離退休科技干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可行性及影響因素初探

李靜靜　郄紅偉

【摘 要】在中國社會老齡化問題不斷突出的大環(huán)境下，如何進(jìn)一步發(fā)揮離退休科技老干部的余熱已經(jīng)成為焦點(diǎn)問題。論文從離退休科技老干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可行性及影響因素入手進(jìn)行了分析。研究表明離退休科技老干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在三方面的優(yōu)勢;影響離退休老干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素可分為個(gè)人因素和社會因素兩大類。論文為提高老干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)率、為相關(guān)部門制定政策提供了一定的理論依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】離退休科技干部;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);老齡化

中圖分類號： D632.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A文章編號： 2095-2457（2019）01-0098-002

0 前言

當(dāng)前中國的老齡化問題已日益突出，60歲以上的老人已經(jīng)超過16%，進(jìn)入了中等老年化社會，未來，60歲以的老人比例將會達(dá)到26%，甚至36%。一些發(fā)達(dá)國家為化解人口老齡化帶來的問題，不斷延遲退休年齡，一些歐洲的退休年齡是68歲，英國在嘗試70歲退休，日本也在研究延遲至70歲退休。人口老齡化帶來許多社會性問題，據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國多省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已當(dāng)期收不抵支。推進(jìn)離退休老干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，能夠有效緩解人口老齡化帶來的各種社會問題。

1 離退休科技干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可行性

隨著生活條件、醫(yī)療水平的不斷改善，離退休科技干部大多身體健康，并且有充足的閑暇時(shí)光。他們積累了豐富的知識與經(jīng)驗(yàn)，對繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會價(jià)值的愿望也更加強(qiáng)烈。在日本，許多過退休年齡的老人仍然奮斗在崗位上，他們認(rèn)為繼續(xù)工作能夠緩解養(yǎng)老壓力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，贏得社會尊重和認(rèn)可。何妍[1]認(rèn)為，相較于年輕干部，退休干部具有政治優(yōu)勢、技能優(yōu)勢、價(jià)值觀優(yōu)勢及文化優(yōu)勢。同時(shí)離退休老干部創(chuàng)業(yè)也有利于老齡群體的穩(wěn)定，有利于和諧社會的構(gòu)造。張初佳[2]認(rèn)為，離退休后再就業(yè)對老年人的心理健康、對其生活質(zhì)量都有益處。

離退休科技干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在三方面的優(yōu)勢。一是思想政治覺悟高，社會責(zé)任感強(qiáng)。離退休科技干部受黨的長期培養(yǎng)和教育，愛崗敬業(yè)，具有較高的社會責(zé)任感，創(chuàng)業(yè)后對促進(jìn)社會發(fā)展能夠起到正面積極的作用。根據(jù)對江蘇省離退休老干部的調(diào)查，把“為社會再作貢獻(xiàn)”作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重要動因的人數(shù)比高達(dá)94.9%。二是經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)能力突出。離退休科技老干部在崗位工作幾十年，擁有較高的專業(yè)能力和綜合思考能力，在創(chuàng)業(yè)后，研究開發(fā)的起點(diǎn)相對較高，成功率高。三是心態(tài)比較平和，得失心不強(qiáng)，能夠潛心研究，真正做到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2 離退休科技干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)影響因素

對于影響離退休科技干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響因素，可以分為個(gè)人因素和社會因素。

江維[3]將影響離北京市老年人再就業(yè)的因素分為家庭因素、個(gè)人因素、經(jīng)濟(jì)狀況及觀念因素，陳璐璐[4]以北京市海淀區(qū)為例，對老年人的性別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、戶口狀況、經(jīng)濟(jì)自評狀況、子女經(jīng)濟(jì)狀況等因素對老年人的再就業(yè)意愿的影響進(jìn)行了分析。綜合考慮，影響科技干部創(chuàng)業(yè)的個(gè)人因素主要包括主觀因素和客觀因素兩個(gè)方面，主觀因素主要包括離退休科技干部對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的觀點(diǎn)態(tài)度，客觀方面主要包括其身體健康情況、家庭情況、經(jīng)濟(jì)情況三個(gè)方面。

離退休科技干部對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的觀點(diǎn)受離退休干部性別、年齡、受教育狀況的影響。一些干部希望在退休后可以繼續(xù)發(fā)揮自己的專業(yè)特長，為社會繼續(xù)做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;而另一些干部則認(rèn)為退休后應(yīng)充分利用閑暇時(shí)間休息或做與業(yè)余興趣愛好有關(guān)的事情，不愿再工作。

客觀因素中，身體健康狀況良好的離退休干部擁有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)性條件，而罹患疾病的離退休干部，則存在心有余而力不足的情況;家庭情況的影響也占較大部分比例，家庭中若有配偶或孩童需要照料，則創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的概率較低，相反，若無家庭負(fù)擔(dān)，則概率相對增高;經(jīng)濟(jì)情況的影響相對不大，經(jīng)濟(jì)狀況不好的老干部創(chuàng)業(yè)的積極性相對會增高，但在當(dāng)前社會保障（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）相對比較完善的條件下，離退休科技干部經(jīng)濟(jì)狀況不好的概率較小，因此經(jīng)濟(jì)狀況對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響也較小。

影響離退休科技干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會因素則主要指整個(gè)社會對老干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認(rèn)可度、支持度。離退休老干部無論是在創(chuàng)業(yè)資本上還是知識積累上都占有優(yōu)勢，但也存在跟不上時(shí)代潮流的問題。根據(jù)社會支持理論的觀點(diǎn)，個(gè)人資源和社會資源共同構(gòu)成個(gè)人所擁有的資源，其中的社會資源就是指個(gè)人社會網(wǎng)絡(luò)中的廣度和網(wǎng)絡(luò)中的人所能提供的社會支持功能的程度。社會支持度越高，個(gè)人擁有的資源越豐富。在社會輿論方面，若表達(dá)出對老干部創(chuàng)業(yè)認(rèn)可與支持，則能夠起到積極的作用;在社會保障方面，政府機(jī)構(gòu)若能夠出臺促進(jìn)老干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，對老干部創(chuàng)業(yè)加以扶持，則不但可提高老干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功率，同時(shí)也使其他老干部的積極性增高。

3 結(jié)論

在當(dāng)前我國社會老齡化不斷加深的狀態(tài)下，離退休科技干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的必要性是十分明顯的。多方成功的案例也對其可行性進(jìn)行了驗(yàn)證。本文通過對影響離退休科技干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)影響因素的分析，為提高老干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)率、為相關(guān)部門制定政策提供了一定的理論依據(jù)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]何妍.揚(yáng)州市退休干部人力資源開發(fā)問題及對策研究[D].揚(yáng)州：揚(yáng)州大學(xué)，2017.

[2]張初佳.離退休后再就業(yè)對老年人健康的影響—基于CLHLS數(shù)據(jù)的回歸分析[J].商情.2018（16）：294-296.

[3]江維.北京市老年人再就業(yè)意愿影響因素分析[J].山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào).2013，12（1）：104-108.

[4]陳璐璐.老年人再就業(yè)意愿及其影響因素分析[J].科技視界.2016，5：283-285.