淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德

康慧斌

【摘 要】實(shí)際上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的失信行為早已浮出水面，像會(huì)計(jì)職業(yè)道德引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，擾亂了會(huì)計(jì)行業(yè)的秩序，阻礙了會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。為此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)已迫在眉睫，只有樹(shù)立良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員才能更好地為各行各業(yè)服務(wù)，從而促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；職業(yè)道德

一、道德的基本概念及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

道德是指一定社會(huì)調(diào)整人們之間以及個(gè)人和社會(huì)之間關(guān)系行為規(guī)范的總和，它具有良好的群眾基礎(chǔ)，往往流傳較為廣泛。它貫穿于社會(huì)生活的各個(gè)方面。道德在其相應(yīng)的范圍內(nèi)發(fā)揮作用，其水準(zhǔn)應(yīng)高于法規(guī)的要求，偏向于“自律”，強(qiáng)制性弱于法規(guī)。一是愛(ài)崗敬業(yè)，這是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本要求是必須要做到的。二是誠(chéng)實(shí)守信，是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重中之重。三是廉潔自律，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂所在是關(guān)鍵只有會(huì)計(jì)本人廉潔自律不貪污才不會(huì)發(fā)生違法違紀(jì)的事件。四是客觀公正，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作而言，需要保持自身的獨(dú)立性，不受情感支配。五是堅(jiān)持準(zhǔn)則，在發(fā)生道德沖突時(shí)，要注重法律準(zhǔn)則，不能以自身的利益為大。六是提高技能，只有不斷完善加強(qiáng)本身才能做好會(huì)計(jì)這項(xiàng)工作。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

1.會(huì)計(jì)人員發(fā)展環(huán)境不健全

近年來(lái)隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷地提升，會(huì)計(jì)行業(yè)也成了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱門行業(yè)，各大高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等也為社會(huì)輸送了較多的會(huì)計(jì)人才，以此來(lái)滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在目前我國(guó)教育環(huán)境的影響下，會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)也存在著較多的缺陷，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)教育模式都是以會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的教學(xué)為主，在實(shí)踐能力的培養(yǎng)上有著一定程度的忽視，此外相關(guān)的學(xué)校以及教育機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)重視程度不足，在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行資格認(rèn)證時(shí)也以考試成績(jī)?yōu)橹?，?duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德考核不嚴(yán)格，在此發(fā)展環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德以及綜合能力的培養(yǎng)就受到了較多的限制，為會(huì)計(jì)工作水平低下留下了根源上的問(wèn)題。

2.會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)良莠不齊

在實(shí)際工作中，一些會(huì)計(jì)人員缺乏會(huì)計(jì)知識(shí)或會(huì)計(jì)知識(shí)老化，不注重繼續(xù)教育，不能按照新規(guī)定工作，日益更新的會(huì)計(jì)知識(shí)無(wú)法掌握，知之甚少。他們甚至不懂法律，不熟悉會(huì)計(jì)制度、條例和法規(guī)，缺乏基本業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度知識(shí)，不能適應(yīng)不斷變化的新形式和新情況，不遵守法律，也不能按照規(guī)則行事。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些會(huì)計(jì)人員受到各種物質(zhì)利益的誘惑，法律意識(shí)不強(qiáng)，失去了基本的專業(yè)水平，把誠(chéng)信的理念拋在腦后，做虛假的陳述，損害國(guó)家和集體的利益。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因

首先，懲罰力度較弱。從整體上看，我國(guó)的懲罰力度相對(duì)較弱，使得許多企業(yè)有機(jī)可乘，為了自身利益最大化不惜違反法律法規(guī)，用盡一切手段去造假，編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，偷稅逃稅。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度制訂多是以全國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)慣例為基礎(chǔ)，尚且不夠完善和系統(tǒng)，讓越來(lái)越多的企業(yè)乘虛而入。其次，由于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力而喪失職業(yè)道德。在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)形成了上下級(jí)關(guān)系，為使單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)自己工作更加滿意，部分會(huì)計(jì)人員為了保住自己的工作崗位，不得不按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖去辦事，被迫放棄職業(yè)道德，在違背職業(yè)道德的前提下做出一些失真的財(cái)務(wù)信息。最后，會(huì)計(jì)人員從業(yè)門檻低。現(xiàn)階段，我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的從業(yè)門檻較低，有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員是高中學(xué)歷，而這部分從業(yè)人員法律觀念淡薄，對(duì)專業(yè)知識(shí)也沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一的學(xué)習(xí)，僅僅憑著一張證書(shū)就得到了相關(guān)的崗位，在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理使遇到障礙使難免不會(huì)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范的處理，使得會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性，從而違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

四、提高我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)的措施

1.增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)

從某種程度上講，要想提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，首先要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，這也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平提升的重要手段。首先，單位要和相關(guān)院校進(jìn)行合作，定期舉辦一些會(huì)計(jì)法律知識(shí)講座，讓會(huì)計(jì)人員明確自己所要承擔(dān)的法律責(zé)任，并及時(shí)組織講座培訓(xùn)最新的法律法規(guī)；二是讓會(huì)計(jì)人員明確自己所要承擔(dān)的法律責(zé)任，然后約束自己的行為，從根源上防范會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生。

2.營(yíng)造良好職業(yè)環(huán)境，推廣職業(yè)道德準(zhǔn)則

（1）加強(qiáng)內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)和外部監(jiān)督體制建設(shè)

企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制需要設(shè)立專門的內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)，并且對(duì)涉及到財(cái)務(wù)方面的業(yè)務(wù)嚴(yán)加審核，避免由于工作疏忽帶來(lái)的負(fù)面影響。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)部實(shí)行責(zé)任追究制度和崗位責(zé)任制度，將會(huì)計(jì)責(zé)任落實(shí)到會(huì)計(jì)人員自身，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。企業(yè)在外部監(jiān)督方面應(yīng)該自覺(jué)接受來(lái)自政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，從而以大眾的目光來(lái)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員，督促企業(yè)加強(qiáng)自身會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

（2）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的有效監(jiān)督作用。構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤系統(tǒng)是必不可少的第一步，這樣是為了實(shí)時(shí)判斷分析會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德的發(fā)展階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最新動(dòng)向。同時(shí)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上應(yīng)該在各類會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)組織成立道德委員會(huì)。

（3）優(yōu)化激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制

首先，會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要積極的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，還需要一定的懲罰，也就是負(fù)面激勵(lì)。其次，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的尊重和信任也是必不可少的，只有當(dāng)滿足了會(huì)計(jì)工作人員的這種需要時(shí)，不僅可以克服會(huì)計(jì)從業(yè)者的恐懼和懈怠心理，還能創(chuàng)造更大的工作熱情。最后，會(huì)計(jì)行為主體的積極性不僅取決于獎(jiǎng)懲，還取決于公平待遇，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)當(dāng)是明確界定的。只有建立了這樣的獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制，才能讓它成為懸在會(huì)計(jì)從業(yè)者心中一把雙刃劍，只有時(shí)刻恪盡職守，堅(jiān)守職業(yè)道德，才能把握好這把雙刃劍。

3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員要加強(qiáng)自身職業(yè)道德素養(yǎng)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)不僅要靠良好的環(huán)境以及教育培訓(xùn)來(lái)強(qiáng)化，還需要靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我意識(shí)的提升，但是由于完善職業(yè)道德監(jiān)管體系不是在短期內(nèi)能夠形成的，因此，更應(yīng)該利用德治以及法治結(jié)合方式促使會(huì)計(jì)人員從自身意識(shí)出發(fā)，逐步提升職業(yè)道德素養(yǎng)，自覺(jué)承擔(dān)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。其次，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，隨著我國(guó)社會(huì)新時(shí)期的發(fā)展，既要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有職業(yè)道德素養(yǎng)，又要求會(huì)計(jì)人員具有較為嫻熟的專業(yè)技能，因?yàn)槿绻麜?huì)計(jì)人員不能夠熟練地運(yùn)用會(huì)計(jì)技能，就很難提升會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠度，很難體現(xiàn)出會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員要努力學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)、新制度以及新標(biāo)準(zhǔn)，從而全面提升自身專業(yè)技能，并在自身的實(shí)踐工作中更好地規(guī)范自身的行為，有效地提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)。

五、結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，誘惑無(wú)處不在，會(huì)計(jì)人員一定要以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，充分把握會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則，牢記會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，防止跳入陷阱，避免損人不利己的事情發(fā)生。只有這樣，會(huì)計(jì)人員才能確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，爭(zhēng)取最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，并在此基礎(chǔ)上推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)朝好的方向發(fā)展。

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