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    人性化護(hù)理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的應(yīng)用效果探討

    2019-04-25 11:42鄒雪妮
    健康大視野 2019年7期
    關(guān)鍵詞:婦產(chǎn)科護(hù)理人性化護(hù)理應(yīng)用效果

    鄒雪妮

    【摘 要】 婦產(chǎn)科作為醫(yī)院的重要科室,患者較多且環(huán)境復(fù)雜,為了提高該科室護(hù)理質(zhì)量水平,應(yīng)將人性化護(hù)理模式運(yùn)用其中,以此來(lái)降低并發(fā)癥的發(fā)生率。確保護(hù)理干預(yù)效果的提升。

    【關(guān)鍵詞】 人性化護(hù)理;婦產(chǎn)科護(hù)理;應(yīng)用效果

    【中圖分類號(hào)】

    R181.3+2 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】

    A 【文章編號(hào)】1005-0019(2019)07-182-02

    在臨床護(hù)理干預(yù)工作中人性化護(hù)理可發(fā)揮出行之有效的干預(yù)效果,以患者為主體開展心理疏導(dǎo),樹立現(xiàn)代化護(hù)理理念。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    本次將對(duì)我院婦產(chǎn)科2016年5月~2017年5月收治的患者100例進(jìn)行研究,根據(jù)護(hù)理干預(yù)手段將100例患者分為兩組,即對(duì)照組、觀察組,對(duì)兩組干預(yù)效果進(jìn)行比較。

    1.2 方法

    對(duì)照組患者采取常規(guī)護(hù)理干預(yù)。

    觀察組患者則采取人性化護(hù)理干預(yù)手段,詳情如下:

    (1)對(duì)護(hù)理環(huán)境進(jìn)行干預(yù):為提高臨床護(hù)理干預(yù)效果,護(hù)理人員應(yīng)對(duì)環(huán)境加強(qiáng)干預(yù),定期對(duì)患者病房進(jìn)行消毒與通風(fēng),構(gòu)建一個(gè)適宜的居住環(huán)境。

    (2)對(duì)心理干預(yù)加以強(qiáng)化:婦產(chǎn)科疾病病程較長(zhǎng),發(fā)病急,患者難免會(huì)出現(xiàn)緊張、焦慮等情緒,為了提高護(hù)理效果,應(yīng)對(duì)心理干預(yù)合理疏導(dǎo),采取講故事、聽音樂等方法對(duì)患者注意力進(jìn)行轉(zhuǎn)移,確保干預(yù)效果的提升。

    加強(qiáng)健康教育:在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中,護(hù)理人員應(yīng)對(duì)患者開展健康教育,對(duì)婦產(chǎn)科疾病的發(fā)病原因向患者分析,加強(qiáng)患者對(duì)相關(guān)疾病的理解,確保護(hù)理人員認(rèn)知水平的全面提升。。與此同時(shí)護(hù)理人員還應(yīng)以身作則,學(xué)習(xí)更多護(hù)理管理知識(shí),確保自身素質(zhì)水平的提升,為臨床護(hù)理管理工作的實(shí)施提供人力支持。

    (3)加強(qiáng)術(shù)后護(hù)理干預(yù):與此同時(shí)護(hù)理人員應(yīng)對(duì)術(shù)后干預(yù)加以強(qiáng)化,對(duì)患者定期隨訪,對(duì)患者病情恢復(fù)情況加以了解,如若患者恢復(fù)情況不佳則應(yīng)將患者送醫(yī)治療,避免不良風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,加快患者的恢復(fù)速度。

    2 結(jié)果

    2.1 比較兩組患者護(hù)理干預(yù)效果

    2.2 比較兩組患者護(hù)理滿意度

    2.3 比照兩組護(hù)理前后BI總分與FMA總分

    對(duì)照組護(hù)理以前BI總分與FMA總分比照觀察組,P>0.05;觀察組護(hù)理后BI總分與FMA總分好于對(duì)照組,P<0.05;詳情如表1。

    2.4 比較兩組患者護(hù)理后的焦慮感評(píng)分

    2.5 對(duì)兩組Kolcaba量表評(píng)分比較

    3 討論

    婦產(chǎn)科疾病病情復(fù)雜,具有特殊性,具有較高的復(fù)發(fā)率,多發(fā)于女性患者,當(dāng)患者患上婦科疾病身心方面均會(huì)受到嚴(yán)重影響,據(jù)此加強(qiáng)臨床護(hù)理干預(yù)顯得尤為重要。人性化護(hù)理干預(yù)作為一種新型的干預(yù)模式,本著一切以患者為主的理念,從心理、生理及精神方面進(jìn)行干預(yù),促進(jìn)婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的提升,幫助患者渡過(guò)恢復(fù)期。為了充分發(fā)揮人性化護(hù)理干預(yù)作用,醫(yī)院還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)與管理,使護(hù)理人員在護(hù)理干預(yù)中擯棄被動(dòng)護(hù)理方式,對(duì)患者實(shí)際需求加以了解,對(duì)個(gè)性化護(hù)理方案進(jìn)行制定。在臨床護(hù)理中護(hù)理人員應(yīng)注意動(dòng)作輕柔,使患者的不適感降到最低,構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系。

    為激發(fā)護(hù)理人員工作積極性的提升,護(hù)理人員應(yīng)將激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用到護(hù)理干預(yù)中,進(jìn)一步提高護(hù)理人員的主動(dòng)性及創(chuàng)造性,充分發(fā)揮出護(hù)理人員自身價(jià)值。如若護(hù)理人員表現(xiàn)優(yōu)異應(yīng)對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),例如:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),通過(guò)激勵(lì)機(jī)制樹立護(hù)理人員自信心。如若護(hù)理人員能力較弱,應(yīng)對(duì)其實(shí)施專業(yè)教育輔導(dǎo),促進(jìn)護(hù)理人員的進(jìn)步與發(fā)展。最后,可以定期組織科室護(hù)理人員進(jìn)行旅游和聚餐,以此減緩護(hù)理人員的工作壓力,身心都得到放松,從而更加積極投入于護(hù)理工作中。

    本次研究分別對(duì)常規(guī)護(hù)理及人性化護(hù)理的干預(yù)效果進(jìn)行了比較,對(duì)照組中顯效患者10例,占20.00%、有效患者20例,占40.00%、無(wú)效患者為20例,占40.00%,對(duì)照組患者護(hù)理有效率為60.00%。觀察組中顯效患者為17例,占34.00%、有效患者為30例,占60.00%、無(wú)效患者僅為3例,占6.00%,觀察組護(hù)理有效率為94.00%,數(shù)據(jù)比較差異顯著。

    綜上,在婦產(chǎn)科護(hù)理中運(yùn)用人性化護(hù)理干預(yù),可提高患者護(hù)理干預(yù)效果及滿意度水平,值得臨床推廣與應(yīng)用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 熊萍.人性化護(hù)理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的應(yīng)用效果觀察[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2018,18(94):321+326.

    [2] 胡士霞.探究人性化護(hù)理模式在婦產(chǎn)科手術(shù)室護(hù)理中的效果[J].中國(guó)醫(yī)藥指南,2018,16(24):276-277.

    [3] 吳茂芳,崔亞林,周美珍.人性化護(hù)理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的應(yīng)用效果分析[J].實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志,2017,2(51):118+124.

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