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      風(fēng)口上的豬的“996工作制”

      2019-04-29 08:23:50閆肖鋒
      中國(guó)新聞周刊 2019年13期
      關(guān)鍵詞:工作制搜狗小川

      閆肖鋒

      4月4日,自稱是搜狗員工的一位網(wǎng)友匿名曝料:搜狗“每天工作11小時(shí)”是形式主義,很快他就獲得了王小川的親自回應(yīng):樓主這樣不適合在搜狗工作,不認(rèn)同公司制度的人,要么適應(yīng),要么反饋建議努力幫助公司提升改進(jìn),跑出來(lái)嚼舌頭,算啥?

      此后王小川澄清,自己針對(duì)的是不認(rèn)同搜狗價(jià)值觀的員工。這番解釋也不能否認(rèn),互聯(lián)網(wǎng)老板們推崇“996”工作制、不待見(jiàn)不愛(ài)加班的員工,真的是行規(guī)。

      “996工作制”,指從每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天。新《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),加班需加倍給予工資,逢節(jié)假日加班則需給予三倍工資。

      但這都不能阻擋“996工作制”成為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的“制度”和“文化”。今年1月17日,有贊在公司年會(huì)上宣稱實(shí)行“996工作制”,員工如果晚上9點(diǎn)之前走就要請(qǐng)年假,否則算是曠工。4月8日,京東稱堅(jiān)決淘汰三類人:不能拼搏的人,不能干(績(jī)效差)的人,性價(jià)比低的人。

      此外,“工作996,生病ICU”的說(shuō)法最近得到了數(shù)十萬(wàn)程序員的響應(yīng),他們?cè)诰W(wǎng)上票選了過(guò)度加班“黑名單”,華為、阿里巴巴、京東、字節(jié)跳動(dòng)、58同城、拼多多等40家知名公司都上榜了。

      杭州一家公司內(nèi)設(shè)的“程序員閨房”休息間。

      互聯(lián)網(wǎng)為什么如此偏愛(ài)讓員工加班?一句話:“風(fēng)口上的豬”活得不輕松。老板們哪個(gè)不是加班狂?任正非公司有床墊,馬化騰凌晨回郵件,王小川至今仍是“鉆石王老五”……只因?yàn)椋伴L(zhǎng)江后浪推前浪,前浪死在沙灘上”??萍伎焖俚ち饔逻M(jìn)未必能占得先機(jī),但稍一躑躅,必定遭遇滅頂之災(zāi)。

      對(duì)“瘋狂加班文化”走火入魔會(huì)導(dǎo)致“過(guò)勞死”。這樣的例子不鮮見(jiàn)。各國(guó)的勞動(dòng)新規(guī)都對(duì)“瘋狂加班文化”說(shuō)不。比如日本規(guī)定每月不超過(guò)45小時(shí),犯規(guī)企業(yè)將受處罰。但中國(guó)不是日本,中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要“趕英超美”,一萬(wàn)年太久,只能爭(zhēng)朝夕。

      企業(yè)自有一套說(shuō)服員工加班的辦法。首先,在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),確實(shí)要比別人快才有可能活下來(lái)。當(dāng)大家從員工變成老板的時(shí)候,就能理解為什么企業(yè)會(huì)“996”了。就像馬云說(shuō)的:不提倡員工加班,但是每個(gè)人都加班,你不想加班,說(shuō)明你不適合公司的企業(yè)文化。其次,“35歲退休”曾是程序員們的職業(yè)理想,但不“996”就被裁員連退休的資格都沒(méi)有。上“黑名單”的公司雖然被罵,但其薪資福利水平是中國(guó)眾多企業(yè)中的佼佼者。程序員一邊抱怨,一邊想著孩子、房子,就只能網(wǎng)上吐吐槽。

      其實(shí),不管是60、70后還是80、90后,一代人自有一代人的“拼”法。只是年輕一代要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己,也要學(xué)會(huì)尋找壓力釋放的出口,要有點(diǎn)奮斗精神和老板思維,競(jìng)爭(zhēng)激烈,生存游戲本來(lái)就是“HARD模式”,哪能沒(méi)點(diǎn)壓力呢?

      但新《勞動(dòng)法》就必須保護(hù)弱勢(shì)一方了。要解決過(guò)度加班問(wèn)題,一方面,有關(guān)部門(mén)必須要加強(qiáng)監(jiān)管?chē)?yán)格執(zhí)法,保護(hù)員工權(quán)益,另一方面要督促企業(yè)改善工作環(huán)境,讓員工少熬夜、多鍛煉,不能讓年輕人還沒(méi)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,就真的從“996”到了“ICU”。

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