跑好人才工作的“馬拉松”

劉興林

“智窮”是深度貧困縣發(fā)展滯后的源頭，追溯“智窮”，“缺人”是“導(dǎo)火線”。為逆轉(zhuǎn)深度貧困縣“智窮”的尷尬局面，四川省全面實施深度貧困縣人才振興工程，組織開展人才工作“馬拉松”，擴寬深度貧困縣“求才”渠道，穩(wěn)定深度貧困縣“用才”需求，增強深度貧困縣人才發(fā)展新活力。甘孜州新龍縣在這場人才工作“馬拉松”比賽中，著力在“五大人才工程”下功夫，全力以赴跑好人才振興工程的每段路。

“耐心”用在“定向培養(yǎng)”，抓住本土人才特點

為抓住本土人才培養(yǎng)機遇，把全縣定向培養(yǎng)工作做細、做實、做好，新龍縣在全縣人才振興工程推進會上要求，各部門精準(zhǔn)填報培養(yǎng)需求和專業(yè)，定期做好定向培養(yǎng)生的跟蹤、了解，全面掌握學(xué)生培養(yǎng)和成長情況?？h委組織部（縣人才辦）聯(lián)合縣委編辦、縣教體局、縣文旅廣影局等部門分解任務(wù)、多點發(fā)力、精準(zhǔn)實施，當(dāng)好每位定向培養(yǎng)生的“勤務(wù)兵”。2018年全縣定向培養(yǎng)76人，其中定向培養(yǎng)農(nóng)村實用人才10人，推薦就業(yè)22人。

“決心”下在“人才招引”，增強吸引人才優(yōu)勢

為打開“引才難”這道阻礙人才發(fā)展屏障，讓更多優(yōu)秀人才不斷涌來”新龍縣多措并舉，提高“人才強縣”戰(zhàn)略地位，加大獎勵激勵力度，加重引進人才砝碼，不斷增強吸引人才的競爭力。實行大學(xué)生引進獎補制度，對非定向培養(yǎng)的省屬高等學(xué)校畢業(yè)生，符合享受基層學(xué)費獎補政策條件的，按規(guī)定對其學(xué)費予以獎補、助學(xué)貸款代償?shù)?。落實安家補助政策，對剛性引進的碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次黨政人才、緊缺專業(yè)人才，辦理正式錄用手續(xù)并與用人單位簽訂10年以上聘用（勞動）合同的，給予40萬元的安家補助。

“重心”放在“人才培訓(xùn)”，保障人才提能增智

定期開展專業(yè)人才全員培訓(xùn)，讓各類專業(yè)技術(shù)人才“學(xué)有所獲、獲有所用”。鼓勵在職人員提升學(xué)歷，激勵全縣干部人才積極通過成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等方式提升學(xué)歷。開展重點專題培訓(xùn)，注重農(nóng)業(yè)、旅游、環(huán)保等領(lǐng)域的人才專題培訓(xùn)，著力提升各領(lǐng)域人才能力素質(zhì)。2018年累計培訓(xùn)1323人次。開展現(xiàn)場技能培訓(xùn)，通過“科技扶貧萬里行”專家在田間地頭傳授的“科技及時雨”，讓全縣農(nóng)牧民體驗了一堂生動的“增收課”。

“誠心”留在“人才援助”，注重智力作用發(fā)揮

充分發(fā)揮雙向人才交流任職作用，新龍縣積極與宜賓、廣東等對口支援地對接，雙向選派干部人才交流任職，讓援藏干部帶著創(chuàng)新理念、成熟經(jīng)驗走進新龍，幫助本地干部改變觀念、提升能力；讓本地干部轉(zhuǎn)變身份，作為“取經(jīng)人”，走進宜賓、廣東等對口支援地，學(xué)技術(shù)、開眼界、取真經(jīng)。同時，新龍縣還充分發(fā)揮援藏干部人才的智慧作用。援藏干部定期開展“智力幫扶講壇”，切實幫助全縣從事醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、農(nóng)牧種植等行業(yè)的工作人員提能增智，不斷為雪域高原幫帶出一批批干部能人和致富能手。

“愛心”獻在“人才穩(wěn)定”，穩(wěn)固人才發(fā)展根基

新龍縣持續(xù)深入推進正向激勵機制、落實“百千萬康巴英才工程”人才獎勵金等工作，堅持正確的選才用才導(dǎo)向，讓干部人才感受到組織的關(guān)心關(guān)愛，堵住“流才潮”。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的主陣地，對在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部人才，做到優(yōu)先提拔重用。全縣設(shè)立100萬元“新龍縣人才發(fā)展專項基金”、20萬元“特殊貢獻專項獎勵基金”、50萬元“碩博人才進甘孜行動”專項資金來穩(wěn)固人才發(fā)展根基。2018年共獎勵各類人才660人次，兌現(xiàn)人才獎勵金85.46萬元，有效激起了干部人才的主動性。（作者單位/新龍縣委組織部）（責(zé)編/謝鑫宇）