“接私活”被辭退，可獲賠償金嗎？

【來信】

編輯同志：

我是一名汽車維修工，2017年7月1日，我來到哈爾濱一家汽車服務(wù)公司工作，并簽訂了為期一年的勞動合同。該公司規(guī)章制度第九條規(guī)定，不允許員工在外接私活，一旦發(fā)現(xiàn)，立即開除。2018年5月，公司經(jīng)理劉某發(fā)現(xiàn)我的另一個微信名為“汽車上門維修服務(wù)”，上報公司后便以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由將我辭退，且拒絕支付解除勞動合同賠償金。

我認(rèn)為，自己工作時盡職盡責(zé)、超額完成任務(wù)，休息時間理應(yīng)自行支配。我在休息日偶爾接點兒私活，自備工具箱上門修車，修好后主動給名片，還將服務(wù)對象當(dāng)作客戶介紹給公司，對公司有益無害。

我想咨詢一下，這種情況下，我可以獲得解除勞動合同賠償金嗎？

葉清

【答疑】

根據(jù)葉清的來信，本欄編輯查閱了相關(guān)法律法規(guī)。

接私活，是指員工利用自身能力對外進(jìn)行個人承接業(yè)務(wù)，從而獲得額外收入。在我國，法律并沒有“全日制勞動者不可以兼職”的禁止性規(guī)定，但對影響單位利益的“惡性接私活”是有規(guī)定的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”

由此可見，用人單位合法解除勞動者合同，需要滿足以下兩點條件：一是對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；二是經(jīng)用人單位提出，且勞動者拒不改正。

本案中，葉清確實存在違反公司規(guī)定的行為，公司可以依規(guī)對其進(jìn)行處理。但是，公司沒有直接證據(jù)證明接私活的行為對公司的利益造成嚴(yán)重影響，且葉清不存在拒不改正的情節(jié)，因此公司的處理決定不符合法律規(guī)定。

根據(jù)葉清的情況，葉清可以向勞動仲裁部門投訴，由勞動仲裁部門責(zé)令用人單位支付解除勞動合同賠償金。

本欄編輯