工人安全帽“一碰就碎”，生命尺度上怎能分出三六九等？

付彪

日前，網(wǎng)傳的一條“一線工人安全帽一碰就碎”視頻引發(fā)熱議。視頻中，一名建筑工人模樣的男子手持兩個安全帽，據(jù)其介紹，其中黃色的是一線工人的安全帽，紅色的是領(lǐng)導(dǎo)的安全帽。兩個安全帽碰撞之后，黃色安全帽的頂部直接被砸碎。對于這一視頻反映的問題，4月17日上午，應(yīng)急管理部官方微博轉(zhuǎn)發(fā)視頻并表示：如果連工人的安全帽都不安全，又怎么能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)安全呢？落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，絕不能流于形式，浮于表面。（4月17日澎湃新聞）

安全帽是用來保障安全的。工人的安全帽“一碰就碎”，如何保障工人的安全？其實，早在2007年，央視《每周質(zhì)量報道》就報道過“奪命”劣質(zhì)頭盔：當年4月，杭州一名建筑工人被頂樓墜落的鋼筋砸中，鋼筋穿透了安全帽，工人因此喪生。后經(jīng)調(diào)查組認定，這名工人戴的安全帽是不合格產(chǎn)品。安全帽“一碰就碎”，顯然不能保障工人安全，戴上也無非是做樣子。

“落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，絕不能流于形式，浮于表面?！睉?yīng)急管理部這句話可謂一語中的。換而言之，“一碰就碎”的安全帽出現(xiàn)在工地上，不管是工人自己花錢買的，還是工地上統(tǒng)一配發(fā)的，其實都暴露了相關(guān)企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任不盡心、不到位的問題。不少網(wǎng)友在討論中提到，“一般工地規(guī)定黃色是工人，紅色是管理人員，白色是監(jiān)理和安全員，藍色是專業(yè)技術(shù)人員?！钡诠P者看來，這只是顏色上的區(qū)別，并不意味是質(zhì)量上的區(qū)別。

進而言之，人的生命都是寶貴的，生命于人來說只有一次，不管你是工人還是領(lǐng)導(dǎo)，生命都沒有貴賤之分、等級之別。工人的“黃色安全帽”被領(lǐng)導(dǎo)的“紅色安全帽”直接碰碎，個中意味深長。最關(guān)鍵的是，有關(guān)企業(yè)沒有把工人的生命安全放在心上，這也是令工人們最寒心的事。誠如有網(wǎng)友理性地說，我們并不是苛責(zé)誰的“安全帽”更硬，而是期待在生命的尺度上不應(yīng)該分出等級。

顯然，對工人安全帽“一碰就碎”碰出的問題，不能當笑話聽、當故事傳，有關(guān)部門應(yīng)當立即行動起來，一方面要切實加大對用工單位的監(jiān)督查處力度，嚴防不合格安全帽混入工地;另一方面要切實加大市場監(jiān)管力度，從源頭上杜絕“一碰就碎”的安全帽流入市場。（有刪節(jié)）

（來源： 中國青年網(wǎng)）

·點評·

新高考下的高三語文備考，“兩耳要聞天下事”，各種素材閱讀、作文命題里，跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的時評并不鮮見。中國青年網(wǎng)登載的這篇時評就是從一個貌似戲謔的小視頻入手，討論事關(guān)工人生命安全的責(zé)任落實。這篇文章其實討論了兩個問題：1.安全帽顏色不同，但生命的尺度相同;2.為應(yīng)急管理部“落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任”的要求叫好。這兩個問題是因果關(guān)系，又有效果上的遞進關(guān)系。一般熱點評論只停留在第一個問題上，譴責(zé)分工歧視、等級觀念，但此文卻另辟蹊徑，不但博古通今地指出經(jīng)年沉疴，更切入應(yīng)急管理部的微博轉(zhuǎn)發(fā)評論，將這個“沒人管”的民間討論上升為官方意見，大大增強了說服力，將由下而上的牢騷變成由上而下的督查。另外，中國青年網(wǎng)這種“等一等”的冷靜對待熱點新聞的態(tài)度也很值得我們學(xué)習(xí)，第一時間發(fā)表言論固然表現(xiàn)敏捷，但冷眼旁觀“等一等”也許能幫助你更全面地看熱點。（欽州二中 張晉）