功夫在平時不在“評時”

文丨■ 彭 宇

一些單位或部門的同志平時干工作隨便做做，不注意資料的收集和歸檔，上面一通知要來檢查，就加班加點甚至熬更守夜地補(bǔ)資料。有的在資料上用力甚深，從外在的表現(xiàn)形式到內(nèi)在的邏輯關(guān)系，都反復(fù)捉摸，做出來的資料比較“受看”，有時還能在迎檢過程中得到表揚(yáng)。檢查過關(guān)后，平時怎么樣的還是怎么樣，并不會因此而總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、深刻反思，改變自己的工作作風(fēng)。

為應(yīng)付上級檢查，偶爾的突擊加班補(bǔ)資料迎檢也能理解，畢竟有時工作多、時間緊、任務(wù)重，有些工作有一些積壓只能暫時放一放，但不能每次都以這種方式迎接檢查。大多數(shù)單位或部門，不可能全年都忙，在不忙的時候，把一些工作好好梳理一下，缺什么資料補(bǔ)什么，如此哪用得著突擊檢查時“臨時抱佛腳”呢？突擊出來的資料并非就真的那么無懈可擊，與平時靜下心來做的資料相比，“急補(bǔ)”出的資料，質(zhì)量肯定要差一些，倘若有一些錯誤沒有及時發(fā)現(xiàn)，就為日后埋下了隱患。最關(guān)鍵的是，這種“臨時抱佛腳”的工作態(tài)度，會讓干部養(yǎng)成懶散工作作風(fēng)，造成干部辦事效率不高，責(zé)任意識減弱。

要解決這個問題，必須要弄明白產(chǎn)生這個問題的原因。倘若在迎檢工作中只有一項或者幾項資料有所欠缺，還確實情有可原。但是如果是次次要補(bǔ)、樣樣要補(bǔ)，那只能說是干部的工作態(tài)度有問題。一些同志平時工作責(zé)任心不強(qiáng)，對待工作大而化之，做事看心情，想做就做，不想做就放著，認(rèn)為自己不評優(yōu)、不任職，工作不用那么積極、認(rèn)真。有不顧單位大局的原因。一些同志認(rèn)為自己平時要是做好了，一到別人要補(bǔ)資料的時候還要幫著其他平時懶散的同志做資料，與其如此還不如自己平時輕松點，隔三差五加班補(bǔ)資料，還能掙點“表現(xiàn)”。有僥幸心理作祟的原因。一些同志覺得如果不來檢查，自己就白花力氣了，來檢查了也有時間補(bǔ)資料，所以平時能不做就不做。有工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足的原因。有些同志干工作沒有章法，眉毛胡子一把抓，不分輕重緩急。不知道抓住問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，干工作不是推著工作走，而是被工作推著走。一遇到麻煩，就慌了神，不知道如何應(yīng)對。每逢檢查拿不出資料就找領(lǐng)導(dǎo)，就讓領(lǐng)導(dǎo)派人手搞突擊。有想在檢查、考核中得高分的原因。想得高分并沒有錯，但干工作平時不下真功夫，出實招，在臨近檢查時“抱佛腳”，把資料做得“完美”。不得不說有欺騙上級或監(jiān)管部門的嫌疑，至少是在欺騙自己。

量變才能引起質(zhì)變。工作成果的取得是靠平時的積累和付出，平時出力“評時”才能出彩。只要平時嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實做好工作，無論上級或監(jiān)管部門何時來檢查都能從容應(yīng)對。在檢查中，自己的工作得到認(rèn)可固然值得高興，一些小問題被指出來，也不用悲傷，通過自己幫助單位或個人修正不足，以此促進(jìn)工作向著健康的方向發(fā)展，在一定意義上來說，這比得到上級的認(rèn)可對單位或個人更有利。如果各級都能堅持以實事求是的工作常態(tài)迎接檢查，那么就能有效避免平時不努力“評時”下“苦功”的不良作風(fēng)，以檢驗促進(jìn)自己的工作。

政貴有恒，治須有常。越往后，干部的擔(dān)子越重、工作越多，不僅需要干部增強(qiáng)能力，而且需要干部踏石留印，抓鐵有痕，注重抓常、抓長。黨員干部只有在工作中能靜下心來思考問題、涵養(yǎng)過硬的本領(lǐng)、不耍小聰明、不出歪點子，才能在關(guān)鍵時候駕輕就熟、舉重若輕。養(yǎng)成平時多用功的工作習(xí)慣，擯棄“評時”抱佛腳的不實作風(fēng)，進(jìn)而繃緊責(zé)任之弦，培養(yǎng)抓工作一抓到底的決心，如此才能在工作中游刃有余、左右逢源。