廣聚英才善用之

盧駿驊

做好新時代人才工作是頂住發(fā)展壓力的重要支撐，是推動發(fā)展爬坡過坎的主要動力。綜合國力的競爭就是人才的競爭，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。廣聚英才善用之，金子才能發(fā)光，事業(yè)才能照亮，前途才能光明。正所謂：“善謀者強，實干者勝。”要讓人才的活力充分迸發(fā)，就要用行動來說話，善用實干來成事。

要做好人才引進渠道的“疏浚引流”。人才的引進不能“大門敞開、來者不拒”，更不能“隨心所欲、拒人千里”。選人貴在用。有用之才“三顧茅廬”也要引來，無用之才“來詢千次”也要請開。在人才引進上，要明確選人標(biāo)準(zhǔn)、細化安置措施、完善人才服務(wù)，用科學(xué)完整的引進機制實現(xiàn)“迎才”的暢通無阻。要設(shè)立“一站式”人才引進服務(wù)窗口，為人才引進資質(zhì)審核、手續(xù)辦理、安置服務(wù)提供便利。在資質(zhì)審核上，可以通過“自薦+他薦+考察”的方式進行人才甄別，或探索引進第三方考核評價機制，全方位識別“真人才”；在人才引進流程上，可以實行人才引進限時辦理，引進國內(nèi)高層次人才隨到隨辦，引進國外高層次人才一周內(nèi)辦完，推行網(wǎng)上辦理各項審批事項，讓人才引進更加便捷；在人才安置服務(wù)上，可以安排專人負責(zé)，實現(xiàn)“保姆式”安置服務(wù)，讓人才感受到地方求賢若渴的熱情。

要做好人才使用平臺的“擴土開疆”。人才重在使用，在使用中發(fā)現(xiàn)，在使用中成長，在使用中發(fā)揮作用，在使用中增長本領(lǐng)。有的地方由于缺乏人才流動的制度設(shè)計和相應(yīng)的保障措施，人才的主體地位還未真正確立，被束縛在一個單位、一個崗位上，有的人才“人崗”不相適，難以盡其用，造成人才資源的浪費。習(xí)近平總書記強調(diào)“使用人才要盡其能”。只有用好用活人才，才能創(chuàng)造價值，才能發(fā)揮作用。政府部門要進一步建立健全人才使用機制，堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，強調(diào)“不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”，打破論資排輩、任人唯親的舊體制，打破身份、地域的界限，做到不拘一格用人才，旗幟鮮明地讓想干事、能干事、干成事的人才有平臺，切實做到“想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位”，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)、脫穎而出創(chuàng)造條件。

要做好人才管理方式的“推陳出新”。習(xí)近平總書記指出“擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則”。黨管人才是人才工作的基本原則，政府部門要始終堅持黨管人才這個方針不動搖，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)。要結(jié)合人才事業(yè)的深入發(fā)展，用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，不斷提高黨管人才工作水平。要遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、人才成長規(guī)律和科技創(chuàng)新規(guī)律，及時調(diào)整、修改完善人才工作各項政策、制度和管理辦法，使黨政組織、企事業(yè)單位、黨員干部辯證地看人才，科學(xué)地用人才。同時，要建立公平競爭、激勵與約束制度，用同一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量工作業(yè)績，努力營造本土人才與引進人才和諧共事、平等競爭的良好工作環(huán)境、社會待遇和輿論氛圍。要加強人才工作法制化建設(shè)，把人才工作納入法制軌道，不斷推進人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，使人才工作各方面有章可循、有法可依，形成有利于人才發(fā)展的法治環(huán)境。

（作者單位：宜昌高新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）管委會）