淺析新常態(tài)下煤礦工會權(quán)益保障工作的發(fā)展方向

摘要：新常態(tài)是一個與過去不同的狀態(tài)。隨著我國發(fā)展步伐逐漸減緩，將新常態(tài)的要求導入到煤礦工會權(quán)益保障工作之中，能夠有效地規(guī)避當前煤礦企業(yè)出現(xiàn)的各種問題。本文介紹了新常態(tài)下煤礦工會權(quán)益保障工作的關(guān)鍵作用，并介紹了在新常態(tài)下的工作發(fā)展方向及其意義，旨在提升煤礦工會權(quán)益保障的有效性。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);煤礦工會;權(quán)益保障

引言：

作為落實黨的政策和綱領的基層組織，工會具有著十分重要的作用。工會代表著整個工人階級的利益，同時也是工人階級與黨之間聯(lián)系的臍帶。在新常態(tài)的要求之下，煤礦工會的權(quán)益保障也應當向著新的方向發(fā)展，并向著由穩(wěn)定到不穩(wěn)定，再由不穩(wěn)定到穩(wěn)定的新常態(tài)發(fā)展。在當前的發(fā)展過程中，為了保證煤礦工人的基本權(quán)益，要在適應市場的前提下進行煤礦保障工作的發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，并切實維護好員工的合法權(quán)益。

一、煤礦工會權(quán)益保障工作的關(guān)鍵性

煤礦工會，是以煤礦基層員工為主要組成部分的一種群眾性組織，是代表著工人的集體權(quán)益一種組織。作為煤礦企業(yè)的主力，工人不僅需要依靠工會來合法地維護權(quán)益，而且也是群眾參與政治決策的重要手段之一。工會保障了工人的各種權(quán)益，因此維護好工會就是保障了群眾的基本利益。然而隨著社會發(fā)展的新常態(tài)到來，能源市場日漸低迷，職工的權(quán)益受到了威脅，此時煤礦工會的作用便更加突出。順應國家的形勢和當前的社會要求，在進行工會維權(quán)工作時還要增進員工基本權(quán)益的維護，保障員工的基礎勞動所得，落實其企業(yè)主體地位，增強其使命感和責任心，并為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)共同進步[1]。

二、新常態(tài)下的煤礦工會權(quán)益保障工作發(fā)展

（一）創(chuàng)新工作方法

在新常態(tài)下，煤礦工會要明確自身的工作范圍。在順應市場經(jīng)濟的前提下形成正確的工作意識，并在其要求之下精準的定位自身在市場上所處的位置，并與企業(yè)的發(fā)展共同進退。在新時代到來之際，隨著法律的普及，不法分子的手段變得更加多樣，因此，維權(quán)工作變得更加困難。將法律作為武器，科學地維護員工的權(quán)益并嚴格依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)展開維權(quán)工作。

企業(yè)在進行工作方法創(chuàng)新的同時，還可以將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與權(quán)益保障工作相結(jié)合，構(gòu)建專業(yè)的工會網(wǎng)站以及熱線電話并派專人進行維護和接待，同時向優(yōu)秀的企業(yè)學習優(yōu)秀的工作方法，時刻關(guān)注企業(yè)的動向，并運用在互聯(lián)網(wǎng)和優(yōu)秀企業(yè)中學到的技術(shù)建設新的工會運作體系，運用研討會、辯論會和匿名留言、投票的方式來收集當前工會和企業(yè)中出現(xiàn)問題和預測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢。員工也可以在網(wǎng)絡上反饋企業(yè)出現(xiàn)的剝奪員工權(quán)益的現(xiàn)象，并從創(chuàng)新的工作方法中獲得維護自身權(quán)益的合法渠道。在這個過程中，煤礦工會要始終堅持新方法的實施，直到企業(yè)和員工之間的關(guān)系隨著新常態(tài)的發(fā)展逐漸穩(wěn)定后，才能真正說得上完成了工會權(quán)益保障工作的創(chuàng)新。

（二）深化制度改革

在制度改革方面，隨著維權(quán)主體的多元化，傳統(tǒng)的維權(quán)制度已經(jīng)無法涵蓋這么大的范圍，因此深化制度改革，擴大員工的維權(quán)范圍是當前煤礦企業(yè)需要做的重要工作。為了消除員工心中對于制度改革方面的沖擊而帶來的恐慌和緊張情緒，則需要在深化制度改革的同時對員工進行指導和解釋，使其明確國家的法律法規(guī)，并要求其與工會一同展開企業(yè)的改革，并落實新的工會改革方案，通過切實維護煤礦職工的勞動合法權(quán)益來進行服務改革方面的發(fā)展。

工會發(fā)展自身的基本職能的要求下，工會要以發(fā)展大局為重，主動承擔起員工權(quán)益的維護和決策工作，建立新式的勞動保障和協(xié)調(diào)機制合理分配社會資源，并以落實員工的基本權(quán)益為優(yōu)先工作，在同時完成各項政策的落實，并提升企業(yè)和職工的思想精神面貌，使工會能夠以專業(yè)的水平對員工的維權(quán)工作展開科學和合法的工作，以達到高效履行自身職責的目的。

（三）提升責任意識

維權(quán)是工會的基本職責，它既是責任也是工會應盡的義務。因此，工會人員要提升自身的責任意識以及自身的業(yè)務水平。工會管理人員要經(jīng)常展開工會內(nèi)部的培訓和進修，并定期地展開員工探訪與市場和崗位調(diào)研工作強化自身的知識水平，培養(yǎng)自身的職業(yè)操守和對緊急情況的應變能力，以確保在出現(xiàn)問題時能夠運用自身的專業(yè)化手段來提升自身的說服力和公信力。新手常態(tài)下的工會職員要能夠獨立思考，并根據(jù)當前狀況來提出相應的解決對策[2]。

煤礦企業(yè)的基層職工工作繁重且壓力極大，又由于工作性質(zhì)的原因他們并不一定會有足夠的知識和手段來進行自發(fā)地維權(quán)，因此工會幾乎是他們唯一的維護權(quán)益的方式。工會人員要在緊緊圍繞新常態(tài)的前提下，提升自身的責任意識，并堅持以基層員工為主體地位，從群眾的角度出發(fā)，為群眾謀福利，以推動企業(yè)乃至整個社會的和諧發(fā)展。

三、新常態(tài)下的煤礦工會權(quán)益保障的意義

新常態(tài)下的煤礦工會權(quán)益保障是維護企業(yè)和基層員工基本權(quán)益的重要工作。新常態(tài)下企業(yè)必定會遭受到經(jīng)營上的打擊，而在這個過程中，煤礦工會的存在大幅降低了由于市場不景氣而引起的員工士氣降低，也穩(wěn)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，使企業(yè)有能力渡過當前市場低迷的窘境，并以科學合理的方式提升企業(yè)的整體發(fā)展。

結(jié)束語：

為了保證煤礦企業(yè)在當前的能源競爭之中立于不敗之地，就務必要重視基層工作人員的工作狀況。為了保證基層人員能夠滿懷信心地進行生產(chǎn)工作，則必須要做好基層員工的維權(quán)工作。這樣既可以營造出和諧的工作氛圍，同樣也能夠維持企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展，利于實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟價值與社會價值，建設新常態(tài)下的煤礦工會權(quán)益保障工作。

參考文獻：

[1]徐亮.新常態(tài)下煤礦工會權(quán)益保障工作的發(fā)展方向[J].決策探索（中），2018 （02）：13-14.

[2]馬曉偉.論規(guī)范煤礦工會的工作秩序[J].決策探索（中），2018 （01）：39-40.

作者簡介：趙媛媛（1990.11.16）女，單位：潞安集團常村煤礦，漢族，職稱：無，學歷：研究生。