觀點(diǎn)

熱詞

騰訊微信發(fā)布的一份報(bào)告顯示，不同年齡段的人群青睞選擇的微信表情包完全不同。在微信官方正式發(fā)布的《2018微信數(shù)據(jù)報(bào)告》中，通過數(shù)據(jù)分析為各個年齡段的用戶“畫像”。報(bào)告顯示，00后用戶最愛的微信表情是“捂臉”。00后晚睡晚起，睡眠時間最短，晚上10點(diǎn)后開始活躍，偏愛冷飲和甜品。90后最愛的微信表情是“笑中帶淚”，與其他年齡段的用戶相比，90后早上起床時間較晚，公共交通出行最頻繁，閱讀內(nèi)容從娛樂八卦轉(zhuǎn)向生活情感。80后最愛的微信表情是“齜牙笑”，他們熱愛閱讀，關(guān)注國家大事。70后是樂觀主義者，最愛的表情是捂嘴笑，他們休閑時刻最愛刷朋友圈。55歲以上人群最愛的表情是“點(diǎn)贊”，他們早睡早起，平時線上娛樂非常豐富，包括刷朋友圈、閱讀和購物。

報(bào)告顯示，微信已滲透進(jìn)人們?nèi)粘Ｉ钪械姆椒矫婷妗?018年，微信每月活躍用戶10.8億，每日音視頻通話4.1億次。使用微信購買公交車票的乘客比2016年增加了4.7倍，用微信支付醫(yī)藥費(fèi)的用戶增加了2.9倍，每個月使用微信吃飯買單的食客比2016年增加了1.7倍。

數(shù)字

12000元

12月2日，中國教育三十人論壇發(fā)布的《2018中小學(xué)生減負(fù)調(diào)查報(bào)告》顯示，僅有38%的學(xué)生沒有報(bào)輔導(dǎo)班，六成以上的小學(xué)生均報(bào)名參加了語文、數(shù)學(xué)、英語等各類輔導(dǎo)班，北京和上海兩個一線城市更是有七成以上的學(xué)生參加輔導(dǎo)班。中國青少年研究中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與2005年相比，2015年學(xué)生上課外班的時間大幅度增長，學(xué)習(xí)日上課外班的時間為0.8小時，是2005年的2倍;休息日上課外班的時間為2.1小時，是2005年的3倍。

1.5%

據(jù)國家市場監(jiān)督總局質(zhì)量發(fā)展局統(tǒng)計(jì)，截至2018年10月底，國內(nèi)新能源汽車召回涉及5個企業(yè)、24個車型，共3.56萬輛缺陷車輛，缺陷原因多為電控和機(jī)械故障。而截至2018年10月，國內(nèi)新能源汽車保有量已約為234萬輛，以此計(jì)算，國內(nèi)新能源汽車召回率達(dá)到1.5%，也就是說每賣出100輛，就有1.5輛被召回。

5年

馬里蘭大學(xué)最近一項(xiàng)研究顯示，中國的離婚率從1987年的0.55‰上升到2017年的3.2‰，期間，除了1998年、1999年和2002年略有下降外，其余年份都是增長。2003年以來，中國離婚率已連續(xù)15年上升。晚婚現(xiàn)象也越來越普遍。2013年之前，20～24歲結(jié)婚的人最多;2013年之后，25～29歲結(jié)婚的人占多數(shù)。

聲音

我認(rèn)為，在這充滿喜慶的節(jié)日，孩子們應(yīng)該和家人一起度過。孩子們需要放松，重新找到和家人朋友在一起的樂趣。如果沒作業(yè)的話，他們可以看書、運(yùn)動、看展覽或是做自己喜歡的事情。

——意大利教育、大學(xué)和研究部長馬爾可·布塞蒂稱，教師們應(yīng)該有意識地減少布置寒假作業(yè)

拼圖，不是這一塊，會是下一塊。夢不變，我在路上。

——火箭隊(duì)已經(jīng)裁掉中國球員周琦，對此周琦在微博上表示

手機(jī)行業(yè)最繁榮的時候有6000多個手機(jī)品牌，現(xiàn)在99%消失了，這是我們看到的變化，過去5年，每年一半的手機(jī)品牌都會消失，這是一個刺激的行業(yè)。

——一加手機(jī)CEO劉作虎在發(fā)布會上說道。據(jù)《證券時報(bào)》報(bào)道，2018年中國手機(jī)整體出貨量從2017年的4.5億部降至約4億部，市場前五大品牌的占有率已從前兩年的60%提升到80%，而諸如金立、魅族、錘子、美圖等多數(shù)手機(jī)品牌則面臨退出市場或者被收編的局面

有話要說

加班是一種壞的工作方式

有些單位經(jīng)常加班，緊張的時候一些員工每天不得不工作十幾個小時甚至徹夜不眠，實(shí)在太困了就在沙發(fā)上打個盹。這種現(xiàn)象在一些機(jī)關(guān)部門表現(xiàn)得尤為突出。憑個人經(jīng)驗(yàn)和感受，我不得不說真話實(shí)話，加班是一種壞的工作方式，這里起碼可列出它的三個壞處。

第一個壞處是，造成工作混亂無序，致使邊際效應(yīng)遞減。說尖刻一點(diǎn)的話，那些熱衷于讓員工加班的領(lǐng)導(dǎo)，大多是喜歡瞎折騰的人，似乎在表現(xiàn)他的負(fù)責(zé)與敬業(yè)，實(shí)質(zhì)是因?yàn)闆]有本事或本事不大。人的精力有限，8小時之內(nèi)不能有效完成任務(wù)，那么加班同樣是低效率，結(jié)果就會形成惡性循環(huán)。把正常工作秩序搞亂了，該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，該上班時不上班，或者以加班名義遲到早退，打的是一場跟著一場的亂仗。經(jīng)常加班的人都有共同的感覺，那就是加班的時間越長，工作的效率越低，這是不得不承認(rèn)的邊際效應(yīng)遞減規(guī)律。

第二個壞處是，付出的社會成本很高，既傷害個人的身心健康，又危害家庭和睦。表面上看，加班是對剩余勞動的廉價榨取，但由此產(chǎn)生的社會成本并不低，盡管這種社會成本是隱性存在的，甚至加班費(fèi)都不給。加班這種事，對人身心健康造成的傷害有目共睹，長期加班的人會過早衰老，容易患病，直到減短壽命。最近宣傳的一位先進(jìn)人物，就是在辦公室加班時死亡的，可惜可嘆。同時，加班還會對家庭關(guān)系帶來不良影響，引發(fā)夫妻間的矛盾，也盡不到孝敬老人的義務(wù)，沒有時間和精力對子女進(jìn)行培養(yǎng)教育，淡漠了親情，疏遠(yuǎn)了朋友等。

第三個壞處是，加班干出來的活，廢品次品多，質(zhì)量難以保證。年輕的時候，我曾在一個工廠的流水線上當(dāng)工長，那時經(jīng)?？扛愦髸?zhàn)加班來完成生產(chǎn)任務(wù)。到年底清理成品時，我發(fā)現(xiàn)90%以上的次品和廢品是在大會戰(zhàn)時加工出來的。加班加得頭暈?zāi)X脹，數(shù)量倒是上來了，但質(zhì)量卻下去了，出廢品次品在所難免。

腦力勞動無疑也是如此，到機(jī)關(guān)工作后我又發(fā)現(xiàn)另一個現(xiàn)象，加班寫出來的材料，錯別字明顯高于正常工作時的發(fā)生率，內(nèi)容質(zhì)量也相對較低。不言而喻，加班是質(zhì)量難以保證的低效低質(zhì)勞動。

以上我說這么多加班的壞話，但有一種情況還是要例外的，那就是應(yīng)急性、突發(fā)性的加班肯定是必不可少的，該加的班還是要加?；鹕狭朔?，水進(jìn)了門，不加班應(yīng)急應(yīng)對怎么能行？然而，加班絕不能成為工作常態(tài)，更不能把加不加班作為敬不敬業(yè)的標(biāo)志，這是錯誤的導(dǎo)向，也是習(xí)慣的誤區(qū)。因此，應(yīng)當(dāng)努力減少不必要的工作量，進(jìn)而減少不必要的加班，特別要堅(jiān)決去除沒有實(shí)際效果的瞎折騰，敢于和善于向不正常的加班說“不”，下決心從經(jīng)常加班的泥潭中跳出來，切實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動性，以達(dá)到提高工作效率和質(zhì)量的目的。

“孩子高燒請假被拒”彼此應(yīng)多些理解

撰文/楊玉龍

9個月大的孩子發(fā)燒42℃，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理。一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在大連本地社交平臺上引發(fā)熱議，按照顯示的聊天截圖內(nèi)容，有網(wǎng)友譴責(zé)公司不近人情，有人認(rèn)為制度就是制度，不能道德綁架，也有人質(zhì)疑年輕媽媽請事假太多，同時也有人感慨婚育女性在職場和家庭之間的無奈。

乍一看遇到這樣的單位很令人心寒，其實(shí)不然。要知道，用人單位也有自己的苦衷。誠如單位負(fù)責(zé)人表示“每個人處的職位不同，角度和難處也不同！”據(jù)悉，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因，他們的排班比較精確，如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，上述這位年輕媽媽第二次請假時由于主管協(xié)調(diào)資源困難，所以未批。

首選，從員工的角度而言，生活中遇到困難在所難免，請假也是迫不得已。正如這位年輕媽媽，80后，孩子目前9個月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中老人需要照顧，孩子高燒不得已請假。不過，自己的情況雖特殊，也應(yīng)該按規(guī)矩來，畢竟，單位的制度要顧及到，而且也不能因?yàn)樽约旱氖虑榭偨o其他員工添麻煩。

其次，從公司的角度來看，倘若面對這樣的媽媽，不批假顯然是不近人情的。一味地按公司制度來，不批假，只能給員工造成負(fù)擔(dān)。而且，也難免會形成不好的負(fù)面示范效應(yīng)。畢竟，每個員工都有可能遇到類似的狀況。倘若請不了假，必然影響工作狀態(tài)，尤其一些重要崗位，員工不在狀態(tài)，就會給安全生產(chǎn)埋下巨大隱患。

再者，給予員工請假的權(quán)利，并不意味可以放縱。在市場競爭激烈的當(dāng)下，公司要想存活并不容易。尤其是，對于女性職工在職場和家庭之間存在一定的無奈，但也并不意味著公司可以一味地袒護(hù)，這是企業(yè)發(fā)展的需要，也未嘗不是人之常情。而且，換位思考一下，倘若自己是老板，可愿意員工總被個人私事困擾？

用人單位依法用工，勞動者遵守法律和工作紀(jì)律行事，才能構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，才能助推事業(yè)的發(fā)展。這些是最簡單不過的道理。而且，從現(xiàn)實(shí)來看，上述這位年輕媽媽已經(jīng)享受到了單位的照顧。對后來者而言，上述情況雖避免不了，但是有法律的保護(hù)，有人情所在，職場與生活中的難事兒，在相互理解中，未嘗不能夠得到完美解決。