孫冶：我趕上了屬于產業(yè)工人的好時代

于濤

他們心有精誠，手有精藝。

他們技高膽大，巧奪天工。

他們守護經典，攻堅創(chuàng)新。

他們練技修心，兼濟天下。

他們來自不同行業(yè)，用極致追求，書寫新時代匠人精神。

系列專題——

為您講述新時代大國工匠。

那是2007年的寒冬臘月，遼寧省，阜新市，距市區(qū)40公里之外的荒野中。

天空漆黑、大地銀白，寒風夾著細密的雪呼嘯席卷。地上還未被雪覆蓋的只剩一片干枯的灌木叢，灌木邊停著一輛工程車，車旁是一個人工豎井，蓋子已打開，下面亮著昏暗的燈光，幾根粗大的管道在地下交錯，其中一個正不停地漏水。

管道上坐著一個30多歲的中年男人，穿著厚厚的工作服，一手拿著焊槍，另一手拿著焊帽，正仰著臉，眺望豎井外那一小塊漆黑的天空。

雪花不停飄進來，落在他已經凍得紫紅的臉上，而他眼中正流出淚水，是的，他正默默哭著。

很久，他才深吸一口氣止住淚水，用袖子蹭蹭臉，戴上焊帽，手里的焊槍“啪啪”地敲打管道上的漏點，迸出點點焊花，隨后，白熾般的焊光持續(xù)亮起。風雪中豎井下，只剩下他焊接時“滋滋”的聲音，顯得無比孤單。

這個男人叫孫冶，那是2007年，他剛到阜新金山煤矸石熱電有限公司工作時的真實一幕。10余年后，這位曾經孤獨奮戰(zhàn)的焊工，已成為遼寧省勞動模范、遼寧省人大代表、中華全國總工會十七大代表。

孫冶是1971年生人，在36歲之前，他的生活極其平常。他的家在錦州市，畢業(yè)于錦州電力技校，專業(yè)是鍋爐安裝。1992年他進入錦州一家電力企業(yè)，先是在制粉班當檢修工，隨后被分配到焊接班組工作。1995年結婚，有一個可愛的女兒。在那時，他每天上班干活兒，下班回家，上有父母，下有妻兒，日子過得和每位普通職工一樣平靜恬淡。唯一值得一提的，是2003年時，他參加錦州市青年技工大賽，在焊工項目中取得第二名。在當時的企業(yè)，這名次并未給他帶來任何改變，生活仍是一如往昔。

變化發(fā)生在2006年，孫冶所在的企業(yè)改制，并被收購，新的企業(yè)主向車間派出大量管理人員。原有員工與新管理者之間似乎出現了不可調和的矛盾，不斷有原企業(yè)員工被辭退或自行辭職。

“當時車間里，新來的車間主任坐在椅子上，頤指氣使地指揮工人干這兒干那兒，原來老廠的那種氛圍徹底沒有了?！睂O冶對過去那段經歷不愿多講，只說，當時新企業(yè)主派來的管理人員已透出口風，原有員工多數都不會被留下，讓老員工離開只是時間問題，或是還沒有找到恰當的理由。

本是按部就班的生活，突然就變成了危機四伏。一旦失去工作該怎么辦？孫冶一家陷入深深的焦慮，孫冶的父母徹夜難眠，長吁短嘆。發(fā)電企業(yè)的焊工技能（鍋爐焊接）具有一定特殊性，尤其擅長的是狹窄空間內手動電焊，這種長項在其他行業(yè)焊工中得到發(fā)揮的可能性不大。雖然孫冶可以在錦州找一個焊工崗位上班，但無法凸顯自己的技能特長，工作也不會再穩(wěn)定。

正這時，阜新金山煤矸石熱電有限公司籌建的消息傳來，孫冶動心了。新廠的建立是在阜新市清河門區(qū)的一片田地上，具體位置在地圖上都找不到。抱著希望，他和幾個工友坐火車到義縣，又從義縣拼了一輛出租車，一路顛簸著開到了廠區(qū)。

那根本算不得是廠區(qū)，只能算是個在荒野中突兀聳立的工地，四周不見人煙，孫冶看時心里一陣發(fā)涼。

回家一商量，家人都不同意。父母一直期望和孫冶住在一起，老來有個照應。孫冶的女兒當時剛上小學三年級，正是最需要父母看護學習的年紀，家里家外處處都離不開孫冶。

“但我還是去了。我不能坐等被淘汰，再難，也要重新開始?！睂O冶說，對于36歲的他而言，這是他人生里最凝重的一次選擇。

2006年10月，孫冶以理論和實踐第一名的成績，考入阜新金山煤矸石熱電有限公司，成為該企業(yè)籌備過程中的主力焊工。

建廠初期的艱苦令他終身難忘，當時給員工安排的宿舍是毛坯房，連門都沒有，只靠著一個床墊在地上打地鋪。孫冶每天睜眼爬起來開始干活兒，到了半夜才一身疲憊回來，倒頭就睡。

“機組投入運行后，設備缺陷較多?！睂O冶說，他記得2號機組剛運行1個月就出現泄漏，搶修了幾天幾夜。搶修剛剛結束，燃料車間設備又出現故障，主軸承損壞，工程師、車間主任帶著孫冶等骨干工人商討方案，重擔又落在孫冶肩上，他用焊槍將設備兩端大梁割斷，成功取出軸承，搶修后又在極為狹窄的空間內重新將大梁焊接成功……

幾乎每天都有各種緊急情況需要處理，上崗初期，孫冶整整三個月沒能回家，經常是半夜接到電話，爬起來就往外跑。到后來，廠里的工程師都已不忍心，偏偏半夜又出故障，工程師不再打電話，而是親自跑到宿舍去通知孫冶，一進屋，看見孫冶連工作服都沒脫，四仰八叉躺在床上酣睡。工程師在床邊來回踱步，正猶豫，孫冶猛地醒了，問是不是又出什么狀況了？說著，爬起來就往外走。

幾個月后，妻子來阜新看望孫冶，毫無意外孫冶又在搶修，這次是在車間外部焊接，頂著6級風和泄漏的煤灰黑粉。一直干到晚上11點多，全身上下都是黑粉，像礦難被困在井下十幾天一般。妻子看到這情景當場就哭出聲來。

妻子說再也不來了，其實，孫冶也不希望妻子看見自己辛苦的樣子。建廠初期那幾年，孫冶沒有一個節(jié)假日休息，有一次大年初一，2號機組再度趴窩，影響了居民住戶供暖。孫冶放下碗筷趕回公司，現場條件苛刻，只能通過軟梯爬到26米高的爐體上對泄漏位置進行補焊。

這意味著孫冶要背著設備，靠軟梯爬10層樓的高度進行作業(yè)。孫冶說，爬到20米時他就已經手腳無力，渾身是汗。他用胳膊掛在繩梯上喘氣，不知為什么就想起了遠在錦州的父母和妻兒，鼻子一酸幾乎掉下淚來。此時，繩梯兩端都有工友在高喊他的名字，都在等著他去解決問題，來不及多想，一咬牙繼續(xù)向上爬。

在2號爐上奮戰(zhàn)兩天兩夜，修理好之后，又傳來消息，廠區(qū)外工業(yè)水的供水管道漏了。孫冶二話沒說，帶上設備，坐上工程車，連夜跑去野外，跳下豎井，等排水完成，立刻開始焊接作業(yè)。

“我記得，一開始沒下雪，我焊著焊著，忽然頭頂就飄起雪花來。我就停下了，抬頭看豎井外面的天，那時候，四周特別安靜，仿佛天地間只剩下我孤零零一人。我就想，家里人都在干什么呢？他們，也一定在想我吧。然后我就控制不住，坐在管道上哭了。”孫冶講述的，是本文開頭的一幕。

孫冶的奉獻絕不僅是勤奮二字，自進入阜新金山煤矸石熱電有限公司以來，面對建廠過程中不斷出現的各種設備故障，他潛心研究搶修和維護方案?；鹆Πl(fā)電企業(yè)的鍋爐在長期運行中因為腐蝕、磨損等原因，會引發(fā)爐內壁的管路爆裂，出現這種情況就必須停爐搶修，一般搶修周期是7天時間，損失高達400多萬元。孫冶結合工作實際，經過反復實踐，研究出了“爐外側更換水冷壁操作法”，使機組搶修換管時間縮短到24小時，每次更換，均為企業(yè)減少幾百萬元的損失。

2010年，孫冶參加阜新市舉辦的焊接技能大賽，一舉獲得“技術狀元”頭銜，隨后被頒授阜新市“首席員工”、阜新市勞動模范等稱號。孫冶并不滿足于此，他保持公司多年來師徒傳幫帶的優(yōu)良傳統，在工作中認真帶徒，為企業(yè)培養(yǎng)更多技術能手。堅持在企業(yè)內開展焊接業(yè)務培訓，為班組員工授課，毫無保留地將自己探索出的焊接技術和工藝傳授給徒弟，先后培養(yǎng)出機爐技術骨干8人。在2018年舉辦的阜新市職工職業(yè)技能競賽焊接大賽中，孫冶的一名徒弟獲得第二名的好成績。

2015年，在工會組織支持下，孫冶成立了勞模創(chuàng)新工作室，他帶領工作室成員，堅持以老帶新，以技師帶動普通員工，從小改小革入手，讓大家在點滴的奉獻中領會到對企業(yè)的責任感和使命感。短短一年時間，就為企業(yè)解決了數十個技術難題。其中，孫冶帶領團隊制作的石灰石分離裝置，極大減少了送料堵塞情況的發(fā)生?！盎蛟S在外人看來，我們解決的都是小問題，但對企業(yè)生產而言，一點一滴降低成本、減少事故、提升利潤，踏踏實實地干下去，企業(yè)才會發(fā)展壯大?！睂O冶說。

對孫冶來講，更值得欣喜的是在他和同事們共同的努力下，企業(yè)也獲得了長足發(fā)展。阜新金山煤矸石熱電有限公司，從這個名字可以看出，其發(fā)電過程中大量采用煤矸石作為原料，這種新型發(fā)電模式注定將對鍋爐爐體磨損較大，事故率應高于普通煤炭發(fā)電企業(yè)。但通過多年的攻堅克難，到2013年，該公司的運行全面進入健康狀態(tài)。2018年，該公司實現全年零事故、零非停的“雙零”安全目標，并榮獲“遼寧省安全文化建設示范企業(yè)”榮譽，在這次獲得榮譽的15家單位中，該公司是唯一一家電力企業(yè)。

2016年，孫冶獲得華電集團公司勞動模范稱號。2017年獲得遼寧省勞動模范稱號，同年，孫冶當選遼寧省第十三屆人民代表大會代表，2018年當選中華全國總工會十七大代表，2019年新春伊始，又當選首屆“阜新工匠”。

中華全國總工會十七大代表的頭銜被孫冶分外看重。他對記者說，回想起10多年前，他離開錦州來到阜新時，內心最大的愿望是找到一方土地勤奮工作。作為一名一線工人，他從沒想到過能成為技術狀元、勞動模范，更沒想到自己有一天可以成為全國工人的代表，走進莊嚴的人民大會堂，親眼見到中共中央總書記習近平，在最近的距離聆聽黨和國家領導人所作的報告。

“我覺得，自己能如此幸運，一方面是因為我真正熱愛工作、熱愛企業(yè)，我做的技改和創(chuàng)新為行業(yè)和企業(yè)貢獻了個人力量，傳播了新時代的產業(yè)工人正能量；另一方面，更得益于國家對產業(yè)工人的重視以及工會的支持?！睂O冶說，通過參加會議了解到，在中華全國總工會第十七次全國代表大會代表中，來自基層和一線的職工代表比例，由中華全國總工會第十六次全國代表大會時的47.9%提升到了60%以上，工人代表則由中華全國總工會第十六次全國代表大會的5.9%提高到18%以上。

“說到底，我趕上了一個好的時代，一個屬于產業(yè)工人的好時代?！睂O冶說，他珍視自己的代表身份，力爭將中華全國總工會第十七次代表大會的精神帶到工作崗位上，傳播到每一個班組。