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    高校大學生就業(yè)能力構(gòu)成及提升策略

    2019-06-11 12:26:42涂佳佳
    關(guān)鍵詞:職業(yè)規(guī)劃就業(yè)指導規(guī)劃

    涂佳佳

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 分析高校大學生就業(yè)素質(zhì)的構(gòu)成,并從加強個性化指導、建立中國特色的“職業(yè)錨”發(fā)展理論、提高就業(yè)指導的適應性和職業(yè)規(guī)劃要勤于踐行四個方面討論高校大學生就業(yè)指導策略。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 高校大學生;職業(yè)發(fā)展;就業(yè)指導

    [中圖分類號]? G715 [文獻標志碼]? A ? [文章編號]? 2096-0603(2019)05-0154-02

    一、引言

    隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和教育事業(yè)的進步,我國高校招生數(shù)越來越多,應屆畢業(yè)生數(shù)量也呈逐年上升趨勢。面對大學生日益嚴峻的就業(yè)形勢和激烈的競爭壓力,高校在制定本地化的人才培養(yǎng)方案時,務必對大學生的就業(yè)素質(zhì)進行準確評估,通過對大學生就業(yè)能力培養(yǎng)的導向作用,引導學生更加全面、科學地認識自己,為實現(xiàn)大學生就業(yè)素質(zhì)建構(gòu)與當?shù)厣鐣枨蟮挠行?,在學習過程中及時查漏補缺,完善就業(yè)和職業(yè)素質(zhì),有效減少大學生就業(yè)過程中的各種阻礙。

    二、高校大學生就業(yè)能力的構(gòu)成

    當前大學生的就業(yè)能力主要是指大學生的就業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,具體由專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、就業(yè)心理品質(zhì)結(jié)構(gòu)和準職業(yè)形象三個部分構(gòu)成。

    (一)專業(yè)知識結(jié)構(gòu)

    知識經(jīng)濟發(fā)展取決于知識創(chuàng)新與科技進步,而知識的創(chuàng)新、傳播與應用的終極性控制要素是以智能為代表的知識型員工。在社會分工愈加細化的大背景下,專業(yè)化水平更是社會競爭的主要因素。專業(yè)技能是大學生所有能力中的核心能力,是受過高等教育的專門人才擁有系統(tǒng)化的專業(yè)知識及專業(yè)技能。在人力資源體系中,大學生是組織中具有發(fā)展?jié)摿Φ闹R型員工,也是參與社會競爭的智力保障。

    (二)就業(yè)心理品質(zhì)

    就業(yè)心理品質(zhì)是大學生職業(yè)發(fā)展能力的決定性要素,需要在社會實踐中通過復雜的“社會—文化—心理”構(gòu)建過程而逐步形成和發(fā)展起來。人格具有相對穩(wěn)定性與獨特性,既包含先天氣質(zhì),又包含后天的個體思維與社會化的集體潛意識。如通過對求職者團隊精神、情緒穩(wěn)定性、人際交往能力以及環(huán)境適應性等要素的考查,可以判斷其是否適應環(huán)境變化。

    (三)準職業(yè)形象

    大學畢業(yè)生并沒有真正進入職場,他們所呈現(xiàn)出來的僅僅是符合社會和崗位要求的“準職業(yè)形象”,而這種“準職業(yè)形象”是個體內(nèi)在修養(yǎng)、外在舉止與職業(yè)的有機結(jié)合,具有特定性與標志性的精神面貌與性格特征,具有強烈的社會和職場屬性。

    三、大學生就業(yè)能力的提升策略

    (一)提供個性化指導

    現(xiàn)代社會強調(diào)多元化、個性化,每個人都是不同的個體,就業(yè)指導教師需要結(jié)合心理學知識來提供個性化指導。如怎樣正確認識自己,怎么正確給自己定位?怎樣利用自己可能的社會資源?怎樣發(fā)揮自己十幾年的優(yōu)勢特長?很多學生對自己的認識并不是很清晰,而心理科學知識有助于個體指導,個性化指導。很多督導員進行的是團體輔導,但是高校輔導員基本功是要學會個體輔導,原則就是學習心理知識,雖然心理咨詢師考證取消了,但是這個行業(yè)沒有取消,可以學相關(guān)知識,提高實際能力。能力有了,然后通過經(jīng)驗積累,達到所謂在“凡有所學,皆成性格”,即學了心理學,會更穩(wěn)重,更辨證。另外,凡有所為,皆為積累。案例的積累,個體指導的積累,疑難問題的積累,都會成為重要的經(jīng)驗。北京市正在籌備這樣一個計劃,到大學、中學教師中去,大家坐在一起講困擾,然后交流解決困擾的方法,專業(yè)人士來督導,并提供相應的解決方法。

    (二)將“職業(yè)錨”發(fā)展理論和國內(nèi)實際相結(jié)合

    國外有成熟的職業(yè)發(fā)展理論,個性測試源于社會學、教育學、人力資源學等。北京的職業(yè)生涯教育已經(jīng)破除了專門用外國理論在學生身上對號入座的現(xiàn)象,已經(jīng)變成本土化、中國化的東西。比如:職業(yè)選擇,職業(yè)錨,麻省理工學院教授提出有5種定位。國內(nèi)通過對中國大學生將近30年的職業(yè)生涯調(diào)研發(fā)現(xiàn):將近85%的學生都是專業(yè)技術(shù)型,這類學生受過高等教育,畢業(yè)后不管從事教育、經(jīng)濟、管理,都能獲得發(fā)展。利用對專業(yè)的認同感,對知識應用的價值感,與時俱進的學習,不斷適應新的社會科技的潮流,掌握新知識、新技術(shù)。另外,管理型人才占9%,這個數(shù)據(jù)是保守的,因為從當年公務員考試的熱潮來看,遠遠不止9%到10%的人。只有1%到2%是創(chuàng)業(yè)的,加上比較淺層次創(chuàng)業(yè)的,如開小餐館等,加起來大約5%。所以我們不能陷入國外理論怪圈,中國傳統(tǒng)理想信念教育,包括中國夢、黨和國家大政方針、改革開放等都要求我們要面向現(xiàn)代化,面向基層,服務社會,不管干什么,勞動最光榮,平凡最光榮,只有把自己的身體趴下,在平凡的崗位上做出不平凡的事,社會才會公認他是精英。

    (三)提高就業(yè)指導的適應性

    目前,高校畢業(yè)生到了畢業(yè)季不急著找工作,有種“八零后不想加班,九零后不想上班”的節(jié)奏。針對這種情況,應該提高就業(yè)指導的適應性。獨生子不想吃苦,有很多地方有這種現(xiàn)象,但這不是社會的主流,主流還是自尊,自信,發(fā)現(xiàn)自己的價值。北京中小學教師對師范院校畢業(yè)的畢業(yè)生就特別渴求,因為現(xiàn)在師生比例在縮小,教師隊伍建設需要不斷補充新的資源,新的活力。要挖掘他們的興趣,智趣和職趣,從職業(yè)中找到勞動價值點。這需要全社會共同努力,包括家校聯(lián)合和優(yōu)秀的成功人士介入。有條件的還要聘第二導師,聘請優(yōu)秀的學長,成功企業(yè)家,給學生職業(yè)規(guī)劃提供有益指導。如校慶若干周年,將這些成功人士請回學校,可以分享經(jīng)驗,挖掘資源。另外,地方上有很多資源,如勞動模范、榜樣,要充分發(fā)揮他們對學生的職業(yè)發(fā)展的正能量作用。如果招生質(zhì)量不是很好的情況下,不要過于苛求就業(yè)和薪酬質(zhì)量,先強調(diào)教學質(zhì)量,教書育人的質(zhì)量,幫助學生成長的質(zhì)量。如果學生能在本地就業(yè),能安居樂業(yè),也是學校的功勞,教育的目的。畢竟,絕大多數(shù)人都是平凡人,只有極少數(shù)的人有很好的天賦,外加良好的機遇,有自學的本領,良好的習慣,我們不用盲目攀比,安安穩(wěn)穩(wěn)過自己的生活。

    (四)職業(yè)規(guī)劃要勤于踐行

    職業(yè)規(guī)劃不是寫在紙上,掛在口上的,必須分成短目標踐行,所以現(xiàn)在高中生的職業(yè)規(guī)劃強調(diào)每個學期不同方向的管理和記錄,而且規(guī)劃實施與班級的交流都要到位。以學生為主體的自主教育形式要多樣化,如請來學長講,請已經(jīng)畢業(yè)的學生講規(guī)劃,開班會,然后讓每個學生除了規(guī)劃以外,還要寫實施情況的記錄,要求班主任配合,負責人監(jiān)督。職業(yè)生涯規(guī)劃分為三個階段:(1)學涯規(guī)劃,包括怎樣管理時間,怎樣管理效率,怎樣把學業(yè)完成,怎樣補短揚長;(2)職業(yè)規(guī)劃:找什么工作,怎樣發(fā)揮專業(yè)才能;(3)生涯規(guī)劃:想過什么日子,做什么人,靠什么安身立命。落實前面兩個規(guī)劃,后面的規(guī)劃就會自動好了,因為養(yǎng)成了好習慣。第二個問題,畢業(yè)生就業(yè)指導。在畢業(yè)生面對市場找工作前要把找工作的求職信交流一番,找到求職信關(guān)鍵環(huán)節(jié):第一個要點:我是誰?第二個要點:你是誰?摸清對方單位招什么樣的人?對方單位的企業(yè)文化的核心是什么?凡是成功的面試,都要提前做這個工作。第三個要點:人職匹配。摸清工作環(huán)境、待遇、人力資本構(gòu)成。個人能力和崗位是否匹配。如何自身優(yōu)勢和用人單位需求符合幾率就高了。第四個要點:職業(yè)規(guī)劃發(fā)展?jié)撃?。要了解是否有合理的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)潛能,對方需要,現(xiàn)在我還不具備,就要提出未來的發(fā)展規(guī)劃。第五個要點:希望目標單位給予機會鍛煉。這種愿望表達了一種人際關(guān)系的需求,一種是愛崗敬業(yè)的需求。用人單位看重的是發(fā)展規(guī)劃,發(fā)展?jié)撃芎透矣趹?,敢于競爭的決心,把工作當成事業(yè)。還要與時俱進的學,一個人成功不在于智商、情商。而是學會自學,閱讀,學會與時俱進的找到自己的興趣點,找到未來安身立命之處,為終身幸福奠定基礎。

    參考文獻:

    [1]張志華.大學生職業(yè)生涯開發(fā)與輔導[J].當代青年研究,2007(7):21-23.

    [2]要志鵬.淺談大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的目的[J].青年文學家,2011(7):52-54.

    [3]林永和.職業(yè)生涯早規(guī)劃[J].中國青年研究,2003(4):53.

    編輯 武生智

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