企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及措施探討

劉娜

摘 要 時(shí)代在不斷發(fā)展，信息技術(shù)被應(yīng)用于多個(gè)領(lǐng)域中，推動(dòng)了社會(huì)向前發(fā)展。在企業(yè)招聘中，信息技術(shù)的應(yīng)用，為應(yīng)聘者尋找心儀工作、為企業(yè)挑選適當(dāng)人才提供了便利，企業(yè)招聘效率明顯提升。然而，在網(wǎng)絡(luò)招聘中，因網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，也存在諸多問題?；诖?，筆者根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)，探討了網(wǎng)絡(luò)招聘中的問題，并針對(duì)性提出措施，以供參考。

關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò)招聘 問題 措施

一、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)

縱觀我國(guó)招聘網(wǎng)站，粗略估計(jì)，在各個(gè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的企業(yè)已經(jīng)多達(dá)400萬家，網(wǎng)頁點(diǎn)擊率突破60億人次，人才招聘網(wǎng)站的專業(yè)性與市場(chǎng)規(guī)模不斷增大，并逐漸成為我國(guó)企業(yè)招聘的主要方式之一。網(wǎng)上招聘主要具有以下：其一，在整個(gè)招聘市場(chǎng)上，網(wǎng)絡(luò)招聘占據(jù)規(guī)模不斷增大，并呈現(xiàn)出不斷上漲的趨勢(shì)；其二，與人才招聘市場(chǎng)的定期舉行不同，網(wǎng)絡(luò)招聘較為靈活，企業(yè)能夠隨時(shí)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘的便利性，吸引眾多企業(yè)的同時(shí)，也便利了應(yīng)聘者尋找工作，不需要到處尋找企業(yè)，應(yīng)聘者能夠通過網(wǎng)絡(luò)貨比三家，挑選最適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，企業(yè)也能夠?qū)Χ辔粦?yīng)聘者進(jìn)行挑選，選擇最適合企業(yè)崗位的人才；其三，移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，中小企業(yè)紛紛起立，想要聘請(qǐng)所需要的人才，僅通過人才市場(chǎng)、高校招聘明顯不足，因網(wǎng)絡(luò)成為人們不可缺少的部分，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行招聘，能夠保障更多人員看到招聘信息并應(yīng)聘，因此，企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的依賴性逐漸加深。

二、我國(guó)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題

（一）虛假招聘信息較多

網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)，打破了時(shí)空的限制，而其本身的虛擬性，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘存在虛擬性與廣泛性，直接導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘中諸多虛假信息的存在。網(wǎng)絡(luò)本身只是一個(gè)傳播信息的載體，并不具備過濾信息的能力，如此，在網(wǎng)絡(luò)實(shí)際招聘中，部分招聘信息、招聘企業(yè)資料、求職者資料甚至招聘網(wǎng)站等的虛假性，為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘帶來難題。[1]對(duì)此，如何提高網(wǎng)絡(luò)招聘的真實(shí)性，減少網(wǎng)絡(luò)虛假招聘信息，提高招聘者的信任度，成為企業(yè)亟待解決的問題。

（二）網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)與服務(wù)體系并不完善

網(wǎng)絡(luò)的便利性，增大了熱門崗位間的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，相伴而來的是數(shù)不勝數(shù)的應(yīng)聘人簡(jiǎn)歷，在這些簡(jiǎn)歷中，還存在一定的虛假簡(jiǎn)歷，增大了招聘人員的工作量，而導(dǎo)致該因素的原因在于：網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)與服務(wù)體系存在缺陷，若不加以改變，極易導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)失真正的人才。對(duì)此，招聘網(wǎng)站應(yīng)完善人事信息管理，不斷完善招聘技術(shù)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)體系建設(shè)，為企業(yè)挖掘人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）網(wǎng)絡(luò)招聘的局限性

相比于西方國(guó)家，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)方面的普及較晚，當(dāng)前，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)較多的仍是我國(guó)年輕群體以及部分中年群體，而利用網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的人員大多是中基層員工，高層管理人員以及部分工勤人員很少利用網(wǎng)絡(luò)招聘尋找工作。如：本公司招聘對(duì)象主體為在校碩士生，或畢業(yè)一兩年的往屆碩士生，這個(gè)群體對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘及面試的接受度較大，經(jīng)過詳細(xì)的說明或網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，能夠較快、較順利的完成各項(xiàng)報(bào)名及面試程序。但如果招聘對(duì)象為年齡偏大的高層管理人員，或是學(xué)歷偏低的工勤人員，在應(yīng)聘者具體操作上就可能出現(xiàn)諸多困難，這種方式就會(huì)顯現(xiàn)較大的局限性。

三、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘有效措施

（一）保障招聘信息的真實(shí)性

通常，利用網(wǎng)絡(luò)求職的群體大多都被招聘網(wǎng)站的信息欺騙過，因此，企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，應(yīng)保障招聘信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，崗位職責(zé)、薪資待遇、公司現(xiàn)狀、發(fā)展前景等信息應(yīng)保障真實(shí)有效，減少虛假信息帶來的影響，為企業(yè)吸引更多潛在人才。[2]同時(shí)，為提高企業(yè)崗位與應(yīng)聘者間的匹配度，在發(fā)布招聘信息前，企業(yè)應(yīng)對(duì)崗位進(jìn)行分析，并針對(duì)性設(shè)計(jì)崗位信息，對(duì)招聘者要求全面陳述，準(zhǔn)確表達(dá)崗位內(nèi)容，如：公司本次招聘人員為研究生及以上學(xué)位，在設(shè)計(jì)招聘內(nèi)容時(shí)，提前將該內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，能夠提前篩選一批學(xué)歷無法滿足的人員，降低招聘者的工作困難度。

（二）完善網(wǎng)絡(luò)招聘的基礎(chǔ)

企業(yè)招聘過程中，為最大化發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用，在構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)信息安全建設(shè)，提高網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的安全性，避免企業(yè)與應(yīng)聘者的信息不被泄露，提高企業(yè)與應(yīng)聘者的安全性。同時(shí)，企業(yè)可開發(fā)屬于自己的招聘軟件，提高信息篩選效率，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘水平。如：在本公司招聘過程中，選擇穩(wěn)定安全，便捷高效的網(wǎng)絡(luò)支持平臺(tái)是非?；A(chǔ)又非常重要的工作。這個(gè)平臺(tái)的構(gòu)建，不僅為應(yīng)聘者提供便捷準(zhǔn)確的應(yīng)聘平臺(tái)，同時(shí)，人性化的設(shè)置和服務(wù)，提高了雙方網(wǎng)絡(luò)終端的連接穩(wěn)定性和信息的安全性。[3]提高了網(wǎng)絡(luò)面試的成功率。

（三）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘與其他招聘渠道的融合

網(wǎng)絡(luò)招聘的局限性作為網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的一大障礙，影響了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的作用發(fā)揮。對(duì)此，為拓展網(wǎng)絡(luò)招聘的綜合性，企業(yè)應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)招聘與廣告招聘、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)招聘等進(jìn)行融合，擴(kuò)大受眾群體，為企業(yè)發(fā)展提供更充足的人才人力支持。

四、結(jié)語

在企業(yè)發(fā)展中，網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用，仍存在諸多問題，虛假招聘信息較多，網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)與服務(wù)體系并不完善，網(wǎng)絡(luò)招聘人員存在局限性。對(duì)此，保障招聘信息的真實(shí)性，完善網(wǎng)絡(luò)招聘的基礎(chǔ)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘與其他招聘渠道的融合，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用，為企業(yè)提供發(fā)展所需的人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（作者單位為陜西省土地工程建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

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