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    淺談紡織企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀及對(duì)策

    2019-03-27 01:09:28金林平
    市場(chǎng)觀察 2019年1期
    關(guān)鍵詞:對(duì)策

    金林平

    摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和成熟以及當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷深入,我國的各個(gè)領(lǐng)域都迎來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),對(duì)于紡織行業(yè)更是如此。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下,出口依賴性較高的紡織企業(yè)受到了極為嚴(yán)重的打擊,如何使紡織企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭之中獲得更加優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境成為了現(xiàn)階段企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)內(nèi)人士的重點(diǎn)關(guān)注問題,而內(nèi)部控制的質(zhì)量是提升紡織企業(yè)運(yùn)營效率的關(guān)鍵途徑之一,所以本文對(duì)強(qiáng)化我國紡織企業(yè)內(nèi)部控制能力的必要性進(jìn)行了闡述,并對(duì)我國紡織企業(yè)內(nèi)部控制工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,針對(duì)其中存在的不足和問題提出了行之有效的解決對(duì)策,希望能夠?yàn)槲覈募徔椘髽I(yè)發(fā)展提供一些幫助。

    關(guān)鍵詞:紡織企業(yè);內(nèi)部控制現(xiàn)狀;對(duì)策

    一、強(qiáng)化紡織企業(yè)內(nèi)部控制能力的必要性

    紡織企業(yè)的內(nèi)部控制主要是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),確保企業(yè)資產(chǎn)的健康穩(wěn)定、會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)全面、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行、企業(yè)經(jīng)營過程中的經(jīng)濟(jì)性和效率性在企業(yè)內(nèi)部中的調(diào)整、干預(yù)、評(píng)估以及控制等一系列手段和措施的全稱。由此可見,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制能力對(duì)于企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)價(jià)值以及未來規(guī)化的落實(shí)和發(fā)展都具有不可輕視的重要價(jià)值。同時(shí),從紡織企業(yè)的發(fā)展歷程來看,其發(fā)展歷史悠久,橫跨了改革開放初期至今的兩個(gè)世紀(jì),從最初的國有型到現(xiàn)在的民營企業(yè)遍地生花,紡織企業(yè)的發(fā)展得到了巨大的提升?,F(xiàn)階段我國紡織企業(yè)可以大體分為兩大類,一種是以高新技術(shù)為主的專業(yè)性紡織企業(yè),一種是以集中管理為主的集權(quán)化紡織企業(yè),兩者之間的重要差別在于前者擁有技術(shù)優(yōu)勢(shì),但卻存在財(cái)務(wù)管理劣勢(shì),而后者則是擁有財(cái)務(wù)管理優(yōu)勢(shì),卻存在權(quán)利集中的弊端,使得這兩種模式下的企業(yè)內(nèi)部控制能力較低,影響了企業(yè)的長久發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入的提升。由此可知,紡織企業(yè)的內(nèi)部控制能力直接影響到了企業(yè)的發(fā)展和收益,這也是目前紡織企業(yè)急于強(qiáng)化和完善內(nèi)部控制能力的主要原因。

    二、紡織企業(yè)內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀

    (一)紡織企業(yè)內(nèi)部控制人員的綜合素質(zhì)普遍較低

    通過相關(guān)的調(diào)查報(bào)告顯示,目前我國紡織企業(yè)中普遍存在著內(nèi)部控制人員專業(yè)水平較低的問題。一方面是內(nèi)控人員的內(nèi)控知識(shí)和技能水平相對(duì)較低,對(duì)目前使用的內(nèi)控軟件不能有效使用,使內(nèi)部控制工作中頻繁出現(xiàn)一些小的失誤和問題;另一方面是內(nèi)部控制人員的管理能力和觀察能力較差,再加上紡織企業(yè)中的內(nèi)部控制工作方面較為復(fù)雜混亂,包含了紡織產(chǎn)品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)、設(shè)備維護(hù)和維修、員工薪資等等內(nèi)容,使得紡織企業(yè)內(nèi)部時(shí)常出現(xiàn)的信息失真和混淆現(xiàn)象;另外,一部分紡織企業(yè)中內(nèi)部控制人員玩忽職守,責(zé)任感較差,對(duì)本職工作沒有最基本的熱愛和投入,工作過程中問題不斷,一些較為嚴(yán)重的違規(guī)操作行為得不到有效杜絕,時(shí)常會(huì)發(fā)生虛賬報(bào)銷等惡劣現(xiàn)象。

    (二)紡織企業(yè)內(nèi)部控制措施有待優(yōu)化

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,宏觀經(jīng)濟(jì)在不斷地變化之中,這給紡織企業(yè)的發(fā)展帶來東風(fēng)的同時(shí)也給紡織企業(yè)造成了發(fā)展上的障礙。就以現(xiàn)階段的紡織企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來說,企業(yè)內(nèi)部的控制手段較為陳舊,限制于模式化,只能解決普遍存在于紡織企業(yè)中的表面問題和財(cái)務(wù)事務(wù),對(duì)于新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)很難奏效,很可能造成紡織企業(yè)在面對(duì)新財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)出現(xiàn)賬務(wù)混亂、信息失真、偏差嚴(yán)重等重大問題,這不僅會(huì)影響到紡織企業(yè)的內(nèi)部控制能力,還會(huì)打擊到其他部門的工作進(jìn)展。

    (三)紡織企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)管力度較差

    就目前紡織企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看,其內(nèi)部控制工作缺少強(qiáng)有力的監(jiān)督,這是保證企業(yè)內(nèi)部控制工作能夠有效開展的重要內(nèi)容。大多數(shù)的紡織企業(yè)的內(nèi)部控制制度是為了敷衍上級(jí)制定的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致制度的實(shí)施缺乏實(shí)用性,在實(shí)際的執(zhí)行過程中難以發(fā)揮作用;另外,還有一小部分紡織企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的執(zhí)行流程過于重視,而對(duì)真正重要的執(zhí)行內(nèi)容,卻得不到有效的安排;除此之外,還有一部分的紡織企業(yè)將內(nèi)部控制工作直接放任至財(cái)務(wù)部門處理,直接切斷了與其他部門的交流和合作,使企業(yè)內(nèi)部的控制能力得不到有效保證,這些問題的發(fā)生與發(fā)展都直接影響到了企業(yè)監(jiān)管工作的落實(shí)與執(zhí)行。

    三、改善我國紡織企業(yè)內(nèi)部控制能力的有效措施

    紡織企業(yè)中內(nèi)控人員的工作水平較差、內(nèi)控措施的執(zhí)行落實(shí)水準(zhǔn)較低、內(nèi)控監(jiān)督力度較差等問題會(huì)對(duì)紡織企業(yè)的內(nèi)部控制能力造成很大的影響,對(duì)于紡織企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)開拓極為不利,所以筆者通過對(duì)這些問題的詳細(xì)分析,將相關(guān)調(diào)查結(jié)果與本人工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合分析整理了幾項(xiàng)在實(shí)際管理中真正有效的改善策略,希望能夠?yàn)槲覈徔椘髽I(yè)的內(nèi)部控制能力起到一定的完善作用。

    (一)企業(yè)內(nèi)部控制能力分析

    紹興金陽紡織有限公司始建于2004年,是目前我國中唯一一家通過瑞士SGS檢驗(yàn)的生產(chǎn)航空、火車等機(jī)艙用航空毛毯、航空棉被、航空枕頭、航空枕巾等機(jī)艙用紡織品的紡織企業(yè)。本公司擁有自主的研發(fā)團(tuán)隊(duì),先后獲得了13項(xiàng)發(fā)明專利,42項(xiàng)實(shí)用新型專利,因業(yè)績優(yōu)異。先后獲得了“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“守合同重信用AAA級(jí)企業(yè)”、“行業(yè)龍頭企業(yè)”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等等榮譽(yù)。本公司產(chǎn)品主要供應(yīng)于美國AA航空、美國三角洲航空、美國大陸航空、美國夏威夷航空、美國西北航空、美國聯(lián)合航空、西班牙航空、葡萄牙航空、卡塔爾航空、英國航空、阿聯(lián)酋航空、中國南方航空等六十多家著名航空公司。近幾年來公司對(duì)內(nèi)部控制人員進(jìn)行了綜合素質(zhì)強(qiáng)化,創(chuàng)新了內(nèi)部控制體系,完善了內(nèi)部控制工作的監(jiān)管力度,使得企業(yè)內(nèi)部控制水平穩(wěn)定提升,不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)正確到一定的經(jīng)濟(jì)收益,還為企業(yè)的社會(huì)形象樹立起到了巨大作用。

    (二)強(qiáng)化措施

    第一,提升紡織企業(yè)內(nèi)部控制人員的專業(yè)能力。內(nèi)部控制工作的良好開展與高素質(zhì)內(nèi)部控制團(tuán)隊(duì)有著直接聯(lián)系,所以紡織企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有的內(nèi)部控制人員進(jìn)行專業(yè)的知識(shí)和技能培訓(xùn),并輔以科學(xué)的考核制度,有效提高工作人員的專業(yè)能力,使得企業(yè)的內(nèi)部控制能夠良好應(yīng)對(duì)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。同時(shí),要積極采用“請(qǐng)進(jìn)來,走出去”的方式來引進(jìn)高端的內(nèi)部控制人才,來完善企業(yè)內(nèi)部控制團(tuán)隊(duì),借鑒其他企業(yè)的成功引進(jìn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不斷強(qiáng)化紡織企業(yè)的內(nèi)部力量;此外,要合理利用考核制度和獎(jiǎng)懲制度,來對(duì)內(nèi)部控制人員的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行監(jiān)管,提升其學(xué)習(xí)和工作的有效性,真正的提高紡織企業(yè)的內(nèi)部控制能力。

    第二,創(chuàng)新紡織企業(yè)內(nèi)部控制體系。紡織企業(yè)內(nèi)部控制能力的提升,要從其根源入手,現(xiàn)實(shí)中的工作內(nèi)容也會(huì)受到宏觀經(jīng)濟(jì)模式的變革和企業(yè)規(guī)模、市場(chǎng)的發(fā)展的影響,那企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營戰(zhàn)略也要進(jìn)行一定的更正,所以內(nèi)部控制體系的創(chuàng)新就需要從工作人員的創(chuàng)新意識(shí)出發(fā),虛心借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和策略,完善和豐富自身企業(yè)的內(nèi)部控制體系。另外,要不斷的完善和引進(jìn)現(xiàn)代化的信息技術(shù),來有效促進(jìn)紡織企業(yè)的內(nèi)部控制能力提升。

    第三,強(qiáng)化紡織企業(yè)內(nèi)部控制工作的監(jiān)管強(qiáng)度。紡織企業(yè)內(nèi)部控制工作的開展需要強(qiáng)有力的監(jiān)管,來保證內(nèi)部控制工作能夠有序、有效的進(jìn)行,因此紡織企業(yè)最先要做的就是成立具有監(jiān)管職能的專項(xiàng)組織機(jī)構(gòu),來實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部控制工作的全程監(jiān)督,提高工作人員的道德水平和責(zé)任感,健全監(jiān)管工作的體系條件,保證監(jiān)管工作的實(shí)效性和標(biāo)準(zhǔn)性;其次,要對(duì)企業(yè)的外部監(jiān)管提高重視,將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效結(jié)合;最后,要將紡織企業(yè)的內(nèi)部控制工作和監(jiān)管工作合理的融入到企業(yè)文化之中,使得全體工作人員能夠在潛移默化之中落實(shí)內(nèi)控和監(jiān)管責(zé)任,從實(shí)質(zhì)上完善紡織企業(yè)的內(nèi)部控制水平。

    結(jié)語:綜上所述,隨著現(xiàn)階段我國新會(huì)計(jì)法、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)內(nèi)控管理政策的深入推廣和執(zhí)行,紡織企業(yè)對(duì)其自身的內(nèi)控制度提起了高度重視,大部分紡織企業(yè)的內(nèi)部控制水平都得到了顯著提升,但是就現(xiàn)階段紡織企業(yè)內(nèi)控狀況來說還是存在一定的瑕疵,所以需要紡織企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況和整體的戰(zhàn)略目標(biāo)配合整體員工共同努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]黃鑫.淺析紡織企業(yè)內(nèi)部控制存在問題及改進(jìn)措施[J].山東紡織經(jīng)濟(jì),2018(05):5-6.

    [4]王竟諭.紡織企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和防范措施的研究[J].成都紡織高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2017,34(04):166-168.

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