95后職場人：不要老和我談理想，我的理想是不工作

禿禿 小象

自從95后成為職場萌新主力軍以來，就被貼上各種“標簽”：“玻璃心”“有創(chuàng)造力”“愛閃辭”，還因此上了微博熱搜榜。熱搜話題#95后平均幾個月就離職#的數據出自領英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”。這份以15萬領英用戶為統計分析對象的報告顯示，職場人第一份工作在職的平均時間基本上呈代際遞減趨勢。70后平均超過4年才換第二份工作，80后是3年半，而90后驟減到19個月，95后則僅在職7個月就選擇了辭職。

這份數據在網上引發(fā)熱議。有網友表示，對新生代而言，工作不只是“謀生”這么簡單，而是一個內涵豐富、與生活關聯重大的詞。求職者所追求的不再是安穩(wěn)這么簡單，更不僅僅是金錢的回報。工作對自身生活方式的影響，對自我價值的實現，工作環(huán)境和搭檔，都是需要考慮的因素。對此，亦有網友表示，其實求職者的想法早就如此，沒必要強調所謂的95后。95后之所以比前人更肆無忌憚，那是因為上無老人需要贍養(yǎng)，下無小孩需要撫養(yǎng)。

我們和幾位95后簡單聊了會，聽她們自己怎么說？

1

畢業(yè)季找工作，去了一家文化傳媒類公司，這家公司很有潛力，核心業(yè)務也是我未來想走的方向，環(huán)境也非常好。

面試結束后，HR給了我兩個選擇，“直接過來實習，畢業(yè)后轉正;寫篇文章，達到要求可簽，沒過直接再見?！蔽蚁肓讼?，覺得實習不太劃算，衣食住行都是成本，于是選擇了寫文章直接簽。我的運氣很好，提交的文章不僅達到了要求，而且閱讀量還是月度最高。

很快，我接到了通知，HR問我愿不愿意過去實習，只需要一個月，會承諾給相應的實習補貼。雖然心中不悅，但思慮再三后，我選擇了實習一個月，就當給自己一個試錯的機會。

上班的第一天，公司給了我一份實習生合同，我問能不能簽三方，對方拒絕了。隨后，我又被領到部門所在地，安排在一個沒有電腦的桌子辦公。當天，我接到了一個寫軟文的活，麻利交稿。大概是好使的緣故么，我在那的幾天，被要求日更。

說好的外出采編變卦，申請跟組困難，也沒有多少交流機會，就是用自己的電腦埋頭干活。目測成長空間不大，也很難接觸到核心業(yè)務。

一周后，我果斷閃辭，因為這不是我想要的工作，大餅一點也不好吃。挺討厭畫大餅和各種談情懷理想的，和我談理想，我的理想還是不工作呢。

2

我專業(yè)學了幼教，遂了長輩的心愿進了鐵飯碗的教師事業(yè)編制。

事業(yè)編制跳槽很受限制，職稱評定，論資排輩都是調動考慮的因素，沒個三五年很難熬出頭。我很幸運得到幫助，這個暑假完成了跳槽動作。

幼教的好處在于它是公辦單位，相比別的職業(yè)具有長期的穩(wěn)定性，一般都不會有很大風險丟掉工作。盡管在工作上會碰到頭疼的情況，但為了“生存”，我會說服自己堅持下來，這也不是什么難事?？扇绻恰吧睢钡脑?，我也想要跳槽到其他行業(yè)，去追求自己的夢想。

大學的時候，我很喜歡跳舞。如果還沒畢業(yè)時，我能夠堅定自己的夢想，在這方面發(fā)展自己，也許現在會做跟視頻舞蹈教學相關的自媒體?？蓡栴}在于，幼教出身的背景，工作很對口，期間自己沒有嘗試過別職業(yè)。除此之外，我也不知道自己能勝任哪些事情。

時代變化得太快了，我預測自己搶不到未來。這幾年工作告訴我的是，不能著急，要沉下心做好眼前事。在各方面都準備好的時候，我會考慮換個行業(yè)。

3

修飛機這個事兒，看起來是個不尋常的工作，但其實該遭的罪一點兒都少不了。如果可以選擇，我真的不想當機務。

上海的黃梅雨有好幾個月，一下雨就是淅淅瀝瀝十幾天，出了梅太陽又冒出來了，白晃晃的陽光落滿機場。這種天氣，在機場里兜兜轉轉，露天進行飛機的維修保障、飛行檢查不是一件易事。

我所在的職位和普通的職場不同，無法預知的工作環(huán)境（下雨和不下雨都不怎么好），工作對體力，注意力高度集中的要求，是我們這些勤務人員的主要壓力源頭。頂著碩大的黑眼圈和同事通宵一晚后，冒著雨做完工作之后，累到精疲力竭時，我也會冒出跳槽的念頭，但最終還是老老實實為中國的航空事業(yè)貢獻著自己的體力和腦力。

不跳槽，沒辦法，是生活所迫。我高職時學的就是這方面的專業(yè)，技能所限，跳槽也不過是從這個航空公司跳到另外一個航空公司，本質上不會有什么區(qū)別。

不過，人還是要快樂地生活，我選擇用買買買的方式來緩解壓力——窮并快樂著。

4

畢業(yè)后，我加入一家小型互聯網公司。當時的招聘說得很好，什么輕松的氛圍、實現你腦洞的機會、成長空間很大，我沖著這些來了，發(fā)現壓根不是一回事。

公司的管理感覺亂七八糟的，員工崗位被調來調去，工資少活又多，美其名曰“培養(yǎng)”實為打雜。而且，我越來越感覺公司的業(yè)務偏離我的興趣，整個公司一種種唯利是圖的感覺。

我不太希望工作僅僅是一種謀生手段，而且還讓人產生不悅。理想的工作是借工作完成自我實現，同時為公司創(chuàng)造價值，而不是只談價值不談自我。所以，這份新的工作依舊和我的興趣相關，薪資依舊不高，但能從工作中獲得成就感。

5

工作以后，我和哥們兒的聚會里，“工作不容易啊，生活不容易啊”成為了我們常常感嘆的話。

一到周三周五，我就頭疼。因為公司周三周五晚開例會。其實有時候壓根沒事，但還是要把辦事處一百多個人聚在一起，討論方案的可行性，政策的不完善，研究如何完成業(yè)績。大會完了開小會，最可怕的一次，連續(xù)兩周周五開到半夜三點。

除了這些亂七八糟的會議外，這份工作加班多，壓力也很大，還需要喝酒應酬，但這些問題都是可以接受的。而且，相比上一份需要全天待在辦公室里的工作，目前工作的自由度對我很具有誘惑力。我的崗位不需要坐班，只需要做完手上的項目，保證業(yè)績。除此之外，公司的氛圍也不像上一份工作那么官僚氣。

我對下一份工作的考慮，不會像上一次跳槽那么灑脫和輕松了?，F在選擇公司，會更看重公司前景。再過幾年，我就要到所謂的“三十中年”，要考慮照顧父母，是否成家，成家的話在哪里買房。最重要的猶豫是，下一份工作我應該留在當前有經驗的行業(yè)，還是換到新領域重新從一個小白開始？

從受訪者的反饋來看，95后并不是“任性”的閃辭者，相反，他們比想象的更加務實，也更明白及時止損的道理。去年9月，領英以2122名正處于第一份工作的90/95后年輕人為樣本，整理出“第一份工作職場觀”的報告顯示，他們排在第一位的因素是“工資及福利待遇”，其次是“企業(yè)文化和團隊氛圍”，最后才是工作內容本身的價值。

跳槽的機會，意味著在職者的新一輪的職業(yè)選擇。對某些對目前工作并不十分滿意的人來說，是灑脫走向新生活，還是將就在原來的位置上繼續(xù)打拼，沉沒成本也許是阻礙他們做出變動的原因。已經跟老板搞好關系現在離職太可惜吧？眼看就要升經理了不如再忍一忍？現在換一個新工作真的就會更好嗎？

已經付出的精力和時間，讓人們越來越難以放下手頭的東西，不過，告訴你一個秘密，做選擇最理性的方式是——放棄沉沒成本，let it go！

在這個處處都開始講用戶體驗的時代，錢很重要，職業(yè)里的“用戶體驗”同樣重要。95后自有一套體驗的標準，拒絕遮遮掩掩，山路十八彎的溝通，在乎公司氣氛和文化，不迷信領導權威。畢竟，“宮斗”的時間成本太高了，不如花時間做點實事，變身超級賽亞人。

這樣看來，跳槽不跳槽的選擇，就變得簡單了。