“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財會人員面臨新形勢探析

王宏 劉元禮 韓俊靜

摘 要：隨著經(jīng)濟與科技的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)與人們的日常生活變的息息相關(guān)。在“大智移云”的背景下，會計行業(yè)也在逐漸進入“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，這對會計行業(yè)的從業(yè)者而言，將會面臨更多的機遇與挑戰(zhàn)。本文試圖結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點，探究“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下財會人員所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，以及財會從業(yè)人員抓住機遇應對挑戰(zhàn)的對策。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+ 財會人員 對策

一、引言

2016年3月，全國人大制定“十三五”規(guī)劃綱要，提出實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃，促進互聯(lián)網(wǎng)深度廣泛應用?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”作為一種全新的經(jīng)濟形態(tài)，給我國會計行業(yè)的發(fā)展帶來變革，財務共享、財務轉(zhuǎn)型、財務智能化成為會計行業(yè)的熱點問題。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，隨著“大智移云”（大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算）以及財務共享等現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，財會領(lǐng)域的工作環(huán)境發(fā)生了前所未有的變化，財會行業(yè)也面臨了前所未有的挑戰(zhàn)。財會行業(yè)由最初的手工復式記賬法到通過引入計算機降低財務人員工作量的會計電算化，到現(xiàn)在逐步將互聯(lián)網(wǎng)引入到財務工作中，會計行業(yè)正在進入全新的“互聯(lián)網(wǎng)+會計”時代，財會人員必須做出改變，以迎接“互聯(lián)網(wǎng)+”的機遇和挑戰(zhàn)。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代財會人員面臨的機遇

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計行業(yè)不斷更新，越來越多的新型會計模式出現(xiàn)在人們眼前，如云會計、財務共享等，而財會人員對于這些新型會計處理模式的應用和掌控還不能夠與時代的發(fā)展相結(jié)合，在這些新型模式的轉(zhuǎn)變之下，財會人員要抓住機會，敢于應對，盡快適應新型模式下的操作方法，盡快成為走在前端的財會人員。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，網(wǎng)絡傳播的速度更快、成本更低、范圍也更廣等，越來越多的網(wǎng)絡信息更容易被人們理解與使用。而在“互聯(lián)網(wǎng)+會計”的模式中，會計信息將在互聯(lián)網(wǎng)上進行公開與共享，并被更多的財會人員獲取使用進行分析。企業(yè)信息和財會市場的透明程度得到了增強，財會人員也能夠?qū)嬓畔⒆龀龈娴姆治雠c預測。

此外，在“互聯(lián)網(wǎng)+會計”時代下，企業(yè)對于財會崗位的要求也有了新的變化，據(jù)不完全統(tǒng)計，雖然我國財務會計從業(yè)人數(shù)已經(jīng)突破2000萬，但是我國管理會計人才缺口達300萬之多，由于科技的快速發(fā)展，“財務機器人”、“無人銀行”已經(jīng)出現(xiàn)在了大眾眼前，傳統(tǒng)的基礎(chǔ)核算類工作被替代的可能性越來越大，財務人員的職能也在逐漸轉(zhuǎn)變，逐漸偏向管理，這就意味著具有較好的分析能力、風險控制等能力的管理型財會人員將會更受到用人企業(yè)的青睞。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代財會人員面臨的挑戰(zhàn)

第一，傳統(tǒng)的基礎(chǔ)性會計核算類崗位將逐漸被替代。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來之前，財會人員的工作內(nèi)容一般為企業(yè)賬務的計算與審核，工作內(nèi)容與方法較為單一，傳統(tǒng)的會計工作更注重實操性與反復性，而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，財務機器人等人工智能的出現(xiàn)，將基礎(chǔ)的會計工作變得簡單、高效、準確，基礎(chǔ)的會計崗位可替代性增強，對絕大多從事基礎(chǔ)財會工作的人員都是一個巨大的挑戰(zhàn)。

第二，財會人員既要具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)又要有跨學科知識，同時需要具備更高的綜合專業(yè)素質(zhì)。

傳統(tǒng)的會計工作與企業(yè)的其他業(yè)務聯(lián)系較少，所以對于財會人員，企業(yè)的要求并不高，但是隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，企業(yè)對于財務人員提出了更高的要求，財會人員首先應具有扎實的財會專業(yè)知識，同時還應該掌握一定的金融、投資、信息技術(shù)等方面的知識才能更好的滿足用人企業(yè)的需求。

通過對智聯(lián)招聘、51job、獵聘網(wǎng)等網(wǎng)站財會類崗位招聘任職要求的初步統(tǒng)計分析，可以發(fā)現(xiàn)，（一）會計人員熟悉掌握財務軟件以及辦公軟件已經(jīng)是最基本的要求；（二）信息技術(shù)水平的不斷提高，財會人員將不可避免地接觸到大量的第一手數(shù)據(jù)，對于這些數(shù)據(jù)的分析、處理也對財會人員提出了掌握一定的信息技術(shù)、計算機技術(shù)的要求；（三）在技能資格要求方面，含金量更高的資格證書（如CPA、ACCA、CMA等）能很大提升財會人員的就業(yè)競爭力，這對財會人員在學習財會方面的知識有了更大的挑戰(zhàn)；（四）用人企業(yè)越來越重視會計的預測、控制、分析、監(jiān)督等功能，對財會人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，財會人員需要加強專業(yè)綜合能力的培養(yǎng)，將重心轉(zhuǎn)到?jīng)Q策支持、風險控制、成本控制等價值管理上來。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代財會人員抓住機遇應對挑戰(zhàn)的對策

第一，財會人員應轉(zhuǎn)變觀念積極做好財務轉(zhuǎn)型。

在“互聯(lián)網(wǎng)+會計”時代，財務人員應變被動為主動，轉(zhuǎn)變自身職能，提高核心競爭力。要將傳統(tǒng)的核算型財務會計理念向管理會計轉(zhuǎn)變，主動與業(yè)務融合，將財務工作融入到各個業(yè)務領(lǐng)域。要熟練應用云計算、大數(shù)據(jù)等各種財務信息技術(shù)，提高自身工作效率，做好財務工具分析應用。

第二，財會人員要增強自主學習及創(chuàng)新的能力。

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，業(yè)財進一步融合，財會人員要樹立積極自主學習的觀念，提高學習能力，財會人員也要對傳統(tǒng)的工作方式加以改變，將不適用的觀念加以舍棄，建立適合“互聯(lián)網(wǎng)+會計”時代的理論標準，并通過實踐將理論標準進行完善，使其更具適應性，進而便于會計行業(yè)對會計理論進行更新與發(fā)展。

會計人員要不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能，不斷學習，獲取更高的職業(yè)資格，同時應注重風險管控、價值創(chuàng)造等方面能力的不斷提升。

結(jié) 語

“互聯(lián)網(wǎng)+”正在逐步進入社會各領(lǐng)域和人們的日常生活中，成為人們生活方式和企業(yè)發(fā)展提升的重要載體。在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的背景下，會計行業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，同時也逐漸暴露出一些問題。財會人員在面對機遇與挑戰(zhàn)時候，需要不斷地提升自己的綜合素質(zhì)，加強學習知識，增長技能，以適應當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的發(fā)展需求。

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