張 曼,曾憲東,張璐璐,李潤輝,陳北北,孟 斐,張春陽,黃旭陽
(沈陽醫(yī)學(xué)院附屬中心醫(yī)院,遼寧 沈陽 110024)
2013年,教育部、國家衛(wèi)計(jì)委批準(zhǔn)第一批臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生(臨床專碩)培養(yǎng)模式改革試點(diǎn),開展臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生教育與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(雙軌制)銜接探索工作。通過3年的試點(diǎn)工作,創(chuàng)新性地構(gòu)建了“雙軌制”人才培養(yǎng)模式[1-2]。沈陽醫(yī)學(xué)院至2015年開始招收第一批“臨床專碩”,結(jié)合自身的具體情況和現(xiàn)狀,將臨床專碩培養(yǎng)“0.5年教學(xué)+2年臨床+0.5 年科研”的三段式培養(yǎng)模式,改變?yōu)椤?年臨床”培養(yǎng)模式,進(jìn)行為期33個(gè)月的臨床能力訓(xùn)練,課程學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)臨床實(shí)踐訓(xùn)練中[3]。如何使臨床專碩在33個(gè)月的臨床實(shí)踐中達(dá)到36個(gè)月的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)要求,本研究以心血管內(nèi)科(心內(nèi)科)臨床專碩為研究對(duì)象,觀察為期3個(gè)月,每兩周定期進(jìn)行以問題為導(dǎo)向的教學(xué)方法(Problem-Based Learning,PBL)聯(lián)合PBL病例相似病案的床旁分析的臨床能力考核結(jié)果,探索確?!半p軌制”臨床專碩臨床能力培訓(xùn)質(zhì)量的可行的、具體的臨床教學(xué)模式。
隨機(jī)選取在沈陽醫(yī)學(xué)院附屬中心醫(yī)院心內(nèi)科輪轉(zhuǎn)的2015屆、2016屆臨床專碩各30名。全部入選臨床專碩學(xué)員均為首次輪轉(zhuǎn)心內(nèi)科。
A組為對(duì)照組,2015屆臨床專碩30人,采用常規(guī)教學(xué)方法,臨床規(guī)培實(shí)踐培訓(xùn);B組為實(shí)驗(yàn)組,2016屆臨床專碩30人,在常規(guī)教學(xué)方法和臨床規(guī)培實(shí)踐基礎(chǔ)上,每兩周進(jìn)行一次以臨床病例為主題的PBL學(xué)習(xí),之后床旁分析與當(dāng)天PBL學(xué)習(xí)相似的病例。3個(gè)月后,通過心內(nèi)科階段考核(包括:病歷書寫,輔助檢查適應(yīng)癥選擇及結(jié)果判定,心內(nèi)科出科考試試卷)并收集數(shù)據(jù)。批卷老師為2名副高職稱教師,批卷人員固定,兩人交叉評(píng)分,取均值。
與對(duì)照組相比,實(shí)驗(yàn)組病歷書寫過程中現(xiàn)病史書寫內(nèi)容規(guī)范(以100分作為滿分計(jì)算),心臟專科檢查(如:心界大小、房顫特異性查體等)正確率高,初步診斷漏寫率低,差異具有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);在輔助檢查適應(yīng)癥選擇正確率兩組無顯著差異(P>0.05),在輔助檢查結(jié)果判定正確率B組明顯優(yōu)于A組(P<0.05)(見表1)。
表1 兩組間病歷書寫能力及輔助檢查適應(yīng)癥選擇、結(jié)果判定的比較
注:*表示與對(duì)照組對(duì)比,P<0.05;**表示與對(duì)照組相比,P<0.01
2.考試成績比較。與對(duì)照組相比,心血管內(nèi)科基礎(chǔ)知識(shí)部分,心血管內(nèi)科臨床知識(shí)部分,實(shí)驗(yàn)組優(yōu)于對(duì)照組,具有顯著地統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P<0.05)(見表2)。
表2 3個(gè)月后兩組間考試成績比較
注:*表示與對(duì)照組相比,P<0.05;**表示與對(duì)照組相比,P<0.01
醫(yī)學(xué)研究生教育是對(duì)已經(jīng)具備一定醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和??萍寄艿膬?yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行的再教育,是我國培養(yǎng)高層次醫(yī)學(xué)人才的高層次教育。沈陽醫(yī)學(xué)院設(shè)定臨床專碩培養(yǎng)的最終目標(biāo)是醫(yī)德高尚、素質(zhì)高、醫(yī)學(xué)應(yīng)用型、面向基層病患的具有中年住院醫(yī)師(2-3年住院醫(yī)師)能力的創(chuàng)新型人才。要想保證33個(gè)月的臨床能力培訓(xùn)質(zhì)量即達(dá)到36個(gè)月臨床規(guī)培人員水平,教學(xué)方法的改革是保證“雙軌制”臨床專碩培訓(xùn)質(zhì)量的不可或缺的一部分[3-4]。
與傳統(tǒng)的以學(xué)科為基礎(chǔ)、教師講授為主的教學(xué)法有很大不同,PBL教學(xué)方法強(qiáng)調(diào)以學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)為主。PBL教學(xué)運(yùn)用在臨床醫(yī)學(xué)中是以病例為先導(dǎo),以問題為基礎(chǔ),以學(xué)生為主體,以教師為導(dǎo)向的啟發(fā)式教育,以培養(yǎng)學(xué)生的能力為教學(xué)目標(biāo)。PBL教學(xué)法的精髓在于發(fā)揮問題對(duì)學(xué)習(xí)過程的指導(dǎo)作用,通過學(xué)習(xí)者的自主探究和合作來解決問題,從而學(xué)習(xí)隱含在問題背后的科學(xué)知識(shí),調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性和積極性,形成解決問題的技能和自主學(xué)習(xí)的能力[5]。
PBL教學(xué)法與床旁案例分析有一個(gè)很大的不同點(diǎn)是PBL是以問題為學(xué)習(xí)的起點(diǎn),床旁案例分析是教師先講解教材,在學(xué)生掌握一定的知識(shí)前提下,然后做案例分析。兩者結(jié)合,互為補(bǔ)充,將有利于“雙軌制”模式下臨床專碩培養(yǎng),提高臨床能力培訓(xùn)質(zhì)量。本研究在心內(nèi)科作為試點(diǎn),進(jìn)行兩種教學(xué)方法相結(jié)合的教學(xué)模式,通過真實(shí)數(shù)據(jù)收集,發(fā)現(xiàn)兩屆研究生臨床能力培訓(xùn)效果不同。采取兩種教學(xué)方法結(jié)合教學(xué)的2016屆臨床專碩在臨床病歷書寫質(zhì)量,輔助檢查與臨床病情相結(jié)合的分析中以及出科考試成績上均具有明顯的提升。說明兩種教學(xué)方法相結(jié)合,使2016屆臨床專碩對(duì)病例的理解,對(duì)技能的臨床應(yīng)用方面具有優(yōu)勢。
“雙軌制”改革實(shí)際上就是更重視畢業(yè)后的臨床專碩的社會(huì)應(yīng)用性,即:臨床專碩畢業(yè)后具有真正的臨床工作能力,可以獨(dú)立處理臨床常見病、多發(fā)病,能力應(yīng)達(dá)到3年住院醫(yī)師水平[2-3]。一個(gè)急社會(huì)所需、病人所需的高學(xué)歷臨床醫(yī)師,必將是醫(yī)院未來的競爭實(shí)力和中堅(jiān)力量。古今中外名醫(yī)的成長都難以離開扎實(shí)的床邊醫(yī)學(xué)實(shí)踐,名醫(yī)出自臨床,臨床造就名醫(yī)[6]。
臨床技能培訓(xùn)強(qiáng)化培訓(xùn)扎實(shí)的專業(yè)基本技能:比如扎實(shí)的??茩z查及病歷書寫能力;強(qiáng)化各??戚o助檢查適應(yīng)癥選擇及結(jié)果判斷能力;加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)與臨床實(shí)踐聯(lián)系能力相結(jié)合的實(shí)踐能力訓(xùn)練。及時(shí)從失敗中反思教訓(xùn),追求“實(shí)戰(zhàn)”效果[7]。因此,PBL教學(xué)與床旁案例分析相結(jié)合,不僅使臨床專碩更好的結(jié)合相關(guān)知識(shí)(如:病生、病理、生化及生理知識(shí)),識(shí)別患者風(fēng)險(xiǎn),而且在與臨床相似患者面對(duì)面溝通中,在床旁病案分析中得到印證,使記憶更深刻,理解更透徹,可以更好地在短時(shí)間內(nèi)消化吸收“枯燥”的書本知識(shí),達(dá)到教學(xué)效果,保證臨床能力培訓(xùn)質(zhì)量。這為“雙軌制”臨床專碩培養(yǎng),在教學(xué)手段改革尤其是臨床教學(xué)的具體模式改革提供了新思路。
只有思想理念上高度重視、規(guī)章制度上落實(shí)嚴(yán)格、教學(xué)方法上與時(shí)俱進(jìn),才能切實(shí)推進(jìn)臨床專碩培養(yǎng)模式的改革工作。為了在學(xué)習(xí)過程中扎實(shí)、有效地提高臨床技能,以心內(nèi)科為試點(diǎn),觀察教學(xué)方法改革后的效果,探索“雙軌制”臨床專碩臨床能力培訓(xùn)模式,提高高校的“雙軌制”臨床專碩的臨床應(yīng)用能力,一方面可以讓高校在學(xué)術(shù)界提升自己的地位,另外也可以增強(qiáng)“雙軌制”下臨床專碩的就業(yè)競爭能力,更加有利于培養(yǎng)具有實(shí)踐能力的人才。正是順應(yīng)了 “5+3”醫(yī)學(xué)教育體制改革需求,為教學(xué)改革的推進(jìn)提供理論和數(shù)據(jù)支持。