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    新形勢下如何做好國企黨建基礎(chǔ)工作

    2019-05-14 08:52閆曉玲
    鋒繪 2019年2期
    關(guān)鍵詞:純潔性積極分子黨員隊伍

    閆曉玲

    摘要:國有企業(yè)黨組織如何結(jié)合自身實際情況,落實中央決策,抓好隊伍建設(shè),打牢基礎(chǔ)工程,發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展中的先鋒模范作用,成為新形勢下亟需解決的一個重大課題。

    關(guān)鍵詞:黨建工作;隊伍建設(shè)

    1 黨員隊伍建設(shè)存在問題

    國有企業(yè)黨組織認真做好黨員發(fā)展和管理工作,一大批優(yōu)秀技術(shù)工人、知識分子加入到黨組織中來,為黨注入了新鮮血液。廣大黨員在完成生產(chǎn)任務、急難險重突擊任務等工作中沖鋒在前、頑強拼搏,在扶困濟弱、愛心救助等活動中踴躍爭先、無私奉獻,生動詮釋了黨的先進性和純潔性。但是,黨員隊伍的先進性和純潔性不是與生俱來的,也不是一勞永逸的。在世情、國情、黨情及企情發(fā)生深刻變化的新形勢下,持續(xù)保持黨員隊伍先進性和純潔性的問題,需要引起高度的重視,時刻關(guān)注,掌握情況,對癥下藥。

    首先,精神懈怠,自我放松,是基層黨員隊伍中存在的最大的共性問題。一些黨員自認為是普普通通一名工人,靠工作付出獲得收入回報,既無追求上進的內(nèi)在要求,也無發(fā)揮模范作用的內(nèi)生動力,忘記了入黨時的誓言,對自己的要求放寬到了一名普通群眾,“不犯錯”成為自己做人做事的最高標準。

    其次,重視發(fā)展,忽視培養(yǎng),是近年來發(fā)展黨員工作的積弊。對寫過入黨申請書的職工,能否確定為積極分子,隨意性較強。一是重數(shù)量,支部每年都要確定至少一名入黨積極分子,即使申請人數(shù)很少,也要“瘸子里面挑將軍”,不讓年度有空項。二是標準低,片面理解上級精神,把那些雖有一定特長但對黨認識一知半解、甚至不愿了解的人“勸”入黨的隊伍。三是輕培養(yǎng),只要沒有違規(guī)違紀的“硬傷”,都會過關(guān)斬將、一路綠燈。

    再次,黨員日常管理較為松散。雖然支部也經(jīng)常性地組織開展黨員奉獻日、黨員先鋒崗、“三會一課”等活動,但主要依靠黨員的自覺性,采用的是柔性管理的辦法,對黨員的月度、季度考核,以及年度民主評議,結(jié)果主要是和評先掛鉤,對黨員的約束力度或者激勵力度不夠,久而久之,支部活動的吸引力下降,黨組織和黨員的先進性受到影響。出于各種考慮,有些黨員即使很少或不參加組織生活、不做黨組織分配的工作,也很少作出組織處理意見,認為只要沒有大的錯誤,就是不發(fā)揮黨員作用,不合格黨員也可以留在黨內(nèi)。

    以上種種現(xiàn)象,雖然只是極少數(shù)、極個別,但如果任其發(fā)展,蔓延開來,必將損害黨的先進性和純潔性,影響黨組織在企業(yè)中政治核心作用的發(fā)揮。

    2 如何做好黨建工作的思路及措施

    黨的十九大報告對黨建工作提出了新的更高的要求,企業(yè)黨建工作始終要把政治標準放在首位,加強入黨積極分子培養(yǎng)教育,擴大發(fā)展黨員工作中的民主,提高發(fā)展黨員質(zhì)量;強化黨員管理,嚴格黨內(nèi)組織生活,嚴明黨的紀律,及時處置不合格黨員;構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系,增強黨員隊伍生機活力。這些做法,為基層黨組織加強黨員隊伍建設(shè)明確了方向和重點。國企黨建工作者,要認真學習,深刻領(lǐng)會,結(jié)合實際,把中央要求落到實處。

    2.1 是提升黨員隊伍質(zhì)量

    發(fā)展黨員要把保證質(zhì)量放在第一位,除了支部要嚴格制度、嚴控流程、嚴把標準外,還要擴大民主,更加廣泛地征求意見,征求真實的意見。

    在發(fā)展黨員過程中,要在確定入黨積極分子,確定發(fā)展對象,轉(zhuǎn)正等重要節(jié)點,公開公示、征求意見。尤其在確定發(fā)展對象時,要召集所在班組或崗位人員,進行討論、評議、表決,表決結(jié)果作為是否可提交黨員大會討論的依據(jù)。這一做法,既可提高發(fā)展對象的職工認可度,又可增強發(fā)展對象的壓力感,促進發(fā)展對象從嚴要求自已,更快更好地達到黨員標準。發(fā)展黨員可由過去的“舉手表決”,改為“票決制”,真正從源頭把好入黨關(guān)口。

    在實際工作中,對入黨積極分子可采取兩級培養(yǎng)法,即:將素質(zhì)優(yōu)、表現(xiàn)好的申請人,先列為支部積極分子,經(jīng)過一定時間的培養(yǎng)、考察后,上報黨委列為培養(yǎng)考察對象。這樣,既可使申請人盡快得到黨組織的幫助,又可通過較長時間的培養(yǎng)使申請人得到更多的鍛煉。

    2.2 是嚴格黨建隊伍建設(shè)考核制度

    企業(yè)中基層黨員的作用體現(xiàn)在哪、如何發(fā)揮,需要黨組織圍繞中心工作,搭好平臺,選準載體,制定制度,嚴格考核。

    安全生產(chǎn)是企業(yè)工作的重中之重,黨組織可開展“黨員安全責任區(qū)”、“黨員身邊無三違、無隱患、無事故”等活動。企業(yè)和諧發(fā)展,安全是基礎(chǔ),職工思想感受是標尺。黨組織要把關(guān)注職工思想動態(tài),建立職工思想檔案作為重點工作來抓。這些活動都需要黨員積極參與,發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用。開展活動的關(guān)鍵在于有簡潔的形式,充實的內(nèi)容,明確的結(jié)果,這樣才能做到活動可持續(xù)、黨員愿參與、管理有力度,確保制度明確、流程清晰、考核及時、獎懲到位。

    2.3 是嘗試黨員隊伍建設(shè)淘汰機制

    一直以來,基層黨組織從政治影響、社會穩(wěn)定、上級考核等角度來看待組織建設(shè)問題,對不能發(fā)揮作用的黨員總是從寬處理或不予處理,造成了黨員能“進”不能“出”的問題日益凸顯。要敢于打破舊觀念,建立黨員的正常退出機制,有進有出、優(yōu)留劣汰,使黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,始終保持旺盛的生機和活力。疏通出口,要按照黨章規(guī)定,健全黨員黨性定期分析、民主評議制度,及時處置不合格黨員。要把民主評議黨員結(jié)果和日常對黨員的考核結(jié)果結(jié)合起來,對于不執(zhí)行黨的決議、決定,在大是大非面前不敢堅持原則的,對危急時刻麻木不仁或臨陣脫逃的,要及時拿出處置意見,堅決把那些思想上已經(jīng)退黨、不符合黨員標準、不愿意發(fā)揮模范作用的人“請出去”。

    總之,國有企業(yè)黨組織不僅要做經(jīng)濟建設(shè)的主力軍和推動者,也要做黨的基礎(chǔ)工程建設(shè)的先鋒隊和引領(lǐng)者,積極貫徹落實十八大精神,敢于創(chuàng)新、勇于實踐,努力建設(shè)一支“規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出”的黨員隊伍,夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ),為推進企業(yè)和諧發(fā)展、實現(xiàn)偉大中國夢提供堅強的組織保證。

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