎn)黨第十九次代表大會上的報告[M].北京:人民出版社,2017.

    [2]林蕙青.在2019屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議上的講話,http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/gzdt_gzdt/moe_1485/201811/t20181128_361821.html.

    [3]譚潔.中國大學(xué)生就業(yè)問題實證研究—基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的視角[M].北京:研究出版社,2014:45.

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