“六人談”：創(chuàng)新講好黨課的有益嘗試

沈明達(dá)

多年來的實踐證明，講黨課是基層黨組織書記尤其是黨委書記的必備能力和基本功，也是黨務(wù)工作者和“一崗雙責(zé)”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的必修課。作為黨委書記，發(fā)揮影響力有很多載體、很多形式、很多途徑，但講黨課是一個非常重要而且必須用好的載體。

18年前我調(diào)任中交三航院黨委書記以后，推出的第一個加強(qiáng)黨建的重大舉措，就是建立每年用兩個雙休日舉辦“黨員和中層干部理論培訓(xùn)班”并帶頭講黨課的制度，18年來從不間斷。每年公司黨委都會在2月份利用雙休日把全體黨員和中層干部集中起來辦班，每年我都會給300多人集中上黨課，歷年來的氛圍都比較好，規(guī)模效應(yīng)也比較明顯。平時我不僅堅持帶頭講黨課，同時我也請時任黨委委員的院長結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營講一課，讓紀(jì)委書記結(jié)合黨風(fēng)廉政案例講一課。

這樣講黨課堅持了18年，應(yīng)該說取得了很好的效果。有個別同志因經(jīng)營工作出差不能參加培訓(xùn)、沒有聽到黨課的，他們都會事后自覺地進(jìn)行補(bǔ)課，都會覺得“不上這一課是個損失”。由于我們?nèi)皆菏窃O(shè)計單位，黨員比例過半，如果上班時間把這么多黨員干部集中起來上黨課，生產(chǎn)經(jīng)營勢必會受到一定的影響，但如果分多批組織，效果也不一定很好。所以我們采用的方式是利用雙休日集中培訓(xùn)講課，應(yīng)該說已經(jīng)成為受到黨員干部歡迎和好評的黨建長效機(jī)制。我覺得，黨委書記只有善于用好黨課這個載體，善于通過講黨課發(fā)揮黨組織在思想上政治上的影響力引領(lǐng)力，才能有效履行好黨委書記抓黨建的“第一責(zé)任”。

創(chuàng)設(shè)青年“六人談”黨課新形式

除了集中上黨課以外，我還主動到基層到工地乃至海外黨支部上黨課。為了適應(yīng)黨員隊伍和員工結(jié)構(gòu)年輕化的特點，我主動構(gòu)思并于2013年1月起利用午休一小時創(chuàng)設(shè)了青年“六人談”黨課。作為黨委書記兼董事長的我，盡管日常工作十分繁忙，在5年時間內(nèi)還是先后與占全院青年總數(shù)96.19%的404位青年“面對面”作了傾聽交流與溝通。

青年“六人談”黨課這一在全國首創(chuàng)的黨課形式得到中共中央組織部和國務(wù)院國資委的充分肯定和推廣。2018年4月26日，應(yīng)中組部和國資委有關(guān)部門的邀請，我率領(lǐng)“六人談”團(tuán)隊專程從上海來到北京，在全國“國有企業(yè)基層黨支部書記示范培訓(xùn)班”上，用45分鐘時間以情景劇的形式展演了我們?nèi)皆狐h委“六人談”黨課這一創(chuàng)新品牌，深受歡迎和好評。

5年來的創(chuàng)新探索，我深切體會到“六人談”創(chuàng)建的是黨課新形式新品牌，但本質(zhì)上是在構(gòu)建黨組織及其負(fù)責(zé)人“面對面”“小眾化”聯(lián)系服務(wù)引領(lǐng)青年的“新平臺”，是提升黨建工作“針對性、開創(chuàng)性、操作性、有效性”的“新探索”。

應(yīng)該說“六人談”是一座國企黨組織及其負(fù)責(zé)人主動搭建的與青年談心交流的有益橋梁，也是適應(yīng)當(dāng)代青年自主意識強(qiáng)并渴望平等交流溝通特點開展黨建和思想政治工作的創(chuàng)新探索。青年們歡迎這樣的黨課“新平臺”，我也樂意通過這個平臺了解青年的所思所想所需，以便更好地服務(wù)、激勵和引領(lǐng)青年。

當(dāng)前，我們各級黨組織和廣大黨務(wù)工作者在深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神及全國國企黨建工作會議精神的過程中，要把黨的政治建設(shè)放在首位，把培育和踐行社會主義核心價值觀放在突出位置，把加強(qiáng)黨的群團(tuán)工作放到重要議事日程，必須更加注重黨建工作的“四性三化”（即針對性、開創(chuàng)性、操作性、有效性和系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化），更加注重青年思想政治工作和青年人才的培養(yǎng)，更加深入地推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，更加注重黨聯(lián)系青年群體的方法和載體的創(chuàng)新。

從青年“六人談”黨課的創(chuàng)新實踐中，我有以下四點感悟

感悟之一：黨建工作要適應(yīng)新形勢搭建新平臺

“六人談”是2013年1月起我主動搭建的一個與青年員工面對面溝通交流的平臺，原則上每周一中午利用1小時午休時間與六位青年懇談，具體人員由公司團(tuán)委分期分批安排。這一新創(chuàng)設(shè)的機(jī)制建立至今，受到了青年們的由衷歡迎，成為三航院黨建工作創(chuàng)新而形成的一個新的品牌。上海《宣傳通訊》等主流媒體在“六人談”舉辦4年多之后予以宣傳報道，產(chǎn)生了較大的社會正面反響。目前，“六人談”已常態(tài)化、制度化和長效化。從中得到的感悟?qū)τ陟柟贪l(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，密切黨群干群關(guān)系，切實加強(qiáng)青年思想政治工作和價值觀引領(lǐng)，具有重要的啟示意義。

溝通信息、交流思想、話題廣泛、坦誠互動是“六人談”平臺的特點。這也許就是這種懇談式平臺受到青年歡迎的一個重要原因。每次懇談時我都會因占用了大家的午休時間而表示歉意，但青年們都以飽滿的情緒和愉悅的表情回應(yīng)了我的歉意，他們常說：“你是黨委書記、董事長，工作這么忙，還主動抽出時間和我們青年‘六人談，你不是也放棄了午休時間嗎？”“我們能與書記這么近距離的交流與懇談，好榮幸啊?！庇械男聠T工說：“我剛進(jìn)單位不久就與書記‘六人談了，我在大學(xué)里碩博連讀十多年，連系的黨總支書記都沒有與我懇談過，更不要說是校黨委書記了，我們好珍惜‘六人談啊。”多好的互動與理解！這成了我堅持“六人談”的一個重要精神動力。

感悟之二：“六人談”的思想性要寓于輕松感親近感之中

每次與青年員工在九樓“閱覽咖啡吧”里的“六人談”平臺作交流，都是一個輕松愉悅的過程。無論是進(jìn)單位10年以上的老員工，還是剛進(jìn)單位不久的新員工，都能在各自的話題領(lǐng)域暢所欲言。無論是涉及企業(yè)、職業(yè)、人際、工作、生活、休閑，還是當(dāng)今最熱門的國內(nèi)外話題和網(wǎng)絡(luò)熱點，都可以自由探討，往往都能形成符合正能量的共識，而且氣氛常常是那么自然與熱烈。黨的十九大召開后不久，我與青年們聊起學(xué)習(xí)十九大的話題，從“通過什么渠道關(guān)注了解開幕式和十九大精神”，到“學(xué)了十九大精神最深的感受是什么，最大的收獲是什么”，大家交談得很熱烈。我從如何理解和把握“新時代新思想新論斷新征程新要求”，如何回答好“新時代與青年的使命責(zé)任”角度與青年們交流，在輕松愉快的氛圍中對青年進(jìn)行了十九大精神的輔導(dǎo)和價值觀引領(lǐng)，既體現(xiàn)了思想性，又不乏親近感。這樣的交流于彼此都有收益。