太鋼礦山宣傳政工落地的實踐

葉奮發(fā)

伴隨國家各項改革任務的落實和執(zhí)法督查監(jiān)管的逐步深入，國內礦山進入了創(chuàng)新發(fā)展的新階段，提高信息化、智能化、綠色化發(fā)展水平，加強集約化、高效率和國際化運作能力已成為新的發(fā)展趨勢。如何轉變干部職工的固有觀念，創(chuàng)新發(fā)展理念，提高組織效率，提升經(jīng)濟效益，將太原鋼鐵（集團）有限公司礦山（以下簡稱“太鋼礦山”）打造成“加強資源利用，科學生產(chǎn)方式，清潔生產(chǎn)基地，環(huán)境治理正常化，礦區(qū)生態(tài)化”發(fā)展模式，實現(xiàn)太鋼礦山跨越發(fā)展，是礦山系統(tǒng)思想政治工作應當而且必須解決好的一個關鍵問題。本文就如何做好太鋼礦山思想政治工作談幾點粗淺認識。

加強學習以黨的十九大精神統(tǒng)領思想

加強理論學習是黨的思想理論建設的首要任務。在新形勢下，加強理論學習，最重要的任務是學習黨的十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以黨的十九大精神統(tǒng)一思想和行動，努力開創(chuàng)新時期太鋼礦山發(fā)展的新局面。太鋼礦業(yè)分公司和礦山各單位兩級黨委（黨總支）中心組充分發(fā)揮示范帶動和表率作用，通過專題學習研討、宣講活動以及相關會議把自己的所學所思所想所為傳遞下去。各黨支部緊密結合“維護核心、見諸行動”主題教育和“三基建設”工作，通過“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論、“三會一課”等行之有效的形式，推動廣大黨員和干部職工讀原著、學原文、悟原理，做到學而信、學而用、學而行。各級黨群部門和專兼職政工干部開動腦筋、開闊思路，充分利用各種宣傳形式和手段，不斷創(chuàng)新方式方法和平臺載體，大力營造濃厚的理論學習教育氛圍。

結合實際增強思想政治工作的創(chuàng)新性

據(jù)相關機構預測，2017年以來全球經(jīng)濟復蘇的步伐繼續(xù)推進，國際鐵礦石市場競爭總體上呈現(xiàn)波動向好趨勢，但市場價格大幅波動，且價格下行壓力不減，國內礦企開工率仍舊徘徊在65%左右，礦業(yè)發(fā)展形勢依然嚴峻。如何結合實際創(chuàng)新思想政治工作，全面推進新時期太鋼礦山的新發(fā)展，應從“五個必須”著手：一是必須樹立遠大的理想和抱負，爭當新時代的先行者和示范者；二是必須深刻認識和把握新時代的新特征，爭當太鋼礦山創(chuàng)新發(fā)展的排頭兵和先鋒隊；三是必須大力弘揚勞動模范精神和工匠精神，建設一支高素質的干部職工隊伍；四是必須堅定不移提高綠色礦山發(fā)展水平，為建設美麗中國、美麗山西增光添彩；五是必須堅定不移地堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把太鋼礦山各級黨組織和黨員鍛造成具有堅強意志和奮斗精神的核心力量。做好“五個必須”，需要太鋼礦山各級黨組織和全體黨員干部特別是專兼職政治干部加快自身觀念的轉變，在思想上領先一步，意識上快人一步，方法上強人一步。

創(chuàng)新思想政治工作，增強思想政治工作的時效性，還要充分利用好自辦刊物《太鋼礦業(yè)》這個平臺，大力開展“改革創(chuàng)新大家談”“我為改革創(chuàng)新獻計策”等專欄宣傳活動，調動廣大干部職工積極性參與改革、認同改革，做改革的促進者；對涌現(xiàn)出的先進典型進行重點報道，讓職工學有榜樣、趕有目標。要依靠太鋼黨支部“Y32+N”工作機制，利用黨支部的日常教育、主題黨日活動、黨員大會等活動渠道開展思想政治工作。要規(guī)范和利用網(wǎng)絡新媒體手段，做好釋疑解惑、信息傳遞和溝通交流工作。要利用好太鋼政研會第五聯(lián)組（礦山組）這個載體，提前策劃選題，加強過程指導，做好成果推廣。

創(chuàng)新載體力求思想政治工作的實效性

隨著新時代的到來，人們的思想和生活方式發(fā)生了深刻的變化。鋪天蓋地的網(wǎng)絡覆蓋和無孔不入的信息滲透，早已打破了原來傳統(tǒng)觀念上偏僻、閉塞的礦山生產(chǎn)生活氛圍，礦山人的思想意識和文化氣息變得日益復雜、多元，突出的表現(xiàn)就是一些以健身、公益為目的的社團吸引著越來越多的職工加入，各類微信群成為人們交流信息、傳遞情感、宣泄不良情緒的一方“樂土”，抑郁問題困擾著極個別職工的身心健康等。毫無疑問，這些新情況、新問題為做好職工思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。如，有些做法過去有效，現(xiàn)在未必有效；有些過去無關緊要，現(xiàn)在卻勢在必行；有些過去不可逾越，現(xiàn)在則需要突破。如何在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和良好實踐的基礎上不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，做好礦山職工思想政治工作尤為重要。

豐富實踐活動，豐盈精神世界。立足礦山的優(yōu)良傳統(tǒng)，適應當?shù)厍闆r，精心設計，開展職工喜愛的實踐活動，利用豐富多彩的活動吸引和教育職工。近年來，太鋼礦山職工參與太鋼文化藝術節(jié)的人數(shù)和作品種類越來越多，影響力越來越大；一年一度的“太鋼礦業(yè)杯”職工運動會成為精神文明建設的一道亮麗風景；一些公益社團走進礦山周邊的貧困鄉(xiāng)村，捐資助學、扶危助困，為礦山形象增添了光彩。把“家庭、家教、家風”主題活動貫穿到職工隊伍建設中，融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理中，將好的家庭、家教、家風潛移默化地植入礦山精神文明創(chuàng)建活動中，使之融匯成了推動礦山深化改革和扎實搞好生產(chǎn)經(jīng)營建設的動力。

鼓勵文學創(chuàng)作，根植文化之美。以太鋼礦山系統(tǒng)的專兼職通訊員特別是文學愛好者為主力，借助太鋼作協(xié)和當?shù)匚穆?lián)的專業(yè)力量，引導他們創(chuàng)作富有礦山人文氣息的文學藝術作品，突出人們的信仰之美、崇高之美、生命之美。引領文藝愛好者運用音樂、舞蹈、小品等各種文藝形式，通過演身邊人、講身邊事來展示礦山人生活中的真善美，通過積極的人生追求和高尚的道德情操，使礦山礦工在尋求知識和追求美的過程中產(chǎn)生共鳴。

講好身邊故事，彰顯榜樣力量。太鋼礦山系統(tǒng)涌現(xiàn)出的“感動太鋼人物”、每年受表彰的勞模先進、各單位評選出的“工匠能手”，無不彰顯著礦山精神文明建設的正能量。太鋼礦山還在《太鋼礦業(yè)》開辟專欄，舉辦先進個人事跡報告會，把榜樣的力量轉化為干部職工的生動實踐，形成崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。

疏解心理壓力，促進身心和諧。隨著市場競爭的加劇，職工的工作和生活節(jié)奏也在加快，人們的精神壓力也在增加。太鋼礦山系統(tǒng)遠離公司管理本部，長年處于僻遠深山，袁家村鐵礦、太鋼鑫磊公司的干部職工大多呈兩地分居狀態(tài)，遠離父母妻兒，更需要人文關懷。因此，太鋼礦山一方面建立了職工關愛小屋，加強職工心理健康教育和心理咨詢，幫助職工培養(yǎng)良好的心理素質，正確對待困難、挫折和榮譽；另一方面積極解決干部和群眾之間存在的矛盾問題及合理訴求，消除認識上的“疑惑”，解決心中的“疙瘩”。

企業(yè)思想政治工作是一項綜合管理工作。面對新時代新要求，太鋼礦山將以黨的十九大精神為統(tǒng)領，注重運用社會學、心理學、行為學等相關學科的最新研究成果，把太鋼礦山職工思想政治工作做細、做深、做實，使之潛移默化、潤物無聲，使思想政治工作真正成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的助推器。