企業(yè)文化建設(shè)要突出“三性”注重“三力”

李立宏｜文

企業(yè)文化建設(shè)要有效發(fā)揮內(nèi)聚人心激發(fā)活力、外塑形象彰顯實(shí)力的作用，必須立足于企業(yè)實(shí)際，把握好時(shí)代脈搏，汲取優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓，著力突出企業(yè)文化的“社會(huì)性”“時(shí)代性”“獨(dú)特性”，注重發(fā)揮企業(yè)文化的“凝聚力”“激發(fā)力”“生命力”，創(chuàng)建出能夠切實(shí)引領(lǐng)員工思想、富有時(shí)代特色、具有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。

建設(shè)引領(lǐng)員工思想、富有時(shí)代特色、具有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，內(nèi)聚人心激發(fā)活力、外塑形象彰顯實(shí)力，是企業(yè)文化建設(shè)追求的最根本效果和目標(biāo)。追溯文化淵源，把握時(shí)代脈搏，立足企業(yè)實(shí)際，注重抓好“三性”“三力”，是創(chuàng)建企業(yè)文化的最核心要義和最基本路徑。

突出企業(yè)文化的“三性”

一要突出企業(yè)文化的社會(huì)性。中華民族綿延5000 多年的歷史所孕育流傳下來的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，對(duì)中華兒女的影響根深蒂固，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，豐富企業(yè)文化的思想內(nèi)涵，使企業(yè)文化思想與優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想一脈相承，是突出企業(yè)文化社會(huì)性的一個(gè)重要方面。同時(shí)，將幾千年來沉淀的以愛國(guó)主義為核心的民族精神和深厚情懷滲入企業(yè)文化的思想內(nèi)核，將企業(yè)的生死存亡與國(guó)家的盛衰榮辱緊密聯(lián)系起來，是突出企業(yè)文化社會(huì)性的又一體現(xiàn)。更重要的是，要將中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民在革命時(shí)期以及建設(shè)改革年代所創(chuàng)造的紅色文化引入企業(yè)文化，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，凝練出積極進(jìn)取、人企共榮的企業(yè)文化價(jià)值理念，使企業(yè)核心價(jià)值觀與整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的核心價(jià)值觀相一致，得到企業(yè)全體職工的高度認(rèn)同，深入人心并能引領(lǐng)職工的工作實(shí)踐和行動(dòng)自覺。

二要突出企業(yè)文化的時(shí)代性。企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，建設(shè)優(yōu)秀的具有鮮明的時(shí)代特色的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大的必然要求。將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想融入企業(yè)文化思想內(nèi)涵，是企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)、高度融合、富有時(shí)代性的重要體現(xiàn)。在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)國(guó)民教育、精神文明創(chuàng)建、精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播的引領(lǐng)作用，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展的各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣?！逼髽I(yè)文化建設(shè)就要用習(xí)近平新時(shí)代文化思想做指導(dǎo)，按照新時(shí)代新思想新要求，把好時(shí)代脈搏，緊跟發(fā)展潮流，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化理念，作為提升企業(yè)形象和員工思想境界的精神支撐和行動(dòng)導(dǎo)向，統(tǒng)一員工的思想，規(guī)范員工的行為，匯聚員工的力量，激發(fā)員工的士氣，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

三要突出企業(yè)文化的獨(dú)特性。新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)，必須著力構(gòu)建符合企業(yè)自身特點(diǎn)、具有鮮明企業(yè)特色、能激發(fā)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)能和創(chuàng)新活力的文化。改革開放40年來，中國(guó)創(chuàng)造了讓世界驚嘆的輝煌成就，中國(guó)企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有了舉足輕重的地位，有不少中國(guó)品牌已經(jīng)享譽(yù)世界?？v觀這些佼佼者的發(fā)展歷程，無不與他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中形成的具有高度社會(huì)認(rèn)同感和企業(yè)認(rèn)同感、符合自身特點(diǎn)的文化表達(dá)有關(guān)。比如聯(lián)想的“世界的聯(lián)想”，中國(guó)聯(lián)通的“讓一切自由聯(lián)通”，海爾的“日事日畢、日清日高”，格力的“讓世界愛上中國(guó)造”，包括寶鈦集團(tuán)的“智慧金屬鈦時(shí)代”等等，都是極具企業(yè)特點(diǎn)和傳神表達(dá)的企業(yè)文化。這些簡(jiǎn)短的表達(dá)，傳遞了企業(yè)追求的目標(biāo)、愿景、核心價(jià)值觀，包括企業(yè)自有的行業(yè)特征、甚至產(chǎn)品性能等，瞬間能夠激活人的神經(jīng)，使人眼睛為之一亮，精神為之一振，留下深刻印象。

注重企業(yè)文化的“三力”

一要注重企業(yè)文化的凝聚力。企業(yè)文化的核心是構(gòu)建企業(yè)職工高度認(rèn)同的價(jià)值理念，通過大力的宣傳滲透，融入職工血液，扎根職工內(nèi)心，凝聚職工隊(duì)伍，引領(lǐng)職工行為。而創(chuàng)建與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相一致的企業(yè)文化理念，以立足于國(guó)家繁榮社會(huì)發(fā)展為己任的企業(yè)使命、以弘揚(yáng)中國(guó)精神傳統(tǒng)道德規(guī)范為內(nèi)涵的企業(yè)精神、以榮辱與共人企和諧發(fā)展為基本目標(biāo)的企業(yè)愿景，必能調(diào)動(dòng)起企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，也必能緊緊凝聚起職工與企業(yè)同舟共濟(jì)的信心與決心。這就要求在企業(yè)文化建設(shè)中，要高度注重文化建設(shè)的內(nèi)涵與外延的豐富與凝練。要使企業(yè)核心價(jià)值理念和企業(yè)愿景目標(biāo)等，能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展中職工對(duì)企業(yè)傾注的心血和深厚的感情體現(xiàn)出來，將企業(yè)與職工息息相關(guān)盛衰與共的依存關(guān)系體現(xiàn)出來，將職工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之間的必然聯(lián)系體現(xiàn)出來，使職工從內(nèi)心高度認(rèn)同，并愿意在工作實(shí)踐中自覺遵循踐行，直至轉(zhuǎn)化為職工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，樹立起職工對(duì)企業(yè)文化的高度自信，從而堅(jiān)定對(duì)企業(yè)發(fā)展愿景規(guī)劃的自信，對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的自信，對(duì)企業(yè)制度規(guī)范的自信。這樣的企業(yè)文化，定會(huì)使企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作，對(duì)企業(yè)忠心耿耿、生死依存。

二要注重企業(yè)文化的激發(fā)力。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂。文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)?！辩H鏘有力的兩句話，將一個(gè)國(guó)家、民族對(duì)文化的精神寄托表達(dá)得淋漓盡致?？v觀中國(guó)發(fā)展史和世界發(fā)展史，無不是在文化變革發(fā)展的洪流中潮起潮落。對(duì)于在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存謀發(fā)展的企業(yè)來說，建立起能夠凝心聚力、弘揚(yáng)昂揚(yáng)向上的拼搏精神、創(chuàng)造彰顯企業(yè)價(jià)值的市場(chǎng)品牌、激活企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力的文化，是同樣的道理。在企業(yè)文化建設(shè)中，要激發(fā)以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神；要弘揚(yáng)為黨、為國(guó)、為民作貢獻(xiàn)的擔(dān)當(dāng)精神；要倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新、勇立潮頭的競(jìng)爭(zhēng)精神；要彰顯我為企業(yè)作貢獻(xiàn)、企業(yè)為我搭平臺(tái)的共享共榮精神等。將這種富有激情活力，能夠極大激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造動(dòng)力的企業(yè)文化，在企業(yè)中不斷強(qiáng)化、細(xì)化、深化，融入企業(yè)的文化理念、氛圍營(yíng)造、輿論導(dǎo)向、建章立制、生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)策略及干部選拔、人才培養(yǎng)等方方面面，就能以極強(qiáng)的激發(fā)力激活企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，從而使企業(yè)文化無形的精神力量體現(xiàn)在企業(yè)永不枯竭的創(chuàng)新能力上，體現(xiàn)在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的勃勃生機(jī)上，體現(xiàn)在企業(yè)職工富有激情活力的勞動(dòng)創(chuàng)造和奉獻(xiàn)精神上。

廉潔文化進(jìn)車間

三是注重企業(yè)文化的生命力。一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，受到國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境及政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響因素眾多，要想品牌不倒成為百年老店或者長(zhǎng)盛不衰的難度可想而知。但任何一個(gè)品牌的創(chuàng)立和百年老店的生存發(fā)展，無不是依靠恒久秉持的企業(yè)文化在引領(lǐng)和支撐。比如中國(guó)的同仁堂，之所以歷經(jīng)滄桑，“金字招牌”長(zhǎng)盛不衰，就在于同仁堂人注重把崇高的精神、把中華民族的傳統(tǒng)文化和美德，以“仁行天下”熔鑄于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中，并化為員工的言行，形成了具有中藥行業(yè)特色的企業(yè)文化系統(tǒng)?！百|(zhì)量”與“服務(wù)”始終是“同仁堂”金字招牌的兩大支柱，堅(jiān)持質(zhì)量第一、一切為了患者也正符合世人對(duì)藥品一貫的要求基準(zhǔn)。所以，優(yōu)秀的企業(yè)文化，離不開優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和道德觀念的支撐，離不開人類智慧和現(xiàn)代文明的融合，離不開企業(yè)美好愿景和人企和諧的共生認(rèn)同，離不開與國(guó)家創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念相一致的企業(yè)發(fā)展理念的堅(jiān)定堅(jiān)持。相反的，任何以小我之心或者汲汲于名利的個(gè)人私心苦心經(jīng)營(yíng)起來的所謂“老板文化”“總裁文化”，都是不能長(zhǎng)久的。而那些在企業(yè)文化里明是講“忠誠(chéng)”，實(shí)際導(dǎo)向不是對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)人民忠誠(chéng)，而是要無條件對(duì)老總忠誠(chéng)、對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)的文化，根本就是與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相違背的。更有甚者，打著“企業(yè)利益高于一切”的旗號(hào)，允許或者縱容違反法紀(jì)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為存在，更是黨紀(jì)國(guó)法所不容。只有建立在社會(huì)主義核心價(jià)值觀這個(gè)全社會(huì)認(rèn)同的價(jià)值觀基礎(chǔ)上的富有企業(yè)自身特色的先進(jìn)的、優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能彰顯和發(fā)揮文化的魅力與效用，才能具有持久的生命力，也才能在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大中更加熠熠生輝。正所謂：百年老店長(zhǎng)盛不衰，企業(yè)文化歷久彌新！