新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新

曹文綱

摘 要：隨著我國綜合國力的快速提升，我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)步入了快速發(fā)展的新常態(tài)，而在新常態(tài)發(fā)展下我國的國有企業(yè)在實現(xiàn)快速發(fā)展的同時也面臨著一些新的挑戰(zhàn)，比如，黨建思想政治工作的管理體系有待完善、黨建思想政治工作者的專業(yè)水平有待提高以及對黨建思想政治工作的重視程度有待提高等，如何克服這些困難、推動企業(yè)黨建思想政治工作成為了企業(yè)發(fā)展中需要解決的重要問題。本文筆者探究了新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；對策

在新常態(tài)下，提升并創(chuàng)新黨建思想政治工作是企業(yè)提升自身的政治優(yōu)勢的重要方法，有效的企業(yè)黨建思想政治工作能夠提高企業(yè)的市場競爭力，有利于提升企業(yè)員工的思想道德水平，有利于增強企業(yè)的發(fā)展活力。因此，企業(yè)一定要重視黨建思想政治工作，分析新常態(tài)下企業(yè)在黨建思想政治工作中存在的問題，并要及時的采取合適的措施解決這些問題，以提高企業(yè)的黨建思想政治工作的有效性，進而促進企業(yè)實現(xiàn)長久穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

（一）對黨建思想政治工作的重視程度有待提高

新常態(tài)背景下，雖然我國的企業(yè)進行了相關(guān)的改革工作并且已經(jīng)取得了一定的成效，卻仍然存在著部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對黨建思想政治工作的重視程度有待提高的現(xiàn)象。目前我國企業(yè)正處于深化改革階段，在此階段企業(yè)面臨著經(jīng)營管理難度加大等問題，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將精力重點集中于經(jīng)營管理，而忽略了對企業(yè)黨建思想政治工作的推進，對黨建思想政治工作的重視程度有待提高，而這必將影響企業(yè)的長遠發(fā)展，不利于企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）黨建思想政治工作的管理體系有待完善

隨著企業(yè)改革的不斷推進，我國企業(yè)進行了一系列改革，例如管理方式的改革、考核方式的改革和體制的改革等，企業(yè)也因此實現(xiàn)了一定的發(fā)展，但是部分企業(yè)卻忽略了黨建思想政治工作對于促進企業(yè)發(fā)展的重要性，在黨建思想政治工作的管理體系方面還存在著一定的缺陷、需要進一步對其進行完善。比如，部分企業(yè)在政工師的入職考核方式方面，沒有將應(yīng)聘者的思想道德水平和思想政治素養(yǎng)作為考核內(nèi)容，因此需要進一步完善，再如，部分企業(yè)存在著黨建思想政治工作管理不規(guī)范、隨意性很大的問題，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作缺乏條理性和科學性，不利于企業(yè)的根本發(fā)展。

（三）黨建思想政治工作者的專業(yè)水平有待提高

目前，部分企業(yè)仍然存在著黨建思想政治工作者的專業(yè)水平有待提高的不足，在對黨建思想政治工作者進行篩選時并沒有考慮其思想政治水平等因素，導(dǎo)致素質(zhì)的黨建思想政治工作者的專業(yè)水平參次不齊、思想政治工作能力亦參次不齊，企業(yè)缺乏專業(yè)的黨建思想政治工作方面的培訓。這些問題都給企業(yè)的黨建思想政治工作的順利開展帶來了較大的阻礙，思想政治工作是促進企業(yè)進步的根本因素，而思想政治工作者的專業(yè)水平不高必將影響企業(yè)思想政治教育工作的質(zhì)量，同時它不利于企業(yè)凝聚力的增強，更不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新對策

（一）完善黨建思想政治工作的管理體系

在新常態(tài)下，若想推進企業(yè)的黨建思想政治工作順利的開展，首先必須要建立并完善企業(yè)黨建思想政治工作的管理體系。首先，要建立并完善相關(guān)的工作制度，要求各個部門嚴格的遵守制度，引導(dǎo)企業(yè)職工認真、嚴格的依照制度進行相關(guān)的工作，當發(fā)生部分職工違反相關(guān)制度的情況時，要依據(jù)制度和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定對其進行嚴格的懲罰，以對其他員工起到警示作用。其次，要完善企業(yè)黨建思想政治工作者的準入制度，制定科學、嚴格的思想政治工作者考核方式，將應(yīng)聘者的思想道德水平和政治素養(yǎng)作為重要的考核內(nèi)容之一，不符合要求者不予錄用，以提高企業(yè)思想政工工作者的錄用標準。完善黨建思想政治工作的管理體系有利于促進企業(yè)黨建思想政治工作的有序開展，有利于促進企業(yè)高效發(fā)展。

（二）提高對黨建思政工作的重視程度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對黨建思想政治工作的重視程度直接影響著企業(yè)黨建思想政治工作的開展情況，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一定要高度重視黨建思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要能夠意識到加強黨建思想政治工作的重要性，在企業(yè)發(fā)展的過程中及時的對員工進行相關(guān)的新知識的普及和新思想的灌輸，以保證企業(yè)員工的思想與時俱進。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要關(guān)心思想思想政治工作者、關(guān)注其工作情緒和工作生活中的困難，盡最大的可能幫助其解決困難，以增進思想政治工作者與企業(yè)的感情，進而有利于大大的激發(fā)他們的工作熱情和積極性，以推動企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。此外，還要及時的更新黨建思想政治方面的理論知識，不斷的進行相關(guān)的完善工作，以加深企業(yè)員工對黨建思想政治方面的理論知識的理解，同時有利于企業(yè)制定正確的企業(yè)發(fā)展政策。

（三）從法制方面強化企業(yè)黨建思政工作

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)要圍繞《黨章》中的內(nèi)容為法律依據(jù)推進黨建思想政治工作，使得黨組織在思想政治教育中的核心作用得到充分的發(fā)揮。在日常工作中，企業(yè)要嚴格依據(jù)基本規(guī)章制度開展黨建思想政治工作，以維護員工的合法權(quán)益為原則展開工作，以真正的推動企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，因為只有當企業(yè)員工的切身利益有了保障的時候他們才會心甘情愿的為企業(yè)的發(fā)展而付出，他們才會甘于勞累辛苦，而企業(yè)員工也會因為自身的付出得到相應(yīng)的回報，此時企業(yè)和員工之間實現(xiàn)了雙贏。

（四）提高黨建思想政治工作者的專業(yè)水平

盡管在新常態(tài)下我國的企業(yè)取得了較大的發(fā)展，然而卻仍然存在著部分企業(yè)的黨建思想政治工作者專業(yè)素養(yǎng)有待提高的不足，因此企業(yè)應(yīng)該致力于提高黨建思想政治工作者的專業(yè)水平。首先，企業(yè)可以通過專業(yè)的培訓來提高思想政治工作者的專業(yè)素養(yǎng)，通過有計劃的培訓來提高其知識水平、提高思想覺悟和思想道德水平。其次，企業(yè)要培養(yǎng)出一批專業(yè)、優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，努力的建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作隊伍和高素質(zhì)的干部隊伍。企業(yè)可以組織黨務(wù)工作者參加相關(guān)的實踐工作，使得黨務(wù)工作人員能夠通過參與實踐鍛煉提高自身的黨建工作能力和思想政治水平，并最終實現(xiàn)促進企業(yè)黨建思想政治工作的改革和創(chuàng)新。此外，企業(yè)還可以通過和其他企業(yè)合作建立培訓平臺的方式為黨建思想政治工作者提供能夠提升自我的機會，使其有機會更新知識、提高業(yè)務(wù)能力。

（五）將企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想政治工作相結(jié)合

將企業(yè)文化建設(shè)和黨建思想政治工作相結(jié)合是推動企業(yè)黨建思想政治工作進一步發(fā)展的有效對策，同時也是促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力手段。健康、積極的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)企業(yè)員工形成積極、樂觀、上進的工作態(tài)度，同時對企業(yè)員工的思想意識和價值觀念有著重要的影響作用，將企業(yè)文化與黨建思想政治工作相合、傳播企業(yè)正能力、弘揚工匠精神和魯班文化，進而推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。思想政治工作的順利開展又能夠推動企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，有利于推進和諧、民主、積極的企業(yè)文化的建立。因此，將企業(yè)文化和思想政治工作相結(jié)合必將大大的促進企業(yè)黨建思想政治工作和文化建設(shè)工作的雙重發(fā)展，進而能夠大大的提升企業(yè)的綜合發(fā)展實力。

（六）創(chuàng)新企業(yè)黨組織活動內(nèi)容和方式

創(chuàng)新黨組織活動內(nèi)容和方式是推進企業(yè)黨建思想政治工作的有效手段。企業(yè)要鼓勵黨員干部和思想政治工作者深刻學習“四個著眼于”以及“六個堅持”等基層經(jīng)驗和總體要求，推進黨的反腐倡廉工作的建設(shè)和發(fā)展，重視企業(yè)的作風建設(shè)和思想建設(shè)。同時，還要引導(dǎo)思想政治工作者和黨務(wù)工作者深刻學習馬克思主義基本理論，以促進企業(yè)馬克思主義學習型政黨的建設(shè)工作，促進企業(yè)學習型領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的建設(shè)工作的順利開展。

（七）貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制

貫徹落實科學發(fā)展觀是推動企業(yè)黨建思想政治工作順利開展的有力對策，因此企業(yè)要依據(jù)我國的科學發(fā)展觀念主動的探索企業(yè)黨建思想政治工作的考核標準和考核內(nèi)容，將企業(yè)的黨建思想政治工作與企業(yè)的改革發(fā)展工作放在同等重要的位置，充分的發(fā)揮企業(yè)黨建思想政治工作對于促進企業(yè)改革與發(fā)展的重要作用，推動企業(yè)在激烈的行業(yè)競爭中實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語

有效的企業(yè)黨建思想政治工作能夠提高企業(yè)的市場競爭力，有利于提升企業(yè)員工的思想道德水平，有利于增強企業(yè)的發(fā)展活力。因此，企業(yè)一定要重視黨建思想政治工作，努力的探索能夠解決新常態(tài)下我國企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)展中的問題。將企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想政治工作相結(jié)合，企業(yè)文化和思想政治工作相結(jié)合必將大大的促進企業(yè)黨建思想政治工作和文化建設(shè)工作的雙重發(fā)展；從法制方面強化企業(yè)黨建思政工作，嚴格依據(jù)基本規(guī)章制度開展黨建思想政治工作，以維護員工的合法權(quán)益為原則展開工作，以真正的推動企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要能夠意識到加強黨建思想政治工作的重要性，在企業(yè)發(fā)展的過程中及時的對員工進行相關(guān)的新知識的普及和新思想的灌輸，以保證企業(yè)員工的思想與時俱進；完善黨建思想政治工作的管理體系，建立并完善相關(guān)的工作制度，要求各個部門嚴格的遵守制度，引導(dǎo)企業(yè)職工認真、嚴格的依照制度進行相關(guān)的工作；貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制，依據(jù)我國的科學發(fā)展觀念主動的探索企業(yè)黨建思想政治工作的考核標準和考核內(nèi)容，將企業(yè)的黨建思想政治工作與企業(yè)的改革發(fā)展工作放在同等重要的位置；創(chuàng)新企業(yè)黨組織活動內(nèi)容和方式，推進黨的反腐倡廉工作的建設(shè)和發(fā)展，重視企業(yè)的作風建設(shè)和思想建設(shè)。

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