當好民企發(fā)展“紅娘”

唐余方

2018年10月，銅梁區(qū)南雁實業(yè)集團龍劍機械制造有限公司職工宿舍樓的房產(chǎn)證終于辦理完畢。

房產(chǎn)證辦理下來之后，南雁集團龍劍機械制造有限公司相關(guān)負責人還專門感謝了一個人，這個人就是銅梁高新區(qū)黨建工作指導(dǎo)員胡小波。

作為黨建工作指導(dǎo)員，胡小波在指導(dǎo)企業(yè)黨建工作的同時，還主動為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、排憂解難。

當了解到南雁集團龍劍機械制造有限公司職工宿舍樓房產(chǎn)證遲遲未能辦理時，胡小波立即對此事進行專事專辦，跑了整整一個夏天，才終于將所有手續(xù)補辦完畢。

“能夠為企業(yè)解決問題，我感到特別高興。其實，我們就像是一座橋梁，能夠及時將黨委、政府支持民營企業(yè)發(fā)展的有關(guān)政策傳達給企業(yè)，同時也能將企業(yè)的一些訴求反映給相關(guān)部門，解決其發(fā)展過程中遇到的困難?！焙〔ㄕf。

在銅梁區(qū)，像胡小波這樣的黨建工作指導(dǎo)員還有268名。

聚合

2017年夏天，重慶肯佐機電有限公司黨支部成立。

經(jīng)過選舉，何正平成為重慶肯佐機電有限公司黨支部書記。

作為一名老黨員，何正平有著較高的黨建理論水平和政治素養(yǎng)。然而，黨建工作如何與企業(yè)發(fā)展相融合，成為擺在這位老黨員面前的一道難題。

而這，也是許多民營企業(yè)黨組織書記面臨的共性問題。

為了解決非公黨組織書記不知道“講什么、怎么講、講不透”的問題，圍繞“三會一課”怎么開、支部主題黨日活動怎么搞等內(nèi)容，銅梁區(qū)委組織部專門開辦了針對非公黨組織書記的學習班，全覆蓋培訓(xùn)非公領(lǐng)域的黨組織書記、黨務(wù)工作者。

2018年6月，何正平和其他200多位非公企業(yè)黨組織書記聚到一起，參加了為期三天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

除了理論學習，大家還到黨建工作開展得好的非公企業(yè)進行實地走訪學習。

在南雁集團龍劍機械制造有限公司，何正平了解到，公司大部分重要崗位的員工都是共產(chǎn)黨員，這些員工在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了很好的先鋒模范作用，是企業(yè)產(chǎn)值得以年年攀升的一個重要原因。

“這也讓我明白了，黨組織作用發(fā)揮得好不好，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。”這次培訓(xùn)，讓何正平收獲頗豐。

結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和高新區(qū)黨群服務(wù)中心的長期指導(dǎo)，何正平得以更加規(guī)范有序地開展支部工作。同時，他也開始著重抓干部隊伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多后備人才。

這家有著30多年發(fā)展歷史的傳統(tǒng)企業(yè)，在黨建工作的助推下，煥發(fā)出了新的活力。

除了搭建學習平臺外，銅梁區(qū)委組織部還通過優(yōu)化內(nèi)容、優(yōu)化授課方式、優(yōu)化班次設(shè)置等，進一步抓實了非公企業(yè)黨組織書記的培訓(xùn)工作，密切了各個非公企業(yè)黨組織書記之間的聯(lián)系，從而促進了企業(yè)與企業(yè)之間的交流合作。

引才

2018年5月19日，利用“博士渝行周”活動的契機，銅梁區(qū)委人才辦特意邀請了三位博士來考察。

中國科學院大連化學物理研究所博士彭娟就是其中一位。

彭娟是湖北武漢人，此前一直在廣東從事人力資源工作。來到銅梁區(qū)后，她先是參觀了高新區(qū)內(nèi)的幾家高新企業(yè)，后又仔細了解了銅梁區(qū)的營商環(huán)境和人才政策。

連彭娟自己都沒有想到，一次短暫的銅梁行，竟讓她作出了留在銅梁工作的選擇。

“銅梁區(qū)委搭建的人才平臺非常好，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也很好。在這里，我能夠施展才華，實現(xiàn)夢想?！迸砭暾f。

2018年7月，銅梁高新區(qū)招才引智服務(wù)中心將彭娟作為高端人才引進，讓她同時擔任重慶銅梁高新區(qū)招才引智服務(wù)中心副主任和重慶紳鵬實業(yè)開發(fā)有限公司總經(jīng)理助理。

在銅梁的大半年時間里，彭娟參與了銅梁區(qū)與北京科技大學的“校區(qū)合作”項目、高新區(qū)引才計劃等工作，并利用自己的專業(yè)優(yōu)勢，深挖企業(yè)需求，為企業(yè)解決了一個又一個難題。

從千里之外的廣東來到銅梁，這是彭娟的選擇，而促使她作出這一選擇的，正是銅梁區(qū)委、區(qū)政府用心“栽下”的一棵棵“梧桐樹”。

近年來，銅梁區(qū)不斷對接企業(yè)需求，為企業(yè)招攬人才和培養(yǎng)人才搭建了不少平臺。

為了更好地助推企業(yè)發(fā)展，銅梁區(qū)委出臺了《龍鄉(xiāng)人才政策十條》，為招攬人才奠定了良好的政策基礎(chǔ)。

2018年，銅梁成立高新區(qū)招才引智服務(wù)中心，對接企業(yè)人才需求、開展各類引才活動，為企業(yè)人才提供“一站式”服務(wù)。

2018年，針對企業(yè)“招工難”，銅梁區(qū)委組織部組織了區(qū)內(nèi)企業(yè)參加“華創(chuàng)會”“國創(chuàng)會”等高層次人才交流活動，定期到高校開展校園招聘活動，全年開展現(xiàn)場招聘會28場……

牽線

2018年9月21日，北京科技大學銅梁專場雙選會舉行，來自銅梁的60余家企業(yè)和事業(yè)單位齊聚于此，旨在為企業(yè)引進更多優(yōu)秀人才。

重慶長安離合器制造有限公司正是來此攬才的企業(yè)之一。

在上午的招聘會現(xiàn)場，長安離合器制造公司董事長謝馳遇到了彭娟。

在與彭娟聊天的過程中，謝馳談到了公司最近的發(fā)展需求。

“我們公司現(xiàn)在有一個變速器項目，一直想要尋求一個高校進行合作研發(fā)。”謝馳提到。

仔細聽完謝馳的介紹后，彭娟心里有了一個想法。

據(jù)彭娟了解，北科大就有汽車方面的專家張文明，何不利用這個機會，讓雙方交流一下？

于是，彭娟立即聯(lián)系上了北科大就業(yè)辦的老師。通過就業(yè)辦，長安離合器制造公司成功與汽車工程學院教授張文明建立了聯(lián)系。

當天下午，謝馳一行來到張文明的辦公室，經(jīng)過深入交流，雙方就各項合作事宜達成一致。

“銅梁區(qū)委、區(qū)政府搭建的這一個個平臺，組織的一個個活動，實際上讓企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與高校之間、企業(yè)與政府之間實現(xiàn)了有效連接。它們就像是一個個‘紅娘，能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，幫助企業(yè)找到合適的人才、項目、專家……從而推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大?！迸砭暾f。

在銅梁區(qū)，這樣的“紅娘”還有很多。

2017年7月26日，銅梁區(qū)委在高新區(qū)成立了企業(yè)家顧問委員會，來自中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院等科研院校的專家學者，以及中車軌道交通、盤古集團等公司的企業(yè)家，受聘成為高新區(qū)企業(yè)家顧問委員會委員。

在企業(yè)家顧問委員會成立的一年多時間里，各位顧問委員在培育產(chǎn)業(yè)集群、引進高端人才、加強協(xié)同創(chuàng)新等方面，為企業(yè)提供了許多高質(zhì)量的決策服務(wù)。

與此同時，銅梁高新區(qū)還成立了產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，為各個企業(yè)搭建了商務(wù)合作交流平臺，旨在促進企業(yè)之間的交流與合作。

一個個“紅娘”的牽線搭橋，讓銅梁民營企業(yè)的發(fā)展越來越有活力。