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    人社部發(fā)布人才評價意見,進一步改革完善國家技能人才評價制度

    2019-03-24 14:42:27吳妍
    福建輕紡 2019年11期
    關鍵詞:技能型職業(yè)技能意見

    為貫徹落實《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》等文件精神,根據(jù)國務院推進“放管服”改革要求,日前,人力資源社會保障部發(fā)布《關于改革完善技能人才評價制度的意見》(人社部發(fā)〔2019〕90號,以下簡稱《意見》),以促進建立科學的技能人才評價制度,加強職業(yè)技能培訓,提高勞動者素質(zhì),促進勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè),激勵引導技能人才成長成才。

    《意見》提出,我國將實行分類評價。用人單位和社會培訓評價組織要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點,實行差別化技能評價。在統(tǒng)一的評價標準體系框架基礎上,對技術技能型人才的評價,要突出實際操作能力和解決關鍵生產(chǎn)技術難題要求,并根據(jù)需要增加新知識、新技術、新方法等方面的要求。對知識技能型人才的評價,要圍繞高新技術發(fā)展需要,突出掌握運用理論知識指導生產(chǎn)實踐、創(chuàng)造性開展工作要求。對復合技能型人才的評價,應根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整和科技進步發(fā)展,突出掌握多項技能、從事多工種多崗位復雜工作要求。

    此外,我國還將建立健全評價標準。國家確定職業(yè)分類,依據(jù)職業(yè)分類,建立由國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構成的多層次、相互銜接的職業(yè)標準體系,作為開展技能人才評價的依據(jù)。職業(yè)資格評價要依據(jù)國家職業(yè)技能標準組織開展,職業(yè)技能等級認定要依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范組織開展,專項職業(yè)能力考核要依據(jù)經(jīng)備案的考核規(guī)范組織開展,最終推動成熟的行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范和專項職業(yè)能力考核規(guī)范上升為國家職業(yè)技能標準。(吳妍)

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