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      簡析固體礦產(chǎn)找礦中的地質(zhì)勘察問題及其措施

      2019-03-22 11:31:38冀晨光
      關(guān)鍵詞:礦產(chǎn)礦產(chǎn)資源勘探

      冀晨光

      河北省地礦局第三地質(zhì)大隊 河北 張家口 075000

      地質(zhì)勘探即為在資源開采目標(biāo)的指導(dǎo)下,對地下的相關(guān)礦產(chǎn)資源進(jìn)行勘察,通過針對性的研究調(diào)查,為固體礦產(chǎn)的開采提供數(shù)據(jù)支持,如果地質(zhì)勘探相對順利程度較高,那么開采效果相對較好,根據(jù)當(dāng)前研究結(jié)果顯示,我國的地質(zhì)勘探工作存在一定的缺陷,東部地區(qū)礦產(chǎn)開采的價值逐漸降低,而西部地區(qū)礦產(chǎn)開采的技術(shù)有較大的提升空間。

      1 固體礦產(chǎn)地質(zhì)勘查現(xiàn)狀

      1.1 投資力度較低

      作為固體礦產(chǎn)資源開采的基礎(chǔ),地質(zhì)勘探工作的順利程度對工作效率的提升有重要的影響,根據(jù)當(dāng)前的研究形勢表明,當(dāng)前我國的地質(zhì)勘探的工作現(xiàn)狀提升空間較大,地區(qū)對地質(zhì)勘探的重視程度相對較低,地區(qū)政策的制定及制度規(guī)范相對不足,投資也相對匱乏,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革,地質(zhì)勘探的工作也不斷改進(jìn),根據(jù)研究結(jié)果顯示,當(dāng)前的勘探工作的投資力度逐漸增加,不可再生資源數(shù)量減少,勘探及發(fā)現(xiàn)的難度也隨之遞增,投資力度不足導(dǎo)致實際的勘探工作無法獲得較好的效果呈現(xiàn),發(fā)展前景受到制約。

      1.2 人才相對短缺

      當(dāng)前我國的地質(zhì)勘探工作的難度相對較大,地區(qū)無法形成有優(yōu)勢的勘探隊伍,導(dǎo)致勘探的工作受到嚴(yán)重影響,造成這種情況的原因包括工作環(huán)境、工作地位、工資水平等影響,在多重因素的作用下,人才加入的數(shù)量逐漸減少,此外高校招生的情況也面臨著嚴(yán)重的考驗,地區(qū)的勘探人才的短缺導(dǎo)致人才不足,從而無法有效地針對性對人才進(jìn)行培養(yǎng),礦產(chǎn)資源的開展進(jìn)入惡性循環(huán)的窘境,同時當(dāng)前部門的管理相對較為分散,部分地區(qū)的勘探企業(yè)的技術(shù)規(guī)范及工作范圍存在一定的差異性,導(dǎo)致礦產(chǎn)資源的整合難度相對較大,對礦產(chǎn)資源的勘探造成嚴(yán)重的影響。

      1.3 技術(shù)水平相對低下

      當(dāng)前我國的勘探工作中存在較為嚴(yán)重的多種問題,技術(shù)水平的落后,造成勘探工作受到影響,同時由于區(qū)域的控制造成原網(wǎng)的大局性受到影響,使得成本一定程度增加,同時部分的勘探人員的重視程度低下,使得地下水及周圍土質(zhì)直接勘探引起危險因素累積,勘探的數(shù)據(jù)不滿足相關(guān)的規(guī)范政策的要求??碧降目茖W(xué)性及合理程度較低,部分勘探人員缺乏必要的參數(shù)概念,導(dǎo)致數(shù)據(jù)結(jié)果的合理性不足。同時工作人員無法進(jìn)行必要的創(chuàng)新,工作中改革的有效程度受到影響,企業(yè)因為資金問題及科研限制,設(shè)備的更新條件較差。

      2 固體礦產(chǎn)勘勘查的解決措施

      2.1 提高地質(zhì)勘查技術(shù)

      通過先進(jìn)的措施進(jìn)行技術(shù)勘探有十分關(guān)鍵的意義,當(dāng)前我國的地質(zhì)勘探的專業(yè)技術(shù)提升空間相對較大,整體勘探水平較為落后,尤其是數(shù)據(jù)處理方面發(fā)展相對緩慢,導(dǎo)致勘探工作進(jìn)步受到影響,相關(guān)部門應(yīng)該加大對此類技術(shù)的重視程度,通過多種方式的結(jié)合,以實際條件為基礎(chǔ),通過智能技術(shù)的應(yīng)用,形成新的參數(shù)模型,提供動態(tài)找礦途徑。通過地球物理學(xué)數(shù)據(jù)方法,能夠發(fā)揮模擬及數(shù)據(jù)結(jié)合的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)比較處理,有較為高效的應(yīng)用效果,可以一定程度上提升數(shù)據(jù)信號的分辨能力,改善數(shù)據(jù)信號分辨的途徑方式,同時通過數(shù)據(jù)的處理可以實現(xiàn)參數(shù)模型的測量以及轉(zhuǎn)換,大力提升整體工作效果的可靠性,使得數(shù)據(jù)的測量準(zhǔn)確性提升,減少危險事故發(fā)生的概率,基于此,地質(zhì)勘探單位通過對于員工相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),可以實現(xiàn)工作方法的改進(jìn)以及工作效率的提升,通過高校課程內(nèi)容的設(shè)置,提升學(xué)生地球物理數(shù)據(jù)分析及處理的能力,形成內(nèi)化的課程知識體系。通過電勘探的技術(shù)應(yīng)用,實現(xiàn)勘探過程的市場化,提高勘探的整體效率,這種電磁方法的勘探應(yīng)用,能夠?qū)崿F(xiàn)短時間內(nèi)的勘探的動態(tài)測量,提升我國商業(yè)性勘探的競爭力。

      2.2 提升我國勘探人員的專業(yè)素養(yǎng)

      當(dāng)前的勘探工作中,人發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用,勘探技術(shù)人員的技術(shù)水平對于工作的效果有重要的影響,當(dāng)前工作人員存在一系列的問題,如基礎(chǔ)理論知識不牢固,先進(jìn)設(shè)備的使用情況較差,同時工資條件較差,導(dǎo)致部分工作人員的工作積極性不高,工作情緒低下。針對這種情況,應(yīng)該通過必要的措施進(jìn)行改進(jìn),首先工作企業(yè)應(yīng)該制定培訓(xùn)制定,對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行定期針對性檢查,根據(jù)檢查結(jié)果提供培訓(xùn)教程,提升工作人員的技術(shù)水平,更好地促進(jìn)企業(yè)及員工之間的溝通。同時企業(yè)也應(yīng)該完善自身的薪資及福利制度,通過多種途徑提升員工的集體榮譽(yù)感以及積極性,改善人才短缺的情況。

      2.3 推進(jìn)開采基礎(chǔ)工作

      當(dāng)前礦產(chǎn)的開采權(quán)限逐漸下降,導(dǎo)致管理工作的實際問題被嚴(yán)重影響,省級國土資源開采的效率逐漸降低,工作審批流程的簡化程度加強(qiáng),國土資源的管理力度受到影響,因此應(yīng)該強(qiáng)化對于工作流程的審批管理工作,強(qiáng)化工作管理的力度,提升固體礦產(chǎn)資源的透明化程度,推動陽光礦產(chǎn)資源的管理發(fā)展,促進(jìn)工作的開采向透明化方向公開,做好地質(zhì)災(zāi)害的防治工作,做好應(yīng)急管理的相關(guān)制度內(nèi)容的完善,形成礦產(chǎn)資源開采登記及土地應(yīng)用聯(lián)合處理的措施,為國土資源的信息化發(fā)展提供條件及途徑。

      3 結(jié)語

      作為地質(zhì)工作的基礎(chǔ),勘探工作對于固體資源的開發(fā)及挖采有重要的作用,開采工作的順利程度對于工作的順利程度有重要影響,如果工作完成相對較為順利,則勘探工作會事半功倍。因此工作人員應(yīng)該對地質(zhì)勘探的重要性嚴(yán)格注意,同時工作中存在一定的復(fù)雜性及不確定性,因此應(yīng)該著手解決實際中的重點問題,以地質(zhì)勘探的經(jīng)驗為基礎(chǔ),提出針對性處理的對策,從而幫助工作人員減少損失,作為礦產(chǎn)資源開發(fā)的保證,固體資源的勘探是未來地質(zhì)工作的重點項目之一。

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