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    插隊(duì)生育二孩,該不該被辭退

    2019-05-23 02:05:29秋天
    莫愁·智慧女性 2019年5期
    關(guān)鍵詞:園長合同法排隊(duì)

    秋天

    全面二孩政策落地后,不少育齡女性把備孕、生娃提上了日程。然而這也讓用人單位犯了難。河北保定一所幼兒園為破解女職工扎堆生育的困局,設(shè)置了一條規(guī)定。楊佳熙因違反這一規(guī)定被辭退,為此,她拿起法律武器維權(quán)。

    懷二胎要看考評(píng)排名

    今年30歲的楊佳熙是保定人。2008年3月,楊佳熙被萌芽幼兒園錄用。萌芽幼兒園是當(dāng)?shù)匾患掖笮图瘓F(tuán)公司創(chuàng)辦的幼兒園,薪酬待遇在同類幼兒園中還算不錯(cuò),楊佳熙很珍惜這份工作,分外努力。

    第二年,楊佳熙與付濤結(jié)婚,次年生下女兒嘟嘟。2015年,楊佳熙已是幼兒園的教學(xué)骨干。看著同事和朋友紛紛生了二胎,楊佳熙有些心動(dòng)。正巧當(dāng)年3月10日幼兒園召開全體職工大會(huì),園長袁莉說:“國家出臺(tái)二胎政策是好的,但我們園90%以上都是女老師。一旦扎堆生育,正常教學(xué)將難以維持。因此集團(tuán)和園方要未雨綢繆,做好應(yīng)對(duì)措施?!?/p>

    隨后,一份《關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定》的文件下發(fā),規(guī)定明確:“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后,對(duì)于提交了懷孕申請(qǐng)的人,按照來園工作年限、年齡、結(jié)婚時(shí)間、考核業(yè)績等總分排隊(duì),根據(jù)排隊(duì)安排,提前半年提交書面申請(qǐng)后方可懷孕?!币?guī)定中還要求“兩位教師懷孕間隔三個(gè)月,不按排隊(duì)順序懷孕的,按自動(dòng)辭職處理”。

    當(dāng)晚,楊佳熙算了算,她至少要排一年才能懷孕。擔(dān)心別人搶了先,她第二天一大早就提交了懷孕申請(qǐng)。

    2016年4月11日?qǐng)@方公布了懷孕排隊(duì)時(shí)間表,楊佳熙排名第四,在一年后可以懷孕。很多沒有排上隊(duì)的老師意見很大,集團(tuán)和園領(lǐng)導(dǎo)不得不多次開會(huì)討論排隊(duì)問題。

    意外插隊(duì)被逼辭職

    2017年3月15日,同事寧夏一臉興奮地告訴楊佳熙:“教務(wù)處通知,生二胎要按照新的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)重新測評(píng)排隊(duì),舊的不算數(shù)了?!?/p>

    一周后,園方公布了新的二胎懷孕排隊(duì)時(shí)間表。楊佳熙的排名下降到第七,按這個(gè)順序,她得再推遲8個(gè)月才能備孕。

    見楊佳熙悶悶不樂,付濤在清明小長假陪妻子前往白洋淀散心。一個(gè)月后,楊佳熙發(fā)現(xiàn)自己不小心懷孕了,她想到幼兒園的制度,心里一陣煩亂,按規(guī)定,幼兒園肯定要與她解除勞動(dòng)合同,而且自2016年合同到期后,幼兒園一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。

    第二天早上,楊佳熙告知園長懷孕事宜:“純屬意外,肯定要生下來?!眻@長無奈地?fù)u了搖頭說:“我個(gè)人做不了主,要向總部匯報(bào)。”楊佳熙心里一緊。

    2017年6月30日,園長把楊佳熙叫到辦公室,從抽屜里拿出一份《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》,強(qiáng)硬地說:“你嚴(yán)重違反了園里的規(guī)章制度,造成了極壞的影響。如果我給你開了這個(gè)口子,其他老師再提這樣的要求怎么辦?經(jīng)集團(tuán)和園領(lǐng)導(dǎo)多次開會(huì)研究決定,你申請(qǐng)主動(dòng)離職吧?!睏罴盐鯕鈶嵉剞q解了一通,但園長毫不讓步。

    當(dāng)晚,付濤極力安撫妻子:“辭就辭了吧,你正好可以安心養(yǎng)胎,等生完孩子再出去找工作也一樣?!钡珬罴盐醮蚨ㄖ饕猓骸爸灰乙惶觳晦o職,園里就不能趕我走?!?/p>

    楊佳熙照舊去上班,她哀求園長:“我雖然懷孕了,但絕不會(huì)耽誤工作。”可園長一臉冷漠。楊佳熙在園長和同事們異樣的眼光中煎熬著。

    勞企雙方鬧上法庭

    這種狀態(tài)一直僵持到9月11日,當(dāng)晚,楊佳熙發(fā)現(xiàn)自己被移出了工作微信群。第二天,她到了單位發(fā)現(xiàn)工作卡開不了門。原來,園長把她的工作卡從系統(tǒng)中消除了。當(dāng)月,楊佳熙還收到了終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的工資,總額為39834.8元。

    楊佳熙無助地回到家,以淚洗面??粗拮觽牡哪?,付濤說:“咱們?nèi)フ覄趧?dòng)仲裁。”2017年12月1日,楊佳熙在與幼兒園多次溝通無果的情況下,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應(yīng)的賠償金。

    2018年1月22日,她收到裁決:幼兒園支付楊佳熙終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59752.2元。對(duì)此,萌芽幼兒園不服,向河北省保定區(qū)蓮池人民法院提出訴訟。?

    4月10日,法院公開開庭審理此案。幼兒園訴稱:楊佳熙嚴(yán)重違反了單位規(guī)定,并在單位內(nèi)部造成極壞的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定,幼兒園與楊佳熙解除了勞動(dòng)關(guān)系。因此,幼兒園認(rèn)為仲裁裁決書適用法律錯(cuò)誤。

    楊佳熙表示,單位不能以任何形式侵犯職工的生育權(quán)。6月12日,法院經(jīng)審理后認(rèn)為:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行后,用人單位制訂、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),未經(jīng)過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序,一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。同時(shí),法律對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度。2018年6月26日,法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,作出一審判決,駁回幼兒園的訴訟請(qǐng)求。?(因涉及隱私,本文當(dāng)事人均為化名。作者聲明:未經(jīng)許可,嚴(yán)禁一切形式的轉(zhuǎn)載,違者必究。)

    編輯 張秀格

    gegepretty@163.com

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