新時(shí)期政工干部思想政治學(xué)習(xí)的作用與意義

摘 要：黨的十九大召開(kāi)以來(lái)，我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)供給側(cè)改革為市場(chǎng)帶來(lái)新活力，同時(shí)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，使得企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，在新時(shí)代大背景下，如何使企業(yè)保持健康穩(wěn)定的發(fā)展，就顯得尤為重要，在加快新技術(shù)推廣和研發(fā)的同時(shí)，政治工作的作用也與日俱增，不僅在國(guó)企，更多的私企也開(kāi)始注重黨員的引領(lǐng)作用，基層黨組織的示范性、先進(jìn)性在企業(yè)生產(chǎn)管理中發(fā)揮了不可替代的作用，進(jìn)一步帶動(dòng)了企業(yè)員工的思想和工作效率，在工作中如何調(diào)動(dòng)政工隊(duì)伍的積極性，更好推動(dòng)企業(yè)黨建工作進(jìn)一步發(fā)展，政工干部的自身素質(zhì)是基礎(chǔ)，也是決定因素，本文主要針對(duì)激發(fā)和提升政工人員素質(zhì)工作進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：政工;干部;能力;素質(zhì);建設(shè);提升;意義

中圖分類(lèi)號(hào)：D264文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2019）02-0287-02

作者簡(jiǎn)介：張成（1987-），男，漢族，本科，任職于江蘇省鹽城市紀(jì)委黨風(fēng)廉政教育中心，研究方向：紀(jì)檢監(jiān)察思想政治工作。

在企業(yè)管理中，企業(yè)文化與員工思想工作是關(guān)鍵的兩個(gè)環(huán)節(jié)，目的都是提高員工的歸屬感與工作積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展理念和潛力有認(rèn)同感，只有員工思想接受了企業(yè)的發(fā)展理念，員工的工作主動(dòng)性與積極性才會(huì)大大提高，從而降低生產(chǎn)成本，在這個(gè)管理過(guò)程中，企業(yè)政工人員是組織者和引導(dǎo)者，他們需要根據(jù)員工的個(gè)人性格與工作特點(diǎn)，有針對(duì)性的進(jìn)行思想教育，若政工人員自身能力不足，就很難有效的指導(dǎo)員工發(fā)展，在黨建活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中容易碰釘子，無(wú)法將優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)帶到具體工作中，可見(jiàn)提升政工人員的自身素質(zhì)是多么重要。

一、全民提升企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的實(shí)際意義

（一）提高黨建政工人員的政治文化水平

政治文化水平是企業(yè)政工人員具備的基本能力，此能力直接決定開(kāi)展政工工作的效率與實(shí)效，與企業(yè)的整體思想教育直接關(guān)聯(lián)，提升政工人員的政治文化水平，是提升個(gè)人素質(zhì)的第一步，作為政工人員需要與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)充電，將黨建知識(shí)與馬列思想等融入到日常工作中，通過(guò)學(xué)習(xí)黨章，閱讀馬列書(shū)籍來(lái)豐富自身知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)應(yīng)多渠道了解黨建新知識(shí)，積極參加政工研討會(huì)，與老同志交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，為自己下一步的工作做好知識(shí)鋪墊。

（二）提高政工人員進(jìn)行黨建工作的效率

在企業(yè)進(jìn)行黨建活動(dòng)，效率很重要，由于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)任務(wù)重，各部門(mén)加班加點(diǎn)是常態(tài)，如何在繁忙的生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展黨建教育，就需要對(duì)教育的方法與內(nèi)容進(jìn)行改良，突出一些與工作更緊密的教育形勢(shì)，在工作中宣傳黨的政策，政工人員應(yīng)和一線(xiàn)職工打成一片，融入他們的工作環(huán)境，在一線(xiàn)找到教育的靈感，將繁瑣枯燥的條條框框改變?yōu)槁毠?lè)于接受的方式，進(jìn)一步提高黨建知識(shí)和國(guó)家大政方針的宣講效率，不僅減輕了職工學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，又將有效的知識(shí)及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行宣講，直接體現(xiàn)了黨員簡(jiǎn)單有效的工作作風(fēng)。

（三）提高企業(yè)的向心力和職工的正能量

企業(yè)政工人員的責(zé)任就是通過(guò)思想工作教育使員工工作熱情進(jìn)一步高漲，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，這是政工作用的具體體現(xiàn)，高素質(zhì)的政工人員可以采用有效的教育手段，來(lái)進(jìn)行職工思想政治教育，樹(shù)立濃厚的正能量氛圍，提升士氣，將職工負(fù)能量和消極的思想加以糾正，這樣員工對(duì)企業(yè)、對(duì)自己的工作，都有一個(gè)良好的認(rèn)知，將“讓我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這不僅為企業(yè)解決的人力資源管理中問(wèn)題，還提升了企業(yè)的品牌價(jià)值與社會(huì)形象，政工人員潤(rùn)雨細(xì)無(wú)聲的工作就是要達(dá)到企業(yè)、員工、社會(huì)多贏(yíng)的局面。

二、現(xiàn)代企業(yè)政工人員需要具備的素質(zhì)

企業(yè)政工需要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)水平，除此之外，現(xiàn)代的企業(yè)政工人員還必須具備下面的四個(gè)素質(zhì)：

（一）正確的政治立場(chǎng)。開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)就是政治立場(chǎng)，企業(yè)政工人員必須有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，對(duì)國(guó)家政策法規(guī)也需要進(jìn)行充分了解，具備良好的政治理論知識(shí)，開(kāi)展工作不能超出我黨政治紀(jì)律和法律法規(guī)之外，群眾路線(xiàn)始終要堅(jiān)持，需要和企業(yè)內(nèi)部員工保持密切聯(lián)系。

（二）具備良好的個(gè)人品質(zhì)。對(duì)于社會(huì)公德、職業(yè)道德要求，企業(yè)政工需要嚴(yán)格遵守，對(duì)于企業(yè)文化對(duì)個(gè)人的要求，需要用實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的道德榜樣都是具備較高的思想道德素質(zhì)人才，要讓企業(yè)員工能信服企業(yè)政工，企業(yè)政工人員就應(yīng)該具備正確的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)。

（三）專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)要過(guò)硬。群眾工作的開(kāi)展能力、撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告文章的能力、心理疏導(dǎo)和勸說(shuō)能力等其他方面都是企業(yè)政工人員必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。為了能讓策略更有針對(duì)性以及政治思想工作的效果更佳，對(duì)于員工的思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)政工人員需要進(jìn)行密切關(guān)注，思考問(wèn)題的時(shí)候政工要能站在員工的角度去考慮。

（四）綜合的素質(zhì)能全面。引導(dǎo)員工的思想，這是政工人員的主要工作，這也就要求企業(yè)政工人員本身的文化素質(zhì)較高，能在一定程度上了解心理學(xué)、法律、政治、人類(lèi)學(xué)、社會(huì)學(xué)的內(nèi)容，在進(jìn)行工作開(kāi)展的時(shí)候，政工人員能用感情來(lái)打動(dòng)員工的心，用事例來(lái)使員工明白一些道理。

三、促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施分析

（一）傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

如果企業(yè)的隊(duì)伍組織形式過(guò)于龐大，這對(duì)于提高企業(yè)思想政治工作實(shí)際效率是會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的阻礙，隊(duì)伍的建設(shè)需要加強(qiáng)，就要先優(yōu)化政工隊(duì)伍的組織結(jié)構(gòu)。為了能使政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)性得到提高，企業(yè)要重視引進(jìn)人才，提高政工隊(duì)伍組建的人才門(mén)檻，為了能使政工隊(duì)伍的靈活性提高、能更好適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，企業(yè)可以采用選拔機(jī)制的方式選調(diào)更好的人才。另外，為了使政工隊(duì)伍的實(shí)踐性更強(qiáng)，不同的人才對(duì)應(yīng)到不同的工作，需要進(jìn)行合理分工以及人才之間的協(xié)作和配合。

（二）完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制

對(duì)于企業(yè)管理考核制度，政工人員不能置身之外，為了使政工人員對(duì)工作能保持熱情，需要完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。需要考核政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，企業(yè)文化、市場(chǎng)環(huán)境等都是考核的內(nèi)容。政工人員需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)考核的內(nèi)容、相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行制訂。通過(guò)考核的優(yōu)秀員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于沒(méi)有通過(guò)考核的職工，通過(guò)批評(píng)嚴(yán)重的需要對(duì)其進(jìn)行停職等其他方式。

（三）強(qiáng)化政工人員培訓(xùn)工作

企業(yè)要按照實(shí)際市場(chǎng)的情況和企業(yè)的實(shí)際情況強(qiáng)化政工人員的培訓(xùn)工作，重視培養(yǎng)其法律意識(shí)和創(chuàng)新能力。在宣傳與繼承企業(yè)文化上，政工人員是起到很大的作用，將企業(yè)發(fā)展理念與實(shí)際的員工工作相結(jié)合，這個(gè)任務(wù)也是由政工人員承擔(dān)。為了能提高開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的效果，需要對(duì)政工人員的培訓(xùn)工作進(jìn)行強(qiáng)化，使其思想意識(shí)提高。為了使培訓(xùn)的效果不受到影響，員工的生活工作和培訓(xùn)的時(shí)間有沖突，應(yīng)該根據(jù)政工人員的綜合素質(zhì)，政工干部適當(dāng)?shù)恼{(diào)整培訓(xùn)的內(nèi)容。

四、結(jié)語(yǔ)

為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，政工隊(duì)伍的建設(shè)非常關(guān)鍵，所以需要提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的思想和工作效率，使政工隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)能積極發(fā)揮出來(lái)，更好推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

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[2]劉彤彤.激發(fā)政工人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的若干建議[J].企業(yè)家天地，2013（06）.

[3]周永強(qiáng).提高政工從業(yè)人員工作能力的建議與經(jīng)驗(yàn)[J].現(xiàn)代化管理，2017（08）.