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    企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新對策建議

    2019-06-11 19:33:55高美林
    科學(xué)與財富 2019年9期
    關(guān)鍵詞:政治思想工作問題企業(yè)

    高美林

    摘要:要想實現(xiàn)我國的經(jīng)濟快速的發(fā)展,就離不開對一系列企業(yè)的改革與創(chuàng)新,這其中最為重要的就是政治思想工作上的改革與創(chuàng)新,對于這一點,企業(yè)必須要加大重視的力度,在循序漸進的基礎(chǔ)上有效地解放思想,大膽政治思想工作的形式和內(nèi)容進行革新,只有如此才能更好地完成企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作,從而為我國社會主義現(xiàn)代建設(shè)服務(wù)。文章分析了當(dāng)前我國企業(yè)政治思想工作存在的問題,包括缺乏創(chuàng)新,思想守舊;缺乏針對性,調(diào)查研究不夠;員工素質(zhì)不高。在分析這些問題的基礎(chǔ)上,文章給出了加強我國企業(yè)政治思想工作的建議。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);政治思想工作;問題

    在我國很長的經(jīng)濟發(fā)展時期內(nèi),企業(yè)扮演了非常重要的角色,但是在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,企業(yè)固化落后的思想對于市場經(jīng)濟來說是非常致命的、近些年來我國的工作的重點一直都放在了經(jīng)濟的發(fā)展上面,在很大的程度上忽視了對于職工的政治思想的改革與創(chuàng)新,這種意識與物質(zhì)的發(fā)展的脫節(jié)的現(xiàn)象為我國的未來的經(jīng)濟的發(fā)展也都埋下了非常重大的隱患,鑒于此,對于企業(yè)的政治思想工作的改革與創(chuàng)新就顯得尤為的有必要。

    一、企業(yè)政治思想工作的重要性

    第一,有利于增強企業(yè)市場競爭能力。我國經(jīng)濟體制從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變,是一場深刻的變革,新的實踐迫切要求思想政治工作為企業(yè)改革和發(fā)展提供更強有力的思想保證和精神動力。改革的深入,需要進一步引導(dǎo)職工解放思想、統(tǒng)一認識;經(jīng)濟的發(fā)展,需要進一步幫助職工堅定信念、理順情緒,抵制消極傾向的影響,增強主人翁責(zé)任感。

    第二,有利于增強職工的向心力。思想政治工作是搞好一個企業(yè)的根本。而抓思想政治工作說到底是如何寫好一個“人”字,如何塑造人、培育人、教育人。因此,我們必須抓好思想政治工作,把思想工作滲透到活生生的現(xiàn)實工作中去。企業(yè)職工群體作為一個團隊,大家都有一個共同的愿望,就是希望自己所從業(yè)的單位發(fā)展壯大,效益提高,從而使自己的收入也得到提高。

    第三,有利于企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)。企業(yè)的中心工作就是要確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務(wù)的完成,明確了這一中心,就應(yīng)當(dāng)明確思想政治工作的出發(fā)點和落腳點,就要動員每位職工在生產(chǎn)經(jīng)營中正視困難、堅定信心、完成任務(wù)。如果說思想政治工作的對象是人,那么,思想政治工作在企業(yè)管理中的主要平臺就是生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成這個基礎(chǔ)。所以,在企業(yè)管理中,思想政治工作必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來開展。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成,取決于人力資源的合理調(diào)配和人員素質(zhì)的高低。

    二、當(dāng)前我國企業(yè)政治思想工作中存在的問題

    社會變革產(chǎn)生的新的社會組織和社會群體,是思想政治工作必須面對的新對象,了解掌握其新對象,是思想政治工作的一項重要任務(wù)。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和政治體制改革的不斷深入,思想政治工作的對象、領(lǐng)域、范圍和層次都發(fā)出了重大變化,準確把握行業(yè)思想政治工作的新現(xiàn)象、新特點,是思想政治工作適應(yīng)新的社會變化的重要問題。但是當(dāng)前我國企業(yè)政治思想工作還存在如下問題。

    第一,缺乏創(chuàng)新,思想守舊。政治思想工作不受重視的原因是多樣的,但是,就其本身的實質(zhì)而言,它長期維持單一枯燥的形式、方式方法缺乏創(chuàng)新性、內(nèi)容與時代嚴重脫節(jié),這些都是政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以取得突破性進展的一個關(guān)鍵因素。有的企業(yè)雖然重視思想政治工作,但最終卻因為思想政治工作者工作視野的狹窄,始終在以自我循環(huán)為主的小圈子里打轉(zhuǎn),其實施結(jié)果必然效果不佳。

    第二,缺乏針對性,調(diào)查研究不夠。由于企業(yè)長期受慣性工作模式的影響,政治思想工作開展路徑往往是自上而下的,先在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面,以具體的某種政治思想工作形式開展,進行理論的宣傳教育,而卻忽視了思想理論在職工層面的繼續(xù)教育。就是因為這種單一局部工作流程的實施,使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作缺乏深入的調(diào)查研究與廣泛的溝通,只求形式的多樣化,不求結(jié)果的有效性。這樣就會造成政治思想工作缺乏針對性、感召力和吸引力,也就失去了原有的魅力。

    第三,員工素質(zhì)不高。當(dāng)前形勢下,由于一些企業(yè)的行政干部對政治思想工作重視不夠,缺乏正確觀念,在市場經(jīng)濟這個大背景下,企業(yè)的發(fā)展又過分地強調(diào)物質(zhì)的收益,員工受這種企業(yè)文化的影響,就容易對思想政治工作產(chǎn)生排斥。政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以實施,導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作者無事可干,喪失了做好工作的信心,從而出現(xiàn)了大部分政工干部的流失的現(xiàn)象。另外,擅長黨務(wù)工作的專職政工干部卻缺乏相關(guān)經(jīng)營管理的綜合技能,在這種情況下,就很難充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

    三、加強我國企業(yè)政治思想管理工作的建議

    第一,用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)政治思想工作。政治思想工作要有工作重心,中共中央提出了踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的政治主張。企業(yè)的政治思想工作也要以中共中央的政治主張為基礎(chǔ),以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)政治思想工作,著力搭建政治思想工作,加強同職工的思想交流,想職工之所想、急職工之所急、謀職工之所謀,緊扣時代脈搏,營造政治思想工作的氛圍。

    第二,調(diào)查研究,聯(lián)系實際。要想在企業(yè)內(nèi)部順利地開展思想政治工作,必須從解決員工關(guān)注的實際問題入手,把思想政治工作落實到具體的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人滿意的效果,取決于進行思想政治工作教育所采取的工作方法,要想員工服從于思想政治工作發(fā)展所要求的基本任務(wù)和核心工作,就必須考慮到企業(yè)員工的積極性的調(diào)動問題,就要深入地進行調(diào)查研究,想員工之想、急員工之急。只有切合實際地了解員工的具體思想狀況,才能選好工作的切入點,才能解決員工所急切關(guān)注的問題。思想工作的具體落實是一項長期而艱巨的任務(wù),要樹立全心全意為企業(yè)職工服務(wù)的意識,從日常的具體事務(wù)抓起,堅持不懈,才能從根本上使員工接受思想政治工作。

    第三,配齊企業(yè)政治思想工作隊伍,開展有針對性的政治思想教育。所有企業(yè)必須高度重視政治思想工作,為政工部門選拔和配備政治素質(zhì)高、組織協(xié)調(diào)能力強、思維敏捷、具有較強語言表達能力的人員充實到政工工作崗位,對職工反映強烈的事關(guān)切身利益的問題進行詳細的調(diào)查研究,耐心細致地做好職工的安撫及思想工作,對所有從事政治思想工作的人員,以德才兼?zhèn)?、公道正派為依?jù),堅持能者上、庸者讓的工作思路,理順政工人員任用渠道,使那些真正適宜能夠從事思想政治工作的人員脫穎而出,成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的強大推動力。

    四、結(jié)語

    只有正視并認真解決企業(yè)思想政治工作,才能促進社會和諧、企業(yè)發(fā)展。企業(yè)政治思想工作對和諧社會的構(gòu)建、企業(yè)的振興與發(fā)展、職工的生活和安定都有著極其重要的意義。進入新的歷史時期,面對新的時代趨勢,思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的開展面臨著新挑戰(zhàn),所以,作為思想政治工作者必須要從自己做起,要解放思想,與時俱進,不斷提高自身的政治理論水平和思想道德修養(yǎng),要堅持不懈地進行調(diào)查研究,傾聽群眾的內(nèi)心呼聲,在改革開放的大背景下開拓思想政治工作的新局面。

    參考文獻:

    [1]葉斌.企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀分析及創(chuàng)新思考[J].經(jīng)營管理者,2010(16).

    [2]楊小伶.對當(dāng)前企業(yè)政治思想工作的思考和對策[J].經(jīng)營管理者,2010(5).

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