清華山野|學(xué)霸也會(huì)面臨困境

王陽(yáng)陽(yáng)

自2012年加入清華山野協(xié)會(huì)，斷斷續(xù)續(xù)已在協(xié)會(huì)待了7年，近些年協(xié)會(huì)日益面臨兩大困境：缺錢(qián)缺人。參加巔峰戶(hù)外2016年首屆高校登山培訓(xùn)時(shí)，全國(guó)數(shù)十所高校戶(hù)外社團(tuán)成員聚在一起，分享時(shí)發(fā)現(xiàn)多數(shù)社團(tuán)面臨這一困境：后繼無(wú)人，尤其是缺乏“老人”，每年登山攀巖集訓(xùn)過(guò)后難以留下人，一些傳統(tǒng)逐漸丟失。

人難留，雖有外部原因，如學(xué)習(xí)壓力大了，各種誘惑多了，沒(méi)有那么多時(shí)間分給戶(hù)外了，但更重要的還是內(nèi)部原因，其中最重要的是，越來(lái)越缺乏歸屬感。來(lái)到山野是因?yàn)樯?，留在山野是因?yàn)槿恕＿@句話(huà)解釋了社團(tuán)的困境所在，也回答了如何破解困境。

學(xué)生戶(hù)外社團(tuán)，實(shí)質(zhì)是一群因?yàn)橥瑯拥呐d趣愛(ài)好而聚在一起的學(xué)生自組織業(yè)余團(tuán)體。許多同學(xué)起初帶著好奇與興趣來(lái)參與活動(dòng)，參加一兩次后漸漸變得熱愛(ài)這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，選擇長(zhǎng)期留下來(lái)，再將自己所學(xué)通過(guò)言傳身教傳給下一屆新人，然而這只是比較理想化的一種社團(tuán)發(fā)展路徑。實(shí)際情況卻是，新人雖不少，“老人”卻留不下。

經(jīng)常聽(tīng)到協(xié)會(huì)骨干成員的一種說(shuō)法，認(rèn)為協(xié)會(huì)的經(jīng)營(yíng)管理不需要太過(guò)操心，只要按部就班組織像往年一樣的活動(dòng)和訓(xùn)練，那些真正有興趣的同學(xué)自然會(huì)留下來(lái)，離開(kāi)的都是對(duì)戶(hù)外沒(méi)有足夠熱愛(ài)的。然而這種無(wú)為而治的社團(tuán)理念總被現(xiàn)實(shí)不停地“啪啪”打臉，如山野的攀巖隊(duì)。放眼整個(gè)協(xié)會(huì)，按照協(xié)會(huì)的章程，連一個(gè)基本合格的攀巖隊(duì)隊(duì)員都找不到了，外出野攀不得不請(qǐng)已畢業(yè)的校友來(lái)做先鋒攀爬的技術(shù)支援。而五六年前，山野攀巖隊(duì)還是一個(gè)有著正式隊(duì)員數(shù)十人、經(jīng)常外出參加各種比賽的龐大隊(duì)伍。

為何淪落到如此地步？一方面，僅憑社員自身的興趣愛(ài)好是靠不住的，畢竟對(duì)于多數(shù)新人，野營(yíng)、徒步、攀巖尚處于初級(jí)體驗(yàn)式階段，很容易因?yàn)楦鞣N因素而中斷，每年新人中，大約超過(guò)90%，入會(huì)多年后依然停留在偶爾體驗(yàn)式參與下活動(dòng)的階段，或者干脆體驗(yàn)一次后再也不出現(xiàn)。

在冰川上運(yùn)輸物資。

另一方面，以為學(xué)生社團(tuán)無(wú)需用心去組織管理，會(huì)員們要是真的喜歡，自然就會(huì)留下來(lái)。這一社團(tuán)運(yùn)營(yíng)與管理邏輯忽略了興趣愛(ài)好是需要用心培養(yǎng)的，天生就熱愛(ài)登山攀巖等戶(hù)外運(yùn)動(dòng)并始終保持熱情的同學(xué)，7年間我沒(méi)見(jiàn)過(guò)一個(gè)。

在協(xié)會(huì)建立起歸屬感很重要，這種歸屬感會(huì)讓你情不自禁地想來(lái)小巖壁坐一坐、看一看，哪怕什么都不做，只是吹吹牛，在那里消費(fèi)一下午都是美好的，這正是我在7年前剛?cè)霑?huì)時(shí)感受到的氛圍。這樣的景象近些年卻越來(lái)越少逐漸消失了。這就是歸屬感的差異。

2012年剛?cè)霑?huì)時(shí)遇見(jiàn)的那黃金一代攀巖隊(duì)員，除了對(duì)攀巖的興趣愛(ài)好，除了常規(guī)的日常訓(xùn)練、一周兩次掛繩活動(dòng)、外出巖館攀巖活動(dòng)之外，經(jīng)常有茶局、飯局、棋牌局、臺(tái)球局、自習(xí)局、通宵電影局……在這些正式活動(dòng)之外，拉近了大家的關(guān)系，增強(qiáng)了協(xié)會(huì)的歸屬感。這些都是感情建設(shè)的一種形式，但是需要時(shí)間和精力的投入?，F(xiàn)在最缺的，就是感情建設(shè)，無(wú)論何種形式的，都在逐漸消失，大家也就沒(méi)了歸屬感，沒(méi)了那種兄弟姐妹情誼。

協(xié)會(huì)越來(lái)越像一個(gè)商業(yè)公司，組織活動(dòng)時(shí)過(guò)來(lái)參加就行，新人們平時(shí)可以互不認(rèn)識(shí)，誰(shuí)也不會(huì)把其他會(huì)員當(dāng)自己人，誰(shuí)也沒(méi)因自己在山野而感到自豪和有依靠，這與五六年前的氛圍截然不同，也許是時(shí)代變了。

另外，歷史和資料也需要傳承。一個(gè)忘記歷史的協(xié)會(huì)是沒(méi)有未來(lái)的。然而協(xié)會(huì)的主要傳承方式之一是口耳相傳，新人自己在實(shí)踐中模仿和學(xué)習(xí)，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)體系，缺乏資料傳承機(jī)制，致使傳統(tǒng)逐漸遺失。

早年協(xié)會(huì)有個(gè)ftp用作資料存儲(chǔ)與共享，在其中可以隨時(shí)查看協(xié)會(huì)二十多年間每年的各種活動(dòng)資料、影視圖像、各類(lèi)計(jì)劃總結(jié)與檢討，但這些歷史隨著ftp的失靈，已經(jīng)不再是隨時(shí)隨地觸手可及的，距離大多數(shù)社團(tuán)成員太過(guò)遙遠(yuǎn)。

戶(hù)外社團(tuán)作為一個(gè)興趣愛(ài)好團(tuán)體，更重要的是歸屬感的建立。這一點(diǎn)可以參考清華晨跑隊(duì)，多數(shù)人并不經(jīng)常參與晨跑，但隊(duì)員歸屬感較強(qiáng)。反觀(guān)我戶(hù)外新人群，早期喧囂幾天，隨后沉寂幾年，偶爾發(fā)布一條通知沒(méi)人理，每學(xué)期招新再成立一個(gè)新群，一周后又重蹈前群的覆轍，顯然此非長(zhǎng)久之計(jì)，我們需要做出一些改變。