新時(shí)代亟須創(chuàng)新型干部

周毅

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新”對(duì)中國全面深化改革和發(fā)展的重要作用，強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新是民族進(jìn)步之魂”，并強(qiáng)調(diào)“事在人為”，“人才是創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)性要素”。面對(duì)決勝全面建成小康社會(huì)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新使命，面對(duì)新時(shí)代新矛盾，面對(duì)激烈的國際競爭，廣大黨員干部應(yīng)當(dāng)勇做創(chuàng)新型干部，敢為人先，科學(xué)推動(dòng)工作創(chuàng)新，主動(dòng)分析新現(xiàn)象、研究新問題、謀劃新舉措，催生改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的新氣象。

一、創(chuàng)新型干部的突出表現(xiàn)

學(xué)習(xí)廣泛，思維敏捷。創(chuàng)新型干部善于學(xué)習(xí)、注重全面學(xué)習(xí)，特別是對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)快、領(lǐng)會(huì)快、運(yùn)用快，專業(yè)化水平高，互聯(lián)網(wǎng)、智能化思想理論豐富，戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維敏捷，辯證思維、法治思維、底線思維能力強(qiáng)。思考深入，思想解放，思維獨(dú)特，思域開闊，思路超前，勇于自我革命，善于從全心全意為人民服務(wù)的具體實(shí)踐中總結(jié)、提煉出敏捷的、獨(dú)到的創(chuàng)新觀點(diǎn)。

信念堅(jiān)定，紀(jì)律嚴(yán)明。創(chuàng)新型干部把對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念作為畢生追求，把理想信念的堅(jiān)定性體現(xiàn)在做好本職工作的過程中。堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線。守紀(jì)律，講規(guī)矩。不搞小山頭、小圈子、小團(tuán)伙，不搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。不跑官要官、買官賣官、拉票賄選，不向組織伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇，不向組織討價(jià)還價(jià)，服從組織決定。自覺遵守廉潔自律準(zhǔn)則、政治生活準(zhǔn)則，清正廉潔，嚴(yán)以修身、用權(quán)、律己，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人皆實(shí)。

忠誠老實(shí)，光明磊落。創(chuàng)新型干部對(duì)黨忠誠，對(duì)民熱愛，說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，如實(shí)向黨反映和報(bào)告情況。不搞兩面派，不是“兩面人”，反對(duì)弄虛作假、虛報(bào)浮夸，反對(duì)隱瞞實(shí)情、報(bào)喜不報(bào)憂。不觀望、不磨洋工，更不會(huì)變著法子找借口、下絆子。對(duì)人隨和、友善，沒有官架子，不在群眾面前自以為是、盛氣凌人，不漠視群眾疾苦，更不欺壓群眾、損害和侵占群眾利益。經(jīng)常深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，開展調(diào)查研究，廣泛聽取意見和建議，千方百計(jì)為群眾排憂解難。

堅(jiān)持真理，敢于直言。創(chuàng)新型干部堅(jiān)持原則，是非分明，不被錯(cuò)誤言論所左右，敢于發(fā)表和堅(jiān)持自己的正確意見。嚴(yán)于自我解剖、從諫如流，樂于自我批評(píng)、揭短亮丑，勇于開展批評(píng)、直言不諱，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，不怕得罪人，不怕丟選票，堅(jiān)決不當(dāng)“老好人”“墻頭草”“太極手”，講黨性不講私情，講真理不講面子。在研究工作時(shí)充分發(fā)表意見，決策形成后堅(jiān)決執(zhí)行、一抓到底，不搞違背集體決定而自作主張、自行其是。不搞文山會(huì)海、表面文章，不搞消極應(yīng)付、推諉扯皮。

敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)。創(chuàng)新型干部思想上從不迷茫，沒有陷入“為官不為”的泥潭。在關(guān)鍵時(shí)刻敢作敢為，有敢于攻堅(jiān)克難、攻城拔寨的勇氣。遇到困難矛盾不繞道走，遇到群眾訴求不躲著行，面對(duì)危險(xiǎn)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，有樂于擔(dān)當(dāng)?shù)男膽B(tài)、為民擔(dān)當(dāng)?shù)那閼选⑸朴趽?dān)當(dāng)?shù)哪芰?，甘?dāng)“勤媳婦”“出頭鳥”“尖刀兵”。

經(jīng)受磨礪，富有銳氣。很多創(chuàng)新型干部長期在服務(wù)群眾的基層一線工作，實(shí)踐鍛煉較長，意志堅(jiān)定。敢于亮明態(tài)度、主動(dòng)斗爭。敢于同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作無私無畏的斗爭，不失正氣，不挫銳氣。堅(jiān)決反對(duì)、批判、制止勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭?。不怕風(fēng)險(xiǎn)和犧牲，敢于沖破循規(guī)蹈矩的思想桎梏，完全有別于那些怕出事、不干事，“一個(gè)鼠標(biāo)一杯茶”混一天，得過且過、懶散消極的干部。

能力出眾，品德優(yōu)良。創(chuàng)新型干部有研究探索、掌握動(dòng)態(tài)、捕捉信息的素質(zhì)，有審時(shí)度勢、因勢利導(dǎo)、果斷決策的魄力。能充分運(yùn)用自己的知識(shí)、智慧和能力，最大限度地綜合利用各種有利條件而干出一番事業(yè)。自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥，孝順父母、尊敬親長，人品佳、風(fēng)節(jié)高。

二、創(chuàng)新型干部須創(chuàng)新使用

2013年6月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出：“好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹Ｍ瑫r(shí)，好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的。不同歷史時(shí)期，對(duì)干部德才的具體要求有所不同?！彼?018年7月的全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，新時(shí)代黨的組織路線是“全面貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。”新時(shí)代培養(yǎng)創(chuàng)新型干部應(yīng)從以下方面努力：

營造“讓每個(gè)人都參與創(chuàng)新”的風(fēng)氣。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。建立重視創(chuàng)新型干部的工作機(jī)制，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔創(chuàng)新型干部作為班子和“一把手”任職內(nèi)的主要工作之一。把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來，既要求認(rèn)真履職、依法辦事，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。逐步、盡快培育“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的創(chuàng)新文化，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。

加強(qiáng)創(chuàng)新型干部的組織培養(yǎng)。抓好黨性教育、道德建設(shè)，抓好宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)教育，抓好政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)教育。加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持和創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度，充分利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新黨的組織生活形式。積極為創(chuàng)新型干部實(shí)踐鍛煉成長搭建平臺(tái)，加強(qiáng)創(chuàng)新型干部培訓(xùn)、實(shí)踐基地建設(shè)。建立選派創(chuàng)新型干部多途徑、多環(huán)境、多崗位掛職鍛煉、選調(diào)、交流、提拔等長效機(jī)制。

著力健全干部考察機(jī)制和辦法。落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，按創(chuàng)新型干部標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、公道正派地考察評(píng)價(jià)創(chuàng)新型干部，規(guī)范操作每個(gè)環(huán)節(jié)。要抓住首要標(biāo)準(zhǔn)?？疾熳R(shí)別創(chuàng)新型干部必須首先看理想信念是否堅(jiān)定，看貫徹落實(shí)黨的基本路線是否堅(jiān)定。要重視談心談話。近距離接觸干部，觀其對(duì)重大問題的思考，看其見識(shí)見解；觀其對(duì)群眾的感情，看其品質(zhì)情懷；觀其對(duì)待名利的態(tài)度，看其境界格局；觀其處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其創(chuàng)新能力。要實(shí)行立體考察。多到基層普通群眾和一般干部之中，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部。探索實(shí)施“心理測量”，檢測干部的能力、行為和個(gè)性特質(zhì)，可考慮將測量或診斷結(jié)果作為選拔創(chuàng)新型干部的依據(jù)。

防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。堅(jiān)決杜絕任人唯親、任人唯利的現(xiàn)象。要重用那些既不跑官要官、買官賣官、拉票賄選，又不向組織伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇，更不向組織討價(jià)還價(jià)、不服從組織決定的干部；要重用那些理想信念堅(jiān)定、全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線的干部；要重用那些敢于較真碰硬、不怕被孤立而無援，講黨性不講私情、講真理不講面子的干部；要重用那些愛學(xué)習(xí)、點(diǎn)子多、說真話、有銳氣、善作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)決不用那些在大是大非問題上沒有立場、沒有態(tài)度、無動(dòng)于衷、置身事外，在錯(cuò)誤言行面前不抵制、不斗爭，明哲保身、當(dāng)老好人、“兩面人”的干部。

科學(xué)合理使用創(chuàng)新型干部。用當(dāng)其時(shí)、用其所長。在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，注重年齡梯次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷配套互補(bǔ)的同時(shí)，要注重不同個(gè)性的合理搭配。要把那些充滿時(shí)代氣息，掌握新知識(shí)、新信息，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高技能的項(xiàng)目、投資、金融活動(dòng)管控能力強(qiáng)的干部提拔起來，把那些思維獨(dú)特、超前，有獨(dú)立批評(píng)精神和強(qiáng)烈首創(chuàng)精神的干部提拔起來，把那些精力充沛、目標(biāo)專注、不拖泥帶水的典型執(zhí)行者提拔起來，把那些有個(gè)性、有獨(dú)特工作方法的創(chuàng)新型干部放到重要崗位上去。

“時(shí)代是思想之母，實(shí)踐是理論之源?！毙碌臅r(shí)代畫卷，期待新的書寫。選用創(chuàng)新型干部，用新發(fā)展理念實(shí)現(xiàn)新跨越，是中華民族偉大復(fù)興的夢想召喚，也是領(lǐng)航中國的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

（作者單位：西南大學(xué)文學(xué)院）

責(zé)任編輯：高天鼎李涇一