你“稀缺”嗎

周沖

一位姑娘長得很漂亮，在公司做前臺。工作努力，做事也細(xì)心，對人迎來送往，客套周全。一天，她看著自己每月4000多元的工資，突然感到人生無望，問一個經(jīng)濟(jì)學(xué)家：“為什么瑪麗蓮·夢露收入那么高，我很漂亮，也很努力，為什么收入這么低？”

“因為瑪麗蓮·夢露不可替代，而你太容易被取代。”

美女不信。她向公司申請加薪，被拒絕。她提出辭職，被批準(zhǔn)。1周之后，她離職。離職前3天，已有兩個美女在待命了。

在人才的自由市場中，一個人的收入和回報與她的稀缺性有關(guān)。

為什么？因為他們不具備稀缺價值。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)·李嘉圖認(rèn)為：“商品的價值是從兩個源泉得來的，一個是獲取時所必需的勞動量，另一個是它們的稀缺性?！蹦阆∪保憔褪侨瞬?，你就貴。你能輕松被取代，你就是人員，當(dāng)然便宜。

一個普通的人，如果想具備稀缺價值，比如說，像喬布斯一樣能創(chuàng)新，像劉德華一樣能表演，像傅園慧一樣能游泳，都需要一個前提：充足的能力積累。

做不到這一點，你就只能從事一些專業(yè)技能需求低的工作。

你要擺脫短視，不為今天的生活而是為10年后的生活而努力。專注學(xué)習(xí)，比身邊的人擁有更多有效的信息，然后選擇一個自己感興趣的職業(yè)，不斷投資自我，增加稀缺價值，讓自己的內(nèi)在財富增長，吸引資本，繼而投資更多的項目，慢慢地積累資本，和舊日的貧窮說“再見”。

（摘自《牡丹晚報》）（責(zé)編 芳庭）