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      新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作,履行工會(huì)四大職能的實(shí)踐與思考

      2019-04-30 11:11:14蘇歲佩
      智富時(shí)代 2019年3期
      關(guān)鍵詞:堅(jiān)持職工

      蘇歲佩

      【摘 要】在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新時(shí)代,企業(yè)工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,應(yīng)發(fā)揮維護(hù)好職工群眾利益為中心,履行好四大職能,才能真正服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)員工,促進(jìn)企業(yè)在安全生產(chǎn)的道路上越走越遠(yuǎn)。才能促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、實(shí)現(xiàn)礦井持續(xù)安全平穩(wěn)健康發(fā)展的重要作用。本文結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際從企業(yè)工會(huì)的四大職能作用理論出發(fā),探索如何堅(jiān)持以職工為中心,履行工會(huì)四大職能,助力煤礦安全平穩(wěn)健康發(fā)展。

      【關(guān)鍵詞】堅(jiān)持;職工;四大職能

      一、新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作,履行工會(huì)四大職能工作的重要性和必要性

      工會(huì)組織是工人階級(jí)的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是改進(jìn)政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是職工利益的代表者和維護(hù)者。習(xí)近平總書記在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上指出中國特色社會(huì)主義事業(yè)是億萬人民的事業(yè),黨的群團(tuán)工作肩負(fù)著莊嚴(yán)使命。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織一定要堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、扎實(shí)苦干,切實(shí)保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性,是新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作,履行工會(huì)四大職能工作顯得重要和必要。

      履行工會(huì)四大職能是新時(shí)代工會(huì)組織政治的首要任務(wù)。

      工會(huì)組織要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),在思想上政治上行動(dòng)上始終同黨保持高度一致,承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù),為夯實(shí)黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作貢獻(xiàn)。

      履行工會(huì)四大職能是新時(shí)代工會(huì)工作先進(jìn)性主要體現(xiàn)。主要體現(xiàn)在充分履行好教育、建設(shè)、參與、維護(hù)四大職能,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在安全生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場彰顯主力軍作用;在“增三性、去四化、強(qiáng)基層、促創(chuàng)新”上持續(xù)發(fā)力,建設(shè)礦務(wù)公開民主管理更加規(guī)范、職工創(chuàng)新創(chuàng)效更加主動(dòng)、勞模精神勞動(dòng)精神工匠精神更加彰顯、自身建設(shè)更加充滿活力的新型工會(huì)。

      履行工會(huì)四大職能是新時(shí)代工會(huì)組織群眾性的有效保障。工會(huì)組織開展工作要以職工群眾為中心,而不能讓職工群眾當(dāng)配角、當(dāng)觀眾。大力健全基層組織建設(shè),落實(shí)四聯(lián)系等重點(diǎn)工作,形成聯(lián)系職工群眾的長效機(jī)制,真正同職工群眾打成一片,增加工會(huì)組織的感召力。同時(shí),要把普通職工中的優(yōu)秀人物納入組織體系中,增強(qiáng)廣泛性和代表性,讓廣大職工從心底里感到工會(huì)組織大家庭的獲得感、歸屬感。

      二、新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作,履行工會(huì)四大職能工作的實(shí)踐與措施

      (一)履行教育職能,發(fā)揮服務(wù)作用。

      一是強(qiáng)化理論教育學(xué)習(xí)。利用黨建APP、強(qiáng)國學(xué)習(xí)平臺(tái)不斷深化對(duì)黨章和習(xí)近平總書記系列講話的學(xué)習(xí),培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣;同時(shí)不斷加強(qiáng)職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)、崗位操作技能和危險(xiǎn)源辨識(shí)等知識(shí)的學(xué)習(xí),引導(dǎo)職工利用網(wǎng)絡(luò)及基層工會(huì)微信平臺(tái)傳輸學(xué)習(xí),真正使職工把知識(shí)學(xué)深、學(xué)透,應(yīng)用到工作實(shí)踐中,達(dá)到安全上崗,規(guī)范操作。二是創(chuàng)新技能競賽教育。要擴(kuò)大競賽覆蓋面,改進(jìn)競賽模式,以強(qiáng)化班組為重點(diǎn)工作,結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施方案,并做好賽前培訓(xùn)工作,積極開展班組與班組之間、職工與職工之間的技能競賽,以賽促學(xué)、對(duì)標(biāo)提升,通過全員、全工種培訓(xùn)和競賽的形式,進(jìn)一步激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提技能的熱情。三是強(qiáng)化模范宣傳教育。積極踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念,搭建勞模領(lǐng)軍、職工參與的創(chuàng)新平臺(tái);綜合運(yùn)用文體活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)、QQ、微信等載體加大對(duì)“工匠精神”和勞動(dòng)模范的宣傳力度,引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)勞模、爭做工匠、尊重勞動(dòng)、崇尚創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的濃厚氛圍。

      (二)履行建設(shè)職能,發(fā)揮助手作用。

      一是創(chuàng)新“安康杯”競賽活動(dòng)。創(chuàng)新安全知識(shí)競賽的方式,改進(jìn)競賽模式,可將競賽分三個(gè)階段開展?!芭嘤?xùn)階段”主要采取“崗位、班組、區(qū)隊(duì)、礦區(qū)”自下而上的安全學(xué)習(xí),達(dá)到全員安全知識(shí)新提高;“互動(dòng)階段”通過現(xiàn)場搶答等互動(dòng)方式,優(yōu)勝劣汰決出參加決賽的選手,達(dá)到以賽促學(xué)的目的;“決賽階段”通過各支部之間的競賽,激發(fā)全員學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性。二是創(chuàng)新“五小”競賽活動(dòng)。大力推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作室工作,以創(chuàng)新創(chuàng)效資源相對(duì)集中的區(qū)隊(duì)(車間)為重點(diǎn),完善雙創(chuàng)制度機(jī)制措施,擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)效范圍,鼓勵(lì)職工廣泛開展技術(shù)革新、合理化建議和“五小”競賽活動(dòng),挖掘職工潛能,凝聚職工智慧,發(fā)揮集體協(xié)作的力量。三是強(qiáng)化群監(jiān)管理工作。堅(jiān)持對(duì)群監(jiān)員隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,堅(jiān)持對(duì)群監(jiān)員采取公推直選聘任,堅(jiān)持對(duì)群監(jiān)員考核培訓(xùn)上崗,堅(jiān)持按時(shí)按制度發(fā)放群監(jiān)員津貼,堅(jiān)持每年評(píng)選一次優(yōu)秀群監(jiān)員,激發(fā)群監(jiān)員的工作積極性。

      (三)履行參與職能,發(fā)揮紐帶作用。

      一是完善民主管理制度。不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,提高職代會(huì)提案管理水平;強(qiáng)化職代會(huì)立案管理,堅(jiān)持職代會(huì)代表巡查督辦制,實(shí)現(xiàn)立案落實(shí)工作跟蹤制。二是健全監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)。定期開展隊(duì)務(wù)公開督查,加大意見反饋和整改力度,做好公開公示、接訪回復(fù)工作;充分借助網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),不斷健全監(jiān)督組織機(jī)構(gòu),著力推動(dòng)監(jiān)督工作常態(tài)化、精準(zhǔn)化、群眾化、信息化發(fā)展,努力開創(chuàng)監(jiān)督工作的新局面。三完善公開平臺(tái)載體。充分利用好、發(fā)揮好礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開欄,推進(jìn)隊(duì)務(wù)工作延伸到班組;采用公開欄、互聯(lián)網(wǎng)、微信圈等多渠道、方式進(jìn)行公開,落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

      (四)履行維護(hù)職能,發(fā)揮凝聚作用。

      一是維護(hù)職工合法權(quán)益。一方面以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,進(jìn)一步強(qiáng)化以勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)與福利、職工培訓(xùn)等為主要內(nèi)容的公司《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》的落實(shí)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,督促整改落實(shí)。另一方面積極開展對(duì)涉及職工切身利益等方面督查活動(dòng),廣泛聽取職工代表的意見建議,對(duì)于督查出的問題要督促按期整改,并做好監(jiān)督及復(fù)查工作。二是強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查。持續(xù)開展以聯(lián)系基層區(qū)隊(duì)、班組長、勞模先進(jìn)和困難職工為內(nèi)容的“四聯(lián)系”活動(dòng),調(diào)查研究,掌握動(dòng)態(tài);采取召開職工代表座談會(huì)、職工思想動(dòng)態(tài)月報(bào)、接待來訪等形式,開展合理化建議活動(dòng),充分發(fā)揮群策群力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共謀發(fā)展的作用。

      三、新時(shí)代下圍繞煤礦中心工作,履行工會(huì)四大職能工作取得的實(shí)效

      (一)職工綜合素養(yǎng)得到有效提升。通過履行教育職能,強(qiáng)化職工安全意識(shí)教育,教育職工不斷加強(qiáng)職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)、崗位操作技能和危險(xiǎn)源辨識(shí)等知識(shí)的學(xué)習(xí),真正使職工把知識(shí)學(xué)深、學(xué)透,應(yīng)用到工作實(shí)踐中,達(dá)到安全上崗,規(guī)范操作。樹立起了“安全警鐘長鳴,事故可防可控”的思想意識(shí)。通過全員、全工種培訓(xùn)和競賽的形式。此次競賽以賽促學(xué),為廣大職工立足崗位、苦學(xué)本領(lǐng)提供了平臺(tái),切實(shí)培養(yǎng)造就了一批高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,進(jìn)一步激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提技能的熱情,增加了職工安全生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

      (二)科技創(chuàng)新成果促發(fā)展。通過履行建設(shè)職能,以“科技興企”和“科技興安”為中心,積極構(gòu)建與礦井發(fā)展相適應(yīng)的科技創(chuàng)新體系和科技支撐平臺(tái),淘汰更換落后技術(shù)裝備和高耗能設(shè)備,推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝應(yīng)用,加快培育創(chuàng)新能力,提高科技貢獻(xiàn)率。通過技術(shù)創(chuàng)新節(jié)約生產(chǎn)成本,形成激勵(lì)機(jī)制,從思想上激發(fā)全員學(xué)習(xí)的積極性,讓廣大職工群眾的技術(shù)本領(lǐng)得以施展,為煤礦企業(yè)持續(xù)安全生產(chǎn)提供技術(shù)保障。

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