淺談如何提升事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性

田春光

【摘要】思想政治工作在事業(yè)單位里開展已經(jīng)有很多個(gè)年頭，但新時(shí)代各種思想洪流涌動(dòng)不免會(huì)對事業(yè)單位中的員工產(chǎn)生一定的沖擊。原有的思想政治教育收效甚微，針對事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性提升勢在必行。本文以事業(yè)單位為研究對象，對提升事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性進(jìn)行了探索，總結(jié)歸納經(jīng)驗(yàn)，以供有關(guān)方面人士借鑒和學(xué)習(xí)。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;思想政治工作;實(shí)效性;策略

事業(yè)單位的思想政治工作任重而道遠(yuǎn)，不僅思想政治工作的內(nèi)容需要得到重視，如何開展思想政治工作以提高其有效性也應(yīng)該被納入議程中。思想是支配行動(dòng)的關(guān)鍵，如何切實(shí)有效地將符合中國特色社會(huì)主義的政治文化思想傳輸?shù)绞聵I(yè)單位員工的腦海里，是決策者在安排思想政治工作教育時(shí)考慮的重點(diǎn)。筆者就提升事業(yè)單位思想政治工作實(shí)效性的必要性、增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的具體對策、堅(jiān)定思想基礎(chǔ)進(jìn)行了歸納總結(jié)。

一、為什么要提升事業(yè)單位思想政治工作實(shí)效性

事業(yè)單位作為社會(huì)公共服務(wù)類型的政府主導(dǎo)建立的公益性組織，其宗旨要求員工要有高度的政治素養(yǎng)、奉獻(xiàn)意識和吃苦耐勞的精神。但是許多進(jìn)入事業(yè)單位的人目的是為了減負(fù)，表現(xiàn)為在其位不謀其職。首先，進(jìn)入事業(yè)單位的人員即使具有豐富理論知識也沒有落實(shí)到實(shí)踐上來，養(yǎng)成了作風(fēng)懶散不作為，逃避責(zé)任的習(xí)慣，這樣的情況屢見不鮮。長此以往，事業(yè)單位人員受到腐朽思想的毒害，牽一發(fā)而動(dòng)全身。如果任由這種情況發(fā)展下去，整個(gè)事業(yè)單位都會(huì)受到不同程度的影響。事業(yè)單位平時(shí)忙于各種各樣的業(yè)務(wù)，往往忽視了工作班子的精神建設(shè)，事業(yè)單位員工缺少與時(shí)俱進(jìn)的動(dòng)力和堅(jiān)定的思想立場。其次，事業(yè)單位的整體風(fēng)貌建設(shè)與每個(gè)員工密不可分，這要求各個(gè)部門員工良莠不齊的政治思想覺悟得到提升，事業(yè)單位開展思想政治工作的主要目的是為了把事業(yè)單位打造成政治工作和思想行為高度一致的隊(duì)伍。最后，事業(yè)單位的部門分層嚴(yán)格，上下層除工作內(nèi)容外交流甚少。這不利于思想要求具有高度一致性的文件內(nèi)容的傳遞，可能會(huì)出現(xiàn)責(zé)任脫節(jié)的問題，上層建筑把責(zé)任歸咎于下層建筑沒有正確執(zhí)行，下層建筑說上層建筑沒有安排清楚。從而影響到政務(wù)的合理開展，因此必須要施行切實(shí)有效的思想政治工作。

二、加強(qiáng)思想政治工作的有效對策

采用適當(dāng)?shù)牟呗院头椒ㄓ兄诖龠M(jìn)思想政治工作的開展，而新的方法是要經(jīng)得起實(shí)踐和時(shí)間來檢驗(yàn)的。事業(yè)單位的思想政治建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，工作也要從兩頭抓。筆者從調(diào)整基層員工和建設(shè)上層建筑兩個(gè)方面進(jìn)行簡要的論述。

（一）增強(qiáng)事業(yè)單位人員參與度?，F(xiàn)階段思想政治工作的不足之處在于，講課式的思想政治教育講座，上面人在講，聽者把思想政治教育工作當(dāng)作必須完成的任務(wù)消極對待，政治思想內(nèi)容的傳播者一板一眼地讀文本內(nèi)容。兩者之間沒有任何的交流，講述者不了解事業(yè)單位人員思想上到底存在什么問題，這就談不上思想政治建設(shè)了，最多算是傳統(tǒng)課堂。筆者考察的事業(yè)單位對此種情況進(jìn)行了針對性的解決。在進(jìn)行思想政治教育之前開展了簡單的問卷調(diào)查，在不占用與會(huì)人員時(shí)間的前提下事先從收回來的反饋中了解到單位員工想在會(huì)議上詢問的各種問題。再利用大概率的方法把最急需解決的思想上的問題羅列出來，首先在思想政治工作會(huì)議上進(jìn)行解答。同時(shí)也可以通過反饋上來的問題找出事業(yè)單位自身存在的某些問題，有的放矢地完善和解決。因?yàn)樗枷胝喂ぷ鳡砍兜阶约旱墓ぷ骼?，事業(yè)單位員工在這個(gè)過程中會(huì)真正參與，其積極性和關(guān)注度自然提升。

（二）適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u定制度。事業(yè)單位人員有著固定的工作和一成不變的工作。在這樣的工作常態(tài)下，每天的工作變得枯燥無味，事業(yè)單位人員便會(huì)產(chǎn)生懈怠和拖拉心理。思想政治工作的開展需要有輔助工作的加持，要求事業(yè)單位意識到單位人員缺乏工作熱情的問題，從而制定簡單的工作評定機(jī)制。需與思想政治工作掛鉤，在日常工作中對事業(yè)單位人員進(jìn)行考察和打分，對于在工作中思想政治覺悟表現(xiàn)出色的員工以名列紅榜或禮品鼓勵(lì)，雖然不是什么大事，但是員工在這個(gè)過程中會(huì)有一種獲得感。評判的標(biāo)準(zhǔn)即員工在工作的傳達(dá)過程中對其思想政治的理解程度和在實(shí)際工作中的行為態(tài)度。有了評定制度，事業(yè)單位員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)會(huì)有意端正自己的思想行為，對工作的開展具有促進(jìn)作用。

（三）豐富工作開展形式。以往開展思想政治工作，采用的都是老套的課堂形式，缺乏變通?，F(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展給人們提供了多種獲取信息的途徑。把不同的方式進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃整合，達(dá)到的效果可謂事半功倍。事業(yè)單位可充分利用多媒體設(shè)備，在引述過程中加入多元化的內(nèi)容，視頻資料，PPT資料等，增強(qiáng)課堂的跳躍性。這里要提到一點(diǎn)，以前由于忽視思想政治工作，往往事業(yè)單位會(huì)讓與此方面不相關(guān)的人員來講解。政治思想傳遞人員自身的政治理解能力不強(qiáng)，自然不能很好地完成相關(guān)工作。所以要注意引進(jìn)新型人才，讓專業(yè)人員來從事工作。同時(shí)開展相關(guān)的政治精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，讓與會(huì)人員實(shí)地進(jìn)行基層工作，在實(shí)踐工作中加強(qiáng)對政治思想理論的理解，以簡單易懂的活動(dòng)形式來宣傳先進(jìn)的思想政治內(nèi)容。實(shí)踐出真知，事業(yè)單位人員由于從事固定的工作從而沒有合適的機(jī)會(huì)深入了解人民群眾的真正情況，因此有必要開展具有教育意義的活動(dòng)。

（四）利用現(xiàn)代信息媒介。思想政治工作的內(nèi)容不是一成不變的，隨著新時(shí)代的發(fā)展和新形勢下精神的轉(zhuǎn)化和深化，需要隨時(shí)進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的革新和傳遞。傳統(tǒng)的思想政治精神傳遞速度偏慢，需要通過閱讀大量的文件和聽大量的講座才能理解會(huì)議精神。完全可以再次利用現(xiàn)代傳媒的多樣性，如設(shè)立微信公眾號及時(shí)向事業(yè)單位工作人員發(fā)布最新的信息，不管是正面的具有榜樣作用的事件還是足以讓人引以為戒的反面教材均可。要在現(xiàn)實(shí)生活中給事業(yè)單位工作人員營造一個(gè)干凈和諧的思想環(huán)境的同時(shí)，虛擬世界里面也構(gòu)建一個(gè)相對穩(wěn)定的思想政治環(huán)境。相信事業(yè)單位員工在這樣雙重熏陶下能更加站穩(wěn)腳跟，保證自己的思想基礎(chǔ)不動(dòng)搖，從而保證思想政治工作的正常展開和最大范圍擴(kuò)散影響力。

（五）密切職工聯(lián)系。前文提及，由于工作有著嚴(yán)格分層，事業(yè)單位人員的脫節(jié)情況嚴(yán)重。鑒于此情況，不利于單位內(nèi)部人員上下一心團(tuán)結(jié)一致，為了更好地發(fā)揮集體的力量，要采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)來密切事業(yè)單位脫節(jié)的工作人員。領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該多到基層去了解員工的實(shí)際情況，詢問員工是否遇到了工作或生活中的問題并予以盡可能的幫助。思想政治工作就是要做到從量變達(dá)到質(zhì)變，前期做好準(zhǔn)備工作，對后期進(jìn)行教育工作有著重要的作用?；鶎訂T工因?yàn)闆]有與更上層的人員交流，對思想政治工作的重視度不夠，因此開展慰問工作有利于事業(yè)單位員工提升對思想政治工作的重視度、理解度、踐行度。同時(shí)員工與員工之間也有了一個(gè)互相了解的機(jī)會(huì)，更有利于員工高質(zhì)量完成上傳下達(dá)的工作。

三、堅(jiān)定思想基礎(chǔ)

要提升思想政治工作的實(shí)效性，要始終緊跟改革開放的步伐，以科學(xué)的方法、踏實(shí)的態(tài)度、與時(shí)俱進(jìn)的精神來鼓舞人、塑造人，不管是基層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工都要堅(jiān)定自己的理想信念。在新時(shí)代文化思想沖擊下，不免會(huì)有思想不堅(jiān)定的同志動(dòng)搖內(nèi)心原本很清晰的理想信念。事業(yè)單位人員要堅(jiān)定自己的步伐，做到毫不動(dòng)搖，充分發(fā)揮好自己的榜樣作用，給非事業(yè)單位人員以精神鼓舞。國家方面對此也十分關(guān)注，從“感動(dòng)中國年度人物”的評選即可看出。評選的人員基本上都是基層的事業(yè)單位員工，他們在平凡的工作崗位上專心致志，做出了不平凡的功績。事業(yè)單位要堅(jiān)持向員工傳輸積極的、健康向上的內(nèi)容，夯實(shí)員工的思想政治基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

有效開展事業(yè)單位思想政治教育不能一蹴而就，要根據(jù)不同事業(yè)單位的實(shí)際需求隨機(jī)應(yīng)變，選擇合適自己的方法和策略?？傮w的要求是全體事業(yè)單位人員要解放思想，實(shí)事求是，積極應(yīng)對新時(shí)代思想政治問題。思想政治的思想內(nèi)核不能變，變的是工作的開展方式和人情關(guān)懷，做到理與情的結(jié)合，創(chuàng)造出思想政治工作的新環(huán)境、新常態(tài)。

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