“四張網(wǎng)”助力青年提“素”提“速”

劉金玉

大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司位于美麗的松花江畔，是中國陸上石油開發(fā)首家股份制企業(yè)。經(jīng)過30多年的開發(fā)建設(shè)，頭臺油田的“百日會戰(zhàn)精神”“抗洪精神”被一代代熱血青年競相傳承，推動這個正值青春的企業(yè)走上高質(zhì)量發(fā)展的道路。頭臺油田黨委高度重視共青團工作，通過織好“四張網(wǎng)”，使共青團工作融入生產(chǎn)大局，豐富工作載體，激勵團員青年勇于擔當作為，立足崗位建功，為團員青年提“素”提“速”搭建了平臺，使團員青年成為企業(yè)發(fā)展的強大后勁。

以“教育網(wǎng)”為先導(dǎo)，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，筑牢青年思想根基

頭臺油田以加強和改進青年的思想道德建設(shè)為重點，把握青年思想脈搏，針對公司發(fā)展實際，把理想信念教育、傳統(tǒng)教育和形勢任務(wù)教育有機融合。筑牢理想信念。深入學(xué)習十九大精神、共青團十八大精神，通過集中式領(lǐng)學(xué)、清單式促學(xué)、推薦式導(dǎo)學(xué)開展“青年大學(xué)習”活動，做到集中學(xué)習及時組織，宣傳教育及時覆蓋，貫徹落實及時跟進。開展了“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”“青春共話十九大，科學(xué)發(fā)展建新功”等主題教育活動，通過紅色短信征集、紅歌比賽、主題微博編創(chuàng)、專題講座、趣味問答等形式，進一步堅定了廣大青年對中國特色社會主義的理想信念，做到真學(xué)。傳承優(yōu)良傳統(tǒng)。扎實推進大慶精神鐵人精神再學(xué)習再教育再實踐，先后組織新入廠青工、青年代表參觀鐵人紀念館、科技博物館、松基三井等愛國主義教育基地，“聆聽大慶精神鐵人精神宣講報告會”“鐵人大講堂”等，引導(dǎo)團員青年身在大慶學(xué)大慶，鐵人身邊做鐵人。通過“學(xué)習大慶新鐵人，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”學(xué)習活動、撰寫心得體會、“傳統(tǒng)故事開講了”等活動，引導(dǎo)團員青年學(xué)習并踐行優(yōu)良傳統(tǒng)。加強形勢教育。針對新形勢新任務(wù)，唱響發(fā)展主旋律，相繼開展了“樹信心 盡責任 重實干 謀發(fā)展”形勢任務(wù)教育、“我與企業(yè)共奮進，創(chuàng)先爭優(yōu)獻青春”主題座談會、“珍惜？感恩？回報”主題教育活動報告會，不斷增強青年敬業(yè)愛崗的責任心和事業(yè)心，凝聚青年助力科學(xué)穩(wěn)健發(fā)展的攻堅力量。結(jié)合公司自主經(jīng)營實際，團干部深入一線開展“青年人看改革”調(diào)研活動，開展座談、宣講，向青工講清公司發(fā)展思路、技術(shù)優(yōu)勢、前景希望；開展年輕干部座談會，征集有關(guān)公司發(fā)展、人才培養(yǎng)意見及建議27條，引導(dǎo)青年支持改革、參與改革。

以“服務(wù)網(wǎng)”為突破，打造青年品牌，激勵青年建功立業(yè)

緊密圍繞公司中心工作，扎實推進“青”字號品牌建設(shè)，在實踐中提升團組織融入中心、服務(wù)大局的能力。青安崗促平安。堅持開展“安全生產(chǎn)、青年當先”主題活動，與“五在班組”相結(jié)合，通過“今天我是安全員”“講述身邊的安全故事”、應(yīng)急演練、案例分享、書畫攝影展暨現(xiàn)場答題等形式，總結(jié)提煉了“五小”“五定”工作法，引導(dǎo)青年提升安全意識、培育安全文化，查找安全隱患、保證安全生產(chǎn)。突擊隊促穩(wěn)產(chǎn)。針對公司急、難、險、重等工作任務(wù)，成立青年突擊隊，尤其是在多次開展的“抗洪搶險 青年突擊隊在行動”主題活動中，積極開展防汛知識培訓(xùn)，裝沙袋5000余個，設(shè)立通井路標志420個，展現(xiàn)了勇于勝利、敢于勝利的突擊隊精神，保證了平安渡汛、清潔生產(chǎn)，以實際行動為公司原油生產(chǎn)任務(wù)加油助力。志愿者促和諧。成立了青年志愿者協(xié)會，依托“擦亮寶石花”青年志愿網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，緊緊抓住三五、六五、重陽節(jié)等契機，走進敬老院、深入生產(chǎn)一線持續(xù)開展紅色、綠色志愿行動32場次，堅持每周兩次“家園影院”常態(tài)化志愿服務(wù)工作，月度受益人次1600人，有效助力和諧礦區(qū)建設(shè)。

以“人才網(wǎng)”為核心，促進素質(zhì)提升，助力青年成長成才

立足青年成長成才實際需求，突出團員青年主體地位，力所能及、盡力而為地為廣大青年服務(wù)。導(dǎo)師帶徒助力成長。針對新入廠青工和轉(zhuǎn)崗青工，探索聯(lián)合結(jié)對子、雙導(dǎo)師制等模式，開展“匠心傳承 青春筑夢”導(dǎo)師帶徒活動，促使青年穩(wěn)定思想、盡快轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位。多措并舉提升素質(zhì)。結(jié)合“四個一”崗位練兵，開辦“青工崗位技?！?，使青工工作崗位成為提高技能、迅速成才的技術(shù)學(xué)校。按需制定青工培訓(xùn)計劃，成立人才培訓(xùn)學(xué)校，分管理能力、安全環(huán)保、專業(yè)技術(shù)、思政工作等培訓(xùn)模塊，強化青工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強青工機關(guān)與基層、生產(chǎn)與技術(shù)、前線與后線、行政與黨務(wù)之間的崗位交流鍛煉，努力打造一支能力強、敢擔當?shù)膹?fù)合型青年人才隊伍。采取“工團搭臺、基層唱戲”的運行模式，在生產(chǎn)、技術(shù)、保障、綜合等八個行業(yè)、19個工種中開展技術(shù)大賽，涌現(xiàn)出“青年崗位操作能手”128名，增強了廣大青工學(xué)習本領(lǐng)、強化素質(zhì)的榮譽感和積極性。典型示范引領(lǐng)成才?！拔逅摹逼陂g開展“雙十佳”評選活動，通過專題網(wǎng)頁、宣傳畫冊、文化連廊等大力宣傳典型的先進事跡，激發(fā)青年向榜樣學(xué)習的自覺性。在近幾年評選的52名“十佳青年”中，有27名成長為科級干部，為公司提供了青年后備人才支撐。文化活動豐富生活。舉辦“黨在我心中”文藝演出、“學(xué)習十九大”書畫圖片展、才藝展示大賽、廣場舞比賽、知識競賽、征文演講等文體活動20余場次，展示了公司青年陽光向上的精神風采。

以“組織網(wǎng)”為基礎(chǔ)，堅持重心下移，夯實青年組織保障

堅持黨建帶團建，堅持抓基層打基礎(chǔ)，全面加強團的組織建設(shè)。扎實落實雙推。認真落實《中共大慶油田委員會關(guān)于進一步加強和改進黨的群團工作的實施意見》，通過“雙推”工作，促使青年快速成長為黨的助手和后備軍。建立健全推優(yōu)入黨機制，每年加入黨組織人數(shù)中有40%為優(yōu)秀團員。建立四級青年后備人才庫，委托第三方，通過理論考試、客觀量化、素質(zhì)測試、現(xiàn)場面試、民主測評等環(huán)節(jié)，多渠道、多層次、多側(cè)面的考量競爭人員，使考核結(jié)果更加全面、客觀，實現(xiàn)青年人才有序接替。強化身份意識。落實“三會兩制一課”制度，通過主題團課、主題團日、“學(xué)團章、唱團歌、戴團徽、持團證、讀團史”活動，“我的品牌我的團”微話題活動，團員的政治意識、組織意識和模范意識不斷增強。優(yōu)化活動方式。圍繞十九大、共青團十八大開展“青春筑夢助力改革”微視頻、微圖文、微短語征集，進一步統(tǒng)一團員青年思想。開展“有聲團章我接力”活動，通過在微信群分享音頻，讓團員在閱讀中感受團章的魅力與神圣；開展“改革發(fā)展青年說”為主題的“微團課”征集、評選活動，傳遞正能量，傳播青年好聲音。錘煉團干作風。建立團干部聯(lián)系點制度，重心下移，關(guān)口前移，了解青年需求，找準團工作切入點；舉辦團干部培訓(xùn)班，開展“如何當好一名團干部”討論活動，“團干部講黨團課”活動，提升了團干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和引領(lǐng)青年的能力。

（作者系大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司黨委書記 ）