以座談會為例淺析思想政治工作的有效性發(fā)揮

成冬澤

青年職工作為國有企業(yè)的中堅力量，承擔著企業(yè)未來發(fā)展的重要責任，其思想狀態(tài)和政治素質(zhì)直接影響和決定著企業(yè)未來的發(fā)展，職工素質(zhì)的不斷提高，也是企業(yè)不斷實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力和智慧源泉。文章以職教中心青年群體為例，通過對青年職工思想狀況及思想政治工作方法實施情況進行調(diào)查分析，著重以座談會為例淺析思政工作的有效性發(fā)揮，探索增強組織凝聚力的工作方法。文章主要采用了訪談法、文獻法等方式進行了調(diào)查。

一、座談會在思想政治工作中的重要作用

企業(yè)思政工作的有效性就是要引導職工具備一定的社會責任感，熱愛自己的本職工作，并樂于在工作中研究探索，不斷發(fā)揮主觀能動性，使工作更加精進。

目前，職教中心35歲以下青年人數(shù)78人，28歲以下團員青年12人，其中教學系統(tǒng)35歲以下青年教師53人，占教學系統(tǒng)總人數(shù)的32%，非教學系統(tǒng)青年職工27人，占非教學系統(tǒng)總人數(shù)的29%，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計中可以看到，職教中心團青人數(shù)總體基數(shù)并不大，但青年職工分配較為均勻，是職工群眾中三分之一的中堅力量，青年群體作為企業(yè)的中流砥柱，他們學習能力強，事業(yè)心強，批判心強，自我意識心強，如何引導青年職工樹立正確的思想觀念，增強對企業(yè)的使命感、責任感，加強其立足本職、愛崗敬業(yè)的思想政治教育，顯得尤為重要。尤其，在當前我省正在進行全面深化改革，國資國企改革，企業(yè)“二次轉型”的時代背景下，青年人的思想會產(chǎn)生波動，對企業(yè)、單位的行動部署也顯示出了更高的關注度，思想言論比以往多，輿情監(jiān)控變得更有難度，在這種時刻，有效的思政工作開展將更為重要。

3月底，我們組織召開了一場宣貫兩會精神座談會，青年職工就集團公司“兩會”、中心職代會等會議精神的學習心得進行了交流，與前期預想不同，會議效果反應非常強烈，“從2000年開始，集團公司便一直走在轉型發(fā)展的路途中，‘二次轉型就是再次發(fā)展，那我們怕什么”，“現(xiàn)在年輕人更多的是實現(xiàn)人生價值”，“要堅定信念，電視劇亮劍精神就是最好的體現(xiàn)，有一句心靈雞湯叫歲月不饒人，我們亦未曾饒過歲月，那么現(xiàn)在市場現(xiàn)在對我們這么殘酷，我們又為什么要饒過市場！”“幸福是奮斗出來的，”……座談會19人，人人發(fā)言，全部積極向上，按次序末位發(fā)言的三人均一致誠懇表態(tài)，經(jīng)過聽取大家的心得交流，堅定表態(tài)要立足本職，發(fā)揮作用。這樣成功達到政治宣傳目的，凝聚人心的座談會不是個例，但也并非每一次都這樣成功。那么，導致這個問題的原因在哪里？同時，值得注意的是，當前企業(yè)面臨轉型發(fā)展、職教中心進行全面深化改革，職工思想有所波動，在非公共場所，在小群體內(nèi)或私下交流中，由于事關切身利益，職工的關注度明顯上升，在對大政方針并不明確，甚至在已知曉的情況下，普通職工們在對本職工作、企業(yè)發(fā)展或中心發(fā)展中的看法表述上消極心態(tài)占絕大多數(shù)，這與在座談會或其他正式場合上的表現(xiàn)截然不同。

對此，我們對這一現(xiàn)象進行了研究，針對職工態(tài)度的轉變，在心理學上的相近釋義是：社會期許式作答。心理學在實際人格測量工作中發(fā)現(xiàn)一個比較嚴重的現(xiàn)象：故意“裝好”和故意“裝壞”。狹義上說就是用社會認可的方式去反映自我評價的問題，是自己或本人看起來更適合社會需要的一種偏向，主要表現(xiàn)為“裝好”現(xiàn)象，廣義上則既包括“裝好”也包括“裝壞”現(xiàn)象。對照職工思想表述的對立表現(xiàn)，可以分別對應到在正式場合的“裝好”，或在非正式場合下的故意“裝壞”，言不由衷，用以表明自己的大眾立場，不想被孤立。然而，對由“社會期許式”作答帶來的輿論“引導”，正負效果影響則非常大，正面效果運用得當，輿論氛圍的積極態(tài)勢對職工的思想起到凝聚作用，對于青年人數(shù)較少的單位而言，座談會在這一效應運用上效果非常明顯，運用得當便是開展思政工作的有利武器。

二、座談會的有效性發(fā)揮探索

（一）要重要座談會的作用

要充分認識到一場成功的座談會在凝聚青年共識，創(chuàng)設良好工作氛圍的有力思想武器，而非簡單的政治工作會議，對工作方法進行改變，去除“單一政治化”的工作思路，堅持灌輸與滲透并存的工作方法，通過感同身受強化思想凝聚。

（二）重視主持人的作用

電視節(jié)目中的主持人是固定的一個談話主導者，在座談會中，我們有一名主持人，它不僅僅是會議召開的主持者、串詞者，更是對會議結構、議程、會議發(fā)展走向進行全面把控的把關人，同時要發(fā)展會場中再坐的每一名發(fā)言座談者都是一名主持人，因為每一個人的談話都是在用含蓄的、間接地方法，對他人的思維施以影響和引導，總主持人是掌舵者，要運用合適的語言調(diào)試對座談發(fā)展方向進行調(diào)整。

（三）重視精神領袖的作用

座談會要想取得良好反饋效果，在人員選擇中，要重視精神領袖的選擇，要注意前三位順位發(fā)言人代表的選擇，要盡量選取善于表達的正能量代表，開場基調(diào)的定位對于后續(xù)會議氛圍有重要影響。

（四）重視盡量多的發(fā)言

數(shù)量多的發(fā)言有利于輿論氛圍的形成，前面的人發(fā)言質(zhì)量越高對對面的人啟發(fā)越大，同時會產(chǎn)生壓力影響，有利于形成“比學趕超”的良好氛圍，推動座談會走向高潮，并對后面人形成榜樣示范。

（五）重視結尾

要在會議的良好氛圍中注重及時收尾，分情況選擇結尾方式，把最后思想的決策權交給與會者，讓其自身在思想上與大家保持契合。

三、對思想政治工作的其他有益探索

進行“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”思想政治工作是互聯(lián)網(wǎng)時代思想政治工作發(fā)展的必然趨勢。目前，我們已經(jīng)在“互聯(lián)網(wǎng)+”的道路上摸索出了一條融合交匯的路徑，QQ、微信、網(wǎng)絡協(xié)同辦公平臺等己深入融合在中心思想政治工作之中，但下一步我們要更重視員工的需求體驗，主動尋求跨界與融合，創(chuàng)新工作新方法?？梢越梃b當前在思想引導上非常先進的TED演講、勵志演講等形式，對團青活動開展進行創(chuàng)新。