高紀(jì)文
摘 要:文章分析了中高貫通數(shù)控技術(shù)專業(yè)的建設(shè)成效,結(jié)合上海電機(jī)學(xué)院數(shù)控技術(shù)專業(yè)建設(shè)的實(shí)踐,提出了通過中高貫通數(shù)控技術(shù)專業(yè)高水平建設(shè)的思路。
關(guān)鍵詞:中高貫通;數(shù)控技術(shù);專業(yè)建設(shè)
根據(jù)市教委《上海市教育委員會(huì)關(guān)于繼續(xù)開展中高職教育貫通培養(yǎng)模式試點(diǎn)工作的通知》(滬教委職〔2011〕34號(hào))文件精神,從2013年9月起,我校與上海電機(jī)學(xué)院開展數(shù)控專業(yè)中高職貫通培養(yǎng)試點(diǎn)工作,至2018年已累計(jì)招生6屆,培養(yǎng)學(xué)生共計(jì)274人。
試點(diǎn)運(yùn)行以來,兩校已建立了完善的運(yùn)行機(jī)制,積累了豐富的貫通培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),取得了豐碩的內(nèi)涵建設(shè)成果,提升了人才培養(yǎng)質(zhì)量。
1 中高貫通數(shù)控技術(shù)專業(yè)建設(shè)成效
1.1 課程改革成效顯著
課程設(shè)計(jì)方面,對(duì)中高職專業(yè)方面相關(guān)課程進(jìn)行全面系統(tǒng)的梳理,整合教學(xué)內(nèi)容,重新分配課時(shí)計(jì)劃,重新設(shè)計(jì)課程教材;以職業(yè)能力模塊化設(shè)計(jì)開發(fā)專業(yè)課程,重新梳理原有中高職的課程門類,以崗位所需職業(yè)能力為核心對(duì)課程進(jìn)行模塊化設(shè)計(jì),突出教學(xué)內(nèi)容對(duì)接崗位需求,教學(xué)內(nèi)容的重組與整合,按理論知識(shí)學(xué)習(xí)與職業(yè)能力培養(yǎng)要求進(jìn)行整體設(shè)計(jì),并分段實(shí)施。前三年將學(xué)生對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)及基本技能的基礎(chǔ)打好,把中高職階段重復(fù)課程及教學(xué)內(nèi)容刪去;后兩年則適當(dāng)拓寬專業(yè)面,注重專業(yè)核心課程的學(xué)習(xí),加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)和畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)。
教學(xué)模式上,打破課堂化教學(xué)環(huán)境下的單一性;創(chuàng)設(shè)盡可能與工作實(shí)境接近的教學(xué)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)學(xué)校環(huán)境與工作環(huán)境的有機(jī)融合,實(shí)現(xiàn)“實(shí)境育人、校企共育”。在具體實(shí)施中將課程模塊化,突出職業(yè)能力培養(yǎng),采用以工作過程為導(dǎo)向的項(xiàng)目課程教學(xué),將工學(xué)結(jié)合的思想始終貫通與整個(gè)教學(xué)過程中。在學(xué)習(xí)內(nèi)容開發(fā)與編排上跳出學(xué)科體系的束縛,使學(xué)生獲得最受企業(yè)關(guān)注的“工作過程知識(shí)”和基本工作經(jīng)驗(yàn),以滿足企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。同時(shí),改變?cè)新殹皩?shí)踐——理論”和高職“理論——實(shí)踐”的教學(xué)模式;采用前三年以文化基礎(chǔ)、專業(yè)實(shí)踐能力及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)和中級(jí)職業(yè)資格鑒定重點(diǎn),以體驗(yàn)感知為核心,積累實(shí)踐操作能力;后二年以加強(qiáng)專業(yè)理論基礎(chǔ),專業(yè)綜合實(shí)踐能力培養(yǎng)和高級(jí)職業(yè)資格鑒定為重點(diǎn);采用“實(shí)踐——理論——實(shí)踐”的三段式培養(yǎng)模式,符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律 ,實(shí)現(xiàn)知識(shí)、能力、素質(zhì)培養(yǎng)的螺旋式上升。
1.2 校內(nèi)訓(xùn)條件完備
本專業(yè)擁有一流的現(xiàn)代制造實(shí)訓(xùn)中心和實(shí)訓(xùn)設(shè)備,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地面積達(dá)2000平方米,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)儀器設(shè)備總值達(dá)1千6百多萬(wàn)元。設(shè)施設(shè)備具有前瞻性、先進(jìn)性、實(shí)用性,滿足了學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)等多方面的需求。
1.3 師資隊(duì)伍素養(yǎng)高
專兼聘用結(jié)合,打造“雙師素質(zhì)”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)前數(shù)控專業(yè)師資力量雄厚,現(xiàn)有專業(yè)教師21人,其中高級(jí)職稱5人;高級(jí)技師2人,技師7人,高級(jí)工7人;“雙師型”教師比例達(dá)100%。學(xué)校聘請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)骨干、能工巧匠作為學(xué)校的兼職教師。除此之外,本專業(yè)常年聘請(qǐng)專業(yè)人士、本校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及骨干教師組成了數(shù)控專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì),作為本專業(yè)指導(dǎo)和顧問性質(zhì)的專家機(jī)構(gòu),對(duì)專業(yè)改革和建設(shè)起著督查和咨詢作用。
1.4 校企合作全方位
學(xué)校與閔行工業(yè)區(qū)、新橋工業(yè)區(qū)毗鄰,得天獨(dú)厚的地理位置使得我校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)與企業(yè)合作關(guān)系緊密。依托閔行區(qū)職教聯(lián)盟(集團(tuán))平臺(tái),整合多方資源,先后與德國(guó)中小企業(yè)聯(lián)合總會(huì)、上海凱德姆閥門制造有限公司、恩格爾機(jī)械(上海)有限公司、羅信精密零件(上海)有限公司、上海米其林輪胎有限公司等二十多家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議。組建專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì),參與和指導(dǎo)專業(yè)內(nèi)涵建設(shè),構(gòu)建“校企一體、實(shí)境育人”的人才培養(yǎng)模式,根據(jù)企業(yè)需求,開展訂單式人才委托培養(yǎng);根據(jù)企業(yè)真實(shí)的生產(chǎn)任務(wù),開展基于工作過程的課程體系改革,形成“做學(xué)合一、實(shí)境訓(xùn)練”的教學(xué)模式等,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展培養(yǎng)大批知識(shí)型、發(fā)展型技能人才。
1.5 教學(xué)改革成果豐富
2012-2014年市教委085內(nèi)涵建設(shè)數(shù)控技術(shù)重點(diǎn)專業(yè)項(xiàng)目建設(shè);
2014年《數(shù)控編程與操作》市級(jí)精品課程。
2015年上海市星光計(jì)劃CAD機(jī)械設(shè)計(jì)項(xiàng)目個(gè)人一等獎(jiǎng)。
2015年CAD機(jī)械設(shè)計(jì)項(xiàng)目世賽全國(guó)集訓(xùn)隊(duì)1名。
2015-2018年市教委大型裝備制造業(yè)產(chǎn)教研協(xié)同基地建設(shè);
2016年上海市高職高專院校中高職貫通專業(yè)建設(shè)教學(xué)設(shè)計(jì)比武大賽三等獎(jiǎng)。
2016年三維建模數(shù)學(xué)化設(shè)計(jì)與制造榮獲全國(guó)技能大賽二等獎(jiǎng);
2016年工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)與快速成型榮獲全國(guó)技能大賽二等獎(jiǎng);
2017年上海市星光計(jì)劃數(shù)控銑項(xiàng)目個(gè)人二等獎(jiǎng)。
2017年上海市數(shù)控車工技師、高級(jí)技師鑒定題庫(kù)建設(shè);
2017年上海市數(shù)控銑工技師、高級(jí)技師鑒定題庫(kù)建設(shè);
2017年上海市工具鉗工、裝配鉗工、機(jī)修鉗工技師、高級(jí)技師鑒定題庫(kù)建設(shè);
2017年《數(shù)控機(jī)床故障診斷與維護(hù)》市級(jí)精品課程;
2018年黃忠、余建亮老師榮獲上海市職業(yè)技能傳遍者榮譽(yù)稱號(hào)。
2018年《CAD機(jī)械設(shè)計(jì)》世界技能大賽上海市實(shí)訓(xùn)基地建設(shè);
2018年上海市計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)CAD(四級(jí))鑒定題庫(kù)建設(shè)。
2018年上海市《自貿(mào)區(qū)智能制造》教學(xué)成果一等獎(jiǎng)
2 數(shù)控技術(shù)高水平專業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵問題
目前在本專業(yè)在建設(shè)過程中的關(guān)鍵問題有3個(gè),專業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵問題:1)完善中高職貫通高水平專業(yè)建設(shè)需解決定位人才培養(yǎng)規(guī)格;2)課程一體化建設(shè)、完善核心課程標(biāo)準(zhǔn);3)提升師資隊(duì)伍綜合素養(yǎng);4)加強(qiáng)數(shù)字化教學(xué)資源及平臺(tái)建設(shè);5)創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)基地建設(shè);6)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià);7)深化校企融合。
3 高水平專業(yè)建設(shè)未來三年的建設(shè)目標(biāo)
1)不斷完善協(xié)同開展專業(yè)建設(shè)的機(jī)制。進(jìn)一步做好“協(xié)作管委會(huì)”、“領(lǐng)導(dǎo)小組”和“工作小組”工作機(jī)制,完善各項(xiàng)制度管理;
2)創(chuàng)新課程教學(xué)改革。以職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)和多技復(fù)合型為人才培養(yǎng)目標(biāo),細(xì)化課程體系。實(shí)現(xiàn)“理實(shí)一體”的課堂教學(xué)改革目標(biāo);不斷完善科學(xué)的教學(xué)評(píng)價(jià)體系。
3)提升專業(yè)教師隊(duì)伍素質(zhì)。優(yōu)化專業(yè)教師結(jié)構(gòu)比例的;聘請(qǐng)行業(yè)專家、培養(yǎng)專業(yè)帶頭人;建設(shè)骨干教師隊(duì)伍;培養(yǎng)青年教師;聘請(qǐng)優(yōu)質(zhì)兼職教師。
4)優(yōu)化專業(yè)教學(xué)條件。加強(qiáng)數(shù)字化教學(xué)資源及平臺(tái)建設(shè),創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。為“校企一體,實(shí)境育人”教學(xué)奠定基礎(chǔ)。完善數(shù)控專業(yè)教學(xué)資源平臺(tái),建成了便于學(xué)生自主學(xué)習(xí)的,資源共享的數(shù)控教學(xué)共享平臺(tái),包括智能制造車間,相關(guān)專業(yè)核心課程、教學(xué)大綱,電子教案、多媒體教學(xué)、課件、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)大綱、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書、試題庫(kù)、學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)等。
5)提升教學(xué)運(yùn)行管理效率。加強(qiáng)以教師為主導(dǎo)、以學(xué)生為主體、教學(xué)做一體,師生相互配合的教學(xué)過程管理;以學(xué)校教學(xué)管理部門為主體、教務(wù)處、專業(yè)部具體實(shí)施的教學(xué)行政管理。全校協(xié)同,嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)規(guī)范和各項(xiàng)制度,保證教學(xué)工作的穩(wěn)定運(yùn)行和教學(xué)質(zhì)量的提高。
6)深化長(zhǎng)效校企合作機(jī)制。完善校企合作管理制度、激勵(lì)考核體系;校企合作、工學(xué)結(jié)合指導(dǎo)教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、激勵(lì)考核制度;學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)人才培養(yǎng)模式的管理制度。
7)提高社會(huì)服務(wù)能力和層次。整合學(xué)校與企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)增強(qiáng)主動(dòng)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)服務(wù)的意識(shí)和能力,積極開展多層次、多形式、多對(duì)象的專業(yè)崗位培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)、技能型勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向培訓(xùn),面向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的教育培訓(xùn)服務(wù);繼續(xù)發(fā)揮特色專業(yè)優(yōu)勢(shì)和區(qū)位優(yōu)勢(shì),利用功能完善的實(shí)訓(xùn)條件,與行業(yè)、企業(yè)聯(lián)合開展應(yīng)用各培訓(xùn)項(xiàng)目合作,強(qiáng)化工業(yè)區(qū)的技能型技術(shù)人才的輸出與培養(yǎng)功能,利用現(xiàn)有教學(xué)資源,借助職教集團(tuán)開展各種形式的專業(yè)職業(yè)培訓(xùn),充分發(fā)揮學(xué)校社會(huì)服務(wù)的功能。
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