人性化護(hù)理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的應(yīng)用效果探討

鄒雪妮

【摘 要】 婦產(chǎn)科作為醫(yī)院的重要科室，患者較多且環(huán)境復(fù)雜，為了提高該科室護(hù)理質(zhì)量水平，應(yīng)將人性化護(hù)理模式運(yùn)用其中，以此來(lái)降低并發(fā)癥的發(fā)生率。確保護(hù)理干預(yù)效果的提升。

【關(guān)鍵詞】 人性化護(hù)理；婦產(chǎn)科護(hù)理；應(yīng)用效果

【中圖分類號(hào)】

R181.3+2 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】

A 【文章編號(hào)】1005-0019（2019）07-182-02

在臨床護(hù)理干預(yù)工作中人性化護(hù)理可發(fā)揮出行之有效的干預(yù)效果，以患者為主體開展心理疏導(dǎo)，樹立現(xiàn)代化護(hù)理理念。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本次將對(duì)我院婦產(chǎn)科2016年5月～2017年5月收治的患者100例進(jìn)行研究，根據(jù)護(hù)理干預(yù)手段將100例患者分為兩組，即對(duì)照組、觀察組，對(duì)兩組干預(yù)效果進(jìn)行比較。

1.2 方法

對(duì)照組患者采取常規(guī)護(hù)理干預(yù)。

觀察組患者則采取人性化護(hù)理干預(yù)手段，詳情如下：

（1）對(duì)護(hù)理環(huán)境進(jìn)行干預(yù)：為提高臨床護(hù)理干預(yù)效果，護(hù)理人員應(yīng)對(duì)環(huán)境加強(qiáng)干預(yù)，定期對(duì)患者病房進(jìn)行消毒與通風(fēng)，構(gòu)建一個(gè)適宜的居住環(huán)境。

（2）對(duì)心理干預(yù)加以強(qiáng)化：婦產(chǎn)科疾病病程較長(zhǎng)，發(fā)病急，患者難免會(huì)出現(xiàn)緊張、焦慮等情緒，為了提高護(hù)理效果，應(yīng)對(duì)心理干預(yù)合理疏導(dǎo)，采取講故事、聽音樂等方法對(duì)患者注意力進(jìn)行轉(zhuǎn)移，確保干預(yù)效果的提升。

加強(qiáng)健康教育：在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中，護(hù)理人員應(yīng)對(duì)患者開展健康教育，對(duì)婦產(chǎn)科疾病的發(fā)病原因向患者分析，加強(qiáng)患者對(duì)相關(guān)疾病的理解，確保護(hù)理人員認(rèn)知水平的全面提升。。與此同時(shí)護(hù)理人員還應(yīng)以身作則，學(xué)習(xí)更多護(hù)理管理知識(shí)，確保自身素質(zhì)水平的提升，為臨床護(hù)理管理工作的實(shí)施提供人力支持。

（3）加強(qiáng)術(shù)后護(hù)理干預(yù)：與此同時(shí)護(hù)理人員應(yīng)對(duì)術(shù)后干預(yù)加以強(qiáng)化，對(duì)患者定期隨訪，對(duì)患者病情恢復(fù)情況加以了解，如若患者恢復(fù)情況不佳則應(yīng)將患者送醫(yī)治療，避免不良風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，加快患者的恢復(fù)速度。

2 結(jié)果

2.1 比較兩組患者護(hù)理干預(yù)效果

2.2 比較兩組患者護(hù)理滿意度

2.3 比照兩組護(hù)理前后BI總分與FMA總分

對(duì)照組護(hù)理以前BI總分與FMA總分比照觀察組，P>0.05；觀察組護(hù)理后BI總分與FMA總分好于對(duì)照組，P<0.05；詳情如表1。

2.4 比較兩組患者護(hù)理后的焦慮感評(píng)分

2.5 對(duì)兩組Kolcaba量表評(píng)分比較

3 討論

婦產(chǎn)科疾病病情復(fù)雜，具有特殊性，具有較高的復(fù)發(fā)率，多發(fā)于女性患者，當(dāng)患者患上婦科疾病身心方面均會(huì)受到嚴(yán)重影響，據(jù)此加強(qiáng)臨床護(hù)理干預(yù)顯得尤為重要。人性化護(hù)理干預(yù)作為一種新型的干預(yù)模式，本著一切以患者為主的理念，從心理、生理及精神方面進(jìn)行干預(yù)，促進(jìn)婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量的提升，幫助患者渡過(guò)恢復(fù)期。為了充分發(fā)揮人性化護(hù)理干預(yù)作用，醫(yī)院還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)與管理，使護(hù)理人員在護(hù)理干預(yù)中擯棄被動(dòng)護(hù)理方式，對(duì)患者實(shí)際需求加以了解，對(duì)個(gè)性化護(hù)理方案進(jìn)行制定。在臨床護(hù)理中護(hù)理人員應(yīng)注意動(dòng)作輕柔，使患者的不適感降到最低，構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系。

為激發(fā)護(hù)理人員工作積極性的提升，護(hù)理人員應(yīng)將激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用到護(hù)理干預(yù)中，進(jìn)一步提高護(hù)理人員的主動(dòng)性及創(chuàng)造性，充分發(fā)揮出護(hù)理人員自身價(jià)值。如若護(hù)理人員表現(xiàn)優(yōu)異應(yīng)對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，例如：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制樹立護(hù)理人員自信心。如若護(hù)理人員能力較弱，應(yīng)對(duì)其實(shí)施專業(yè)教育輔導(dǎo)，促進(jìn)護(hù)理人員的進(jìn)步與發(fā)展。最后，可以定期組織科室護(hù)理人員進(jìn)行旅游和聚餐，以此減緩護(hù)理人員的工作壓力，身心都得到放松，從而更加積極投入于護(hù)理工作中。

本次研究分別對(duì)常規(guī)護(hù)理及人性化護(hù)理的干預(yù)效果進(jìn)行了比較，對(duì)照組中顯效患者10例，占20.00%、有效患者20例，占40.00%、無(wú)效患者為20例，占40.00%，對(duì)照組患者護(hù)理有效率為60.00%。觀察組中顯效患者為17例，占34.00%、有效患者為30例，占60.00%、無(wú)效患者僅為3例，占6.00%，觀察組護(hù)理有效率為94.00%，數(shù)據(jù)比較差異顯著。

綜上，在婦產(chǎn)科護(hù)理中運(yùn)用人性化護(hù)理干預(yù)，可提高患者護(hù)理干預(yù)效果及滿意度水平，值得臨床推廣與應(yīng)用。

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