• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    陜西省體育健身俱樂(lè)部健身指導(dǎo)服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化研究

    2019-03-08 02:47:02胡良楠趙江鴻朱洪偉劉志強(qiáng)
    體育研究與教育 2019年1期
    關(guān)鍵詞:指導(dǎo)員規(guī)章制度教練員

    胡良楠,趙江鴻,朱洪偉,劉志強(qiáng)

    1 前言

    關(guān)于公共體育服務(wù)研究,學(xué)界已取得豐碩的成果。肖林鵬認(rèn)為,我國(guó)公共體育服務(wù)體系主要包括體育活動(dòng)、體育組織、體育設(shè)施、體育信息和體育指導(dǎo)等九個(gè)部分[1];龔建林提出公共服務(wù)體系包括場(chǎng)地設(shè)施系統(tǒng)、活動(dòng)系統(tǒng)、指導(dǎo)與培訓(xùn)系統(tǒng)等六大系統(tǒng)[2]。諸多研究都將健身指導(dǎo)作為其中的一個(gè)組成部分,那么如何能使我們的健身指導(dǎo)服務(wù)管理盡快步入科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化,以獲得最佳秩序和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益?李春田教授提出了“標(biāo)準(zhǔn)化”服務(wù)并對(duì)其功效進(jìn)行了歸結(jié):(1)有利于現(xiàn)代化的大生產(chǎn);(2)促進(jìn)管理科學(xué)化的邁進(jìn),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化;(3)有利于推進(jìn)生產(chǎn)的高效率運(yùn)作和機(jī)構(gòu)與技術(shù)的健全;(4)有利于提高質(zhì)量水平和產(chǎn)品的多樣性;(5)標(biāo)準(zhǔn)化建立是一套科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),能對(duì)人和物的成本形成有效節(jié)約[3]。健身指導(dǎo)服務(wù)作為一種提供服務(wù)產(chǎn)出的特殊商品,也具有一定的適用性?;诖?,筆者對(duì)陜西省體育俱樂(lè)部指導(dǎo)服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查分析,旨在為不斷完善健身指導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)提供理論依據(jù),為提高體育俱樂(lè)部標(biāo)準(zhǔn)化管理水平和服務(wù)質(zhì)量提供支持。

    2 研究對(duì)象與方法

    2.1 研究對(duì)象

    以陜西省西安、寶雞、漢中、安康市的17個(gè)體育健身俱樂(lè)部的健身指導(dǎo)員和會(huì)員為調(diào)查對(duì)象,以健身俱樂(lè)部健身指導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化為研究對(duì)象,研究的主要問(wèn)題是健身俱樂(lè)部健身指導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量。

    2.2 研究方法

    2.2.1文獻(xiàn)資料法通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)以公共體育服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量、健身指導(dǎo)服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)化、俱樂(lè)部管理等中英文詞匯為檢索詞查詢(xún)了相關(guān)文獻(xiàn)、書(shū)籍,為論文提供理論支撐。

    2.2.2數(shù)理統(tǒng)計(jì)法所有數(shù)據(jù)均通過(guò)Excel軟件錄入,并通過(guò)spss22.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析;用SPSS軟件中的因子分析法進(jìn)行定量分析,并加分匯總計(jì)算相應(yīng)權(quán)重;采用SPSS繪制IPA(Important-performance Analysis)圖反饋俱樂(lè)部管理現(xiàn)狀。

    2.2.3問(wèn)卷調(diào)查法發(fā)放專(zhuān)家問(wèn)卷25份,回收23份,回收率92%,剔除無(wú)效問(wèn)卷2份,有效率為84%;發(fā)放會(huì)員問(wèn)卷350份,回收問(wèn)卷285份,回收率為81.43%,剔除無(wú)效問(wèn)卷22份,共得到有效問(wèn)卷263份,有效率為92.23%;發(fā)放健身指導(dǎo)員問(wèn)卷34份,回收問(wèn)卷34份,回收率為100%。

    2.2.4“重要性-表現(xiàn)程度”分析法(IPA) 該分析法由Martilla和James(1977)提出。其基本思想是顧客對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的滿(mǎn)意感源自其對(duì)于該產(chǎn)品、服務(wù)各屬性的重視程度,以及對(duì)各屬性績(jī)效表現(xiàn)程度的評(píng)價(jià)。

    2.3 問(wèn)卷信效度分析

    信度分析:在SPSS分析——度量——可靠性分析得到各部分信度系數(shù),其總體克隆巴哈信度系數(shù)達(dá)到了0.959,表現(xiàn)出了良好的內(nèi)部一致性;專(zhuān)家問(wèn)卷各部分信度系數(shù)都在0.6以上,表明問(wèn)卷各分量表具有較好的內(nèi)部一致性(見(jiàn)表1)。

    表1 專(zhuān)家問(wèn)卷各部分信度系數(shù)

    效度分析:對(duì)編制的問(wèn)卷進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)價(jià),其中結(jié)構(gòu)效度認(rèn)為非常合理的占11.54%、很合理的占38.46%、合理的占46.15%、認(rèn)為一般的為3.8%;內(nèi)容效度認(rèn)為非常合理的占11.54%、很合理的占42.31%、合理的占38.46%、認(rèn)為一般的為7.69%;整體效度認(rèn)為非常合理的占10.23%、很合理的占30.77%、合理的占46.15%、認(rèn)為一般的為3.8%。表明專(zhuān)家對(duì)本次問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和整體效度評(píng)價(jià)均集中在合理和很合理范圍,非常合理也占據(jù)了較大比重。表明問(wèn)卷能較好地反映測(cè)量事物,為本研究提供了真實(shí)性和有效性數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)。

    3 陜西省體育健身俱樂(lè)部體育指導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)體系的構(gòu)建

    標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程是一個(gè)制定、實(shí)施和反饋的過(guò)程。體育指導(dǎo)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化亦應(yīng)涵蓋以上判定、實(shí)施、反饋3個(gè)方面。根據(jù)麥肯錫7S模型中指出企業(yè)博弈之間當(dāng)備的7個(gè)要素:硬件3S(戰(zhàn)略、制度或系統(tǒng)、組織機(jī)構(gòu))和軟件4S(價(jià)值觀(guān)、能力或技能、企業(yè)風(fēng)格或經(jīng)營(yíng)模式、人才),同時(shí)參考其他研究成果[4],在問(wèn)卷編制過(guò)程中,選取了組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、方針政策、信息系統(tǒng)、目標(biāo)計(jì)劃、知識(shí)技能和績(jī)效評(píng)估7個(gè)因素作為體育指導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的一級(jí)指標(biāo)。

    針對(duì)專(zhuān)家指標(biāo)的重要性評(píng)價(jià),通過(guò)采用因子分析對(duì)原始指標(biāo)載荷<0.40的指標(biāo)予以刪除的方式分別對(duì)一級(jí)指標(biāo)(見(jiàn)表1)和二級(jí)指標(biāo)(過(guò)程略)進(jìn)行篩選,并對(duì)篩選后的指標(biāo)按其重要性評(píng)價(jià)的1-7分進(jìn)行加分匯總獲取相應(yīng)的權(quán)重(見(jiàn)表2)。

    根據(jù)一級(jí)指標(biāo)的載荷情況,我們保留了所有的7個(gè)因子;通過(guò)相同方式對(duì)于實(shí)施和反饋進(jìn)行了指標(biāo)體系留存,同時(shí)篩選出二級(jí)指標(biāo)體系。由此,得到健身指導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的指標(biāo)體系(見(jiàn)表3)。

    表2 一級(jí)指標(biāo)載荷因子

    表3 健身指導(dǎo)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)維度指標(biāo)

    從表3可以得到各部分因子權(quán)重為:組織機(jī)構(gòu)13.8%、規(guī)章制度15.1%、方針政策14.6%、信息系統(tǒng)13.1%、目標(biāo)計(jì)劃14.5%、知識(shí)技能14.8%、績(jī)效評(píng)估14.0%。其中規(guī)章制度對(duì)于俱樂(lè)部管理有著至關(guān)重要的作用,故權(quán)重最大。相對(duì)于體育俱樂(lè)部的收益、場(chǎng)地設(shè)施、服務(wù)質(zhì)量、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素來(lái)說(shuō),健身指導(dǎo)服務(wù)是以知識(shí)文化為載體,伴隨著一定的服務(wù)性,故在標(biāo)準(zhǔn)化管理建設(shè)過(guò)程中,亦是重中之重。國(guó)家的政策指向?qū)τ诎l(fā)展一項(xiàng)事業(yè)有著舉足輕重的作用,方針政策對(duì)于體育指導(dǎo)服務(wù)水平的提升與完善形成巨大支撐。良好的目標(biāo)計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)體育指導(dǎo)過(guò)程中科學(xué)性發(fā)展的保障。只有制定出相應(yīng)的計(jì)劃和目標(biāo),才能在行動(dòng)中予以實(shí)施???jī)效評(píng)估是對(duì)體育指導(dǎo)服務(wù)服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)和反饋,從而對(duì)體育指導(dǎo)人員進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估,對(duì)俱樂(lè)部的管理亦有重要價(jià)值。在整個(gè)過(guò)程中必須做好信息的傳達(dá)。完善信息系統(tǒng),保障健身指導(dǎo)服務(wù)的順利執(zhí)行,才能更好地完善和提升管理體制。

    4 陜西省體育健身俱樂(lè)部健身指導(dǎo)員、會(huì)員基本狀況

    4.1 陜西省體育健身俱樂(lè)部健身指導(dǎo)員基本狀況

    對(duì)陜西省17個(gè)健身俱樂(lè)部的34位體育指導(dǎo)員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明:陜西省健身俱樂(lè)部體育指導(dǎo)員相對(duì)比較年輕,近半數(shù)人員處于21~25歲之間;教育程度以本科為主,還有近1/3的是專(zhuān)科學(xué)歷,且有50%的健身指導(dǎo)員所學(xué)專(zhuān)業(yè)為非體育專(zhuān)業(yè)。從業(yè)年限中不足一年的占62.5%,從年齡上看大都集中在21~25歲之間,占總?cè)藬?shù)的46.41%。對(duì)其指導(dǎo)資格進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn):僅有11人有健身指導(dǎo)員證書(shū),其中二級(jí)4人、一級(jí)5人、高級(jí)2人;7人有社會(huì)體育指導(dǎo)員證書(shū)、三級(jí)1人、二級(jí)4人、一級(jí)2人;4人有亞洲體能教練員證書(shū)、二級(jí)2人、一級(jí)1人、高級(jí)1人;23人有健美操指導(dǎo)員證書(shū),二級(jí)2人、一級(jí)1人;2人有瑜伽教練員中級(jí)證書(shū)、5人有運(yùn)動(dòng)員等級(jí)二級(jí)證書(shū)、一級(jí)2人。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看,陜西省健身俱樂(lè)部健身指導(dǎo)員的師資力量相對(duì)薄弱,健身指導(dǎo)員從業(yè)時(shí)間較短,流動(dòng)性較大,隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。有44.6%的健身指導(dǎo)員屬于兼職。

    4.2 陜西省體育健身俱樂(lè)部會(huì)員基本狀況

    在被調(diào)查的會(huì)員中,男女比例接近2∶1;年齡多集中在21~30歲之間,是俱樂(lè)部健身指導(dǎo)服務(wù)的主力軍;在學(xué)歷上相對(duì)集中在大專(zhuān)以上受過(guò)高等教育群體;薪資收入集中在3 000元以上的較高收入階層[5]。大部分會(huì)員健身頻率在每周3次以上,健身時(shí)間多為半小時(shí)以上。

    5 陜西省體育健身俱樂(lè)部健身指導(dǎo)評(píng)價(jià)

    5.1 陜西省體育健身俱樂(lè)部組織機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀

    對(duì)陜西省體育健身俱樂(lè)部的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分俱樂(lè)部都有操課部、私教部和器械部,但網(wǎng)絡(luò)健身指導(dǎo)部尚未形成。對(duì)34位俱樂(lè)部的體育指導(dǎo)員(教練員)的所屬部門(mén)進(jìn)行問(wèn)詢(xún),結(jié)果見(jiàn)表4。教練員從事私教類(lèi)項(xiàng)目較多,也有同時(shí)兼任2-3個(gè)部門(mén)的健身教學(xué)活動(dòng)的人員,仍有2人不清楚自己部門(mén)從屬。

    表4 健身指導(dǎo)員所屬部門(mén)統(tǒng)計(jì)表

    從整體結(jié)果來(lái)看,網(wǎng)絡(luò)健身指導(dǎo)部尚未形成,俱樂(lè)部應(yīng)加強(qiáng)調(diào)整與建設(shè),加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)健身指導(dǎo)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用。

    5.2 對(duì)陜西省體育健身俱樂(lè)部規(guī)章制度現(xiàn)狀的評(píng)估

    根據(jù)專(zhuān)家和健身指導(dǎo)員(教練員)問(wèn)卷結(jié)果,我們得到規(guī)章制度的重要性和表現(xiàn)程度的均值情況(見(jiàn)表5)。

    表5 規(guī)章制度重要性和評(píng)估值均值

    根據(jù)專(zhuān)家重要性評(píng)價(jià)及教練員對(duì)規(guī)章制度表現(xiàn)程度評(píng)估值的平均值,采用SPSS制作了IPA圖(見(jiàn)圖1)。

    由圖1可知:目前,在規(guī)章制度方面俱樂(lè)部建設(shè)相對(duì)較好,會(huì)議制度、人事制度、會(huì)籍制度都應(yīng)繼續(xù)保持;在行為規(guī)范、部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲制度和勞動(dòng)條例上有一定優(yōu)勢(shì);在宗旨、使命和項(xiàng)目制度上存在機(jī)會(huì);但在服務(wù)規(guī)范、教學(xué)管理和安全條例上還需要進(jìn)一步改進(jìn)完善。

    圖1規(guī)章制度IPA圖

    5.3 陜西省體育健身俱樂(lè)部健身指導(dǎo)人員對(duì)國(guó)家方針政策的了解程度

    國(guó)家方針政策對(duì)于一個(gè)企業(yè)或組織有著非常重要的意義,往往會(huì)影響其發(fā)展方向和未來(lái)前景。相對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō),目標(biāo)是變化的,職能是固定的,戰(zhàn)略層相對(duì)而言也是變化的。表6為健身指導(dǎo)人員(教練員)對(duì)國(guó)家方針政策的關(guān)注情況。

    表6 健身指導(dǎo)人員對(duì)國(guó)家方針政策的了解情況

    從表6數(shù)據(jù)來(lái)看,從事體育指導(dǎo)工作的人員中,對(duì)國(guó)家相關(guān)政策了解情況為一般稍偏上,仍有待進(jìn)一步地學(xué)習(xí)和理解。

    5.4 對(duì)陜西省體育健身俱樂(lè)部信息管理的評(píng)估

    運(yùn)用SPSS對(duì)陜西省體育健身俱樂(lè)部信息管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,其結(jié)果見(jiàn)表7、圖2。

    由表7和圖2可知:會(huì)員管理系統(tǒng)處于優(yōu)勢(shì)區(qū);信息溝通系統(tǒng)處于維持區(qū);辦公自動(dòng)化和大數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)處于機(jī)會(huì)區(qū);信息安全系統(tǒng)和體育指導(dǎo)員(教練員)信息管理系統(tǒng)處于待改進(jìn)區(qū)。整體而言,信息管理系統(tǒng)還需要加強(qiáng)建設(shè),不斷完善。

    表7 信息管理重要性和表現(xiàn)程度平均值

    圖2信息系統(tǒng)IPA圖

    5.5 對(duì)陜西省體育健身俱樂(lè)部目標(biāo)計(jì)劃評(píng)估

    針對(duì)目標(biāo)計(jì)劃的兩個(gè)層面健身測(cè)試和健身計(jì)劃進(jìn)行詢(xún)問(wèn),同時(shí)咨詢(xún)是否進(jìn)行備課,是否有教案進(jìn)行調(diào)查,見(jiàn)表8所示。

    表8 目標(biāo)計(jì)劃實(shí)施情況

    由表8可以看出:絕大多數(shù)俱樂(lè)部的體育指導(dǎo)員(教練員)都會(huì)在會(huì)員進(jìn)入俱樂(lè)部后進(jìn)行健身測(cè)試并制定相應(yīng)的健身計(jì)劃,且能夠較好地準(zhǔn)備上課內(nèi)容(占比分別為75%,85.7%和73.2%)。整體表現(xiàn)比較好,但仍有少部分體育指導(dǎo)員或俱樂(lè)部需要加強(qiáng)測(cè)試、計(jì)劃、備課3個(gè)方面的工作,以全面提升計(jì)劃的執(zhí)行力,有效提高體育指導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。

    5.6 陜西省體育健身俱樂(lè)部知識(shí)技能評(píng)估

    知識(shí)技能是健身指導(dǎo)員(教練員)提升自身能力的重要方面。通過(guò)重要性和表現(xiàn)程度可以看出需要加強(qiáng)的內(nèi)容點(diǎn),其重要性和表現(xiàn)程度平均值見(jiàn)表9。根據(jù)其平均值,繪制相應(yīng)的IPA圖(見(jiàn)圖3)。

    表9 知識(shí)技能重要性及表現(xiàn)程度測(cè)量

    由表9、圖3可知:學(xué)習(xí)能力處于優(yōu)勢(shì)區(qū);溝通能力處于維持區(qū);技術(shù)能力和教學(xué)能力處于改進(jìn)區(qū);組織能力和管理能力處于機(jī)會(huì)區(qū)。俱樂(lè)部人力資源部門(mén)組織健身指導(dǎo)人員(教練員)進(jìn)行教學(xué)和技術(shù)技能的培訓(xùn),以提高他們的專(zhuān)業(yè)水平。

    圖3知識(shí)技能IPA圖

    6 結(jié)論

    (1)陜西省體育健身俱樂(lè)部健身指導(dǎo)員趨于年輕化且從業(yè)年限相對(duì)較短,流動(dòng)性較大,其學(xué)歷水平和專(zhuān)業(yè)水平仍有待進(jìn)一步提高。

    (2)陜西省體育俱樂(lè)部在規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、教學(xué)管理、安全條例方面需要改進(jìn);信息管理中的信息安全系統(tǒng)、會(huì)員管理系統(tǒng)和教練員信息管理系統(tǒng)處于改進(jìn)區(qū),知識(shí)技能方面仍有待提升。

    猜你喜歡
    指導(dǎo)員規(guī)章制度教練員
    舉辦兩新黨建指導(dǎo)員履職能力提升培訓(xùn)班
    黨員生活(2023年6期)2023-06-07 09:28:26
    “用工指導(dǎo)員+”激活集體協(xié)商
    論足球教練員的角色定位
    “墻化”更需“強(qiáng)化”
    黨員生活(2018年8期)2018-06-07 09:45:56
    體育教練員面臨的新挑戰(zhàn)
    同江市 嚴(yán)把三關(guān) 促“兩新”組織黨建指導(dǎo)員作用發(fā)揮
    第三部分 規(guī)章制度
    好伙食頂半個(gè)指導(dǎo)員
    英國(guó)小學(xué)的規(guī)章制度
    教練員的執(zhí)教藝術(shù)
    国内精品美女久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美在线黄色| 在线视频色国产色| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲国产欧美人成| 精品乱码久久久久久99久播| www.999成人在线观看| 免费观看人在逋| 久久精品91无色码中文字幕| 嫩草影院入口| 天天添夜夜摸| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 性色av乱码一区二区三区2| 日本 欧美在线| 久久久久性生活片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲专区字幕在线| 1000部很黄的大片| 午夜影院日韩av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黄频高清免费视频| 午夜免费激情av| av片东京热男人的天堂| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久久久免费视频了| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 成人av在线播放网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美在线一区亚洲| 午夜精品在线福利| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 性色av乱码一区二区三区2| 久久精品91蜜桃| 精华霜和精华液先用哪个| 此物有八面人人有两片| 岛国视频午夜一区免费看| 黄色视频,在线免费观看| 午夜免费激情av| 免费观看的影片在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久精品国产综合久久久| 色哟哟哟哟哟哟| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成年免费大片在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 999久久久国产精品视频| 久久香蕉国产精品| 亚洲成人久久爱视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 999精品在线视频| 深夜精品福利| 午夜激情福利司机影院| 在线国产一区二区在线| 精品久久久久久,| 我要搜黄色片| 久久伊人香网站| 黄色成人免费大全| 老汉色av国产亚洲站长工具| 51午夜福利影视在线观看| 在线观看日韩欧美| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 搞女人的毛片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美乱码精品一区二区三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久免费精品人妻一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 麻豆成人av在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品人妻1区二区| av国产免费在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 女警被强在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一进一出好大好爽视频| 久久九九热精品免费| 国产高清三级在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 90打野战视频偷拍视频| 精品日产1卡2卡| 网址你懂的国产日韩在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲五月天丁香| 天堂影院成人在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 啦啦啦免费观看视频1| 国产一区二区在线观看日韩 | 特级一级黄色大片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 人妻久久中文字幕网| 国产成人啪精品午夜网站| 99久国产av精品| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产综合懂色| 国产av麻豆久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 又黄又爽又免费观看的视频| 色老头精品视频在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 丁香欧美五月| 亚洲中文av在线| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成人鲁丝片一二三区免费| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 美女午夜性视频免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 天堂影院成人在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久国产一级毛片高清牌| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 五月玫瑰六月丁香| 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩精品网址| 国产精品九九99| e午夜精品久久久久久久| 特级一级黄色大片| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人无遮挡网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 两个人的视频大全免费| 中文字幕熟女人妻在线| 99久久成人亚洲精品观看| 国产一区二区三区视频了| 成年女人永久免费观看视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产99白浆流出| 舔av片在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲专区字幕在线| avwww免费| 免费观看的影片在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲美女视频黄频| 99久久国产精品久久久| 一级黄色大片毛片| 久久精品影院6| e午夜精品久久久久久久| 亚洲最大成人中文| 免费电影在线观看免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 最新在线观看一区二区三区| 一个人看的www免费观看视频| 天堂动漫精品| 亚洲人与动物交配视频| 一级黄色大片毛片| 最近视频中文字幕2019在线8| 中出人妻视频一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 我要搜黄色片| 窝窝影院91人妻| 村上凉子中文字幕在线| 青草久久国产| 国产成+人综合+亚洲专区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 操出白浆在线播放| 黄色成人免费大全| 观看美女的网站| 日韩欧美国产在线观看| 国产av在哪里看| 日本 欧美在线| 国产激情欧美一区二区| 一区福利在线观看| e午夜精品久久久久久久| 精品不卡国产一区二区三区| or卡值多少钱| 亚洲在线观看片| 最好的美女福利视频网| 成年人黄色毛片网站| 中文资源天堂在线| 五月玫瑰六月丁香| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 最近视频中文字幕2019在线8| 在线观看免费午夜福利视频| 一级黄色大片毛片| 免费大片18禁| 久久久精品大字幕| 亚洲国产看品久久| 久久这里只有精品19| 曰老女人黄片| 最近视频中文字幕2019在线8| 级片在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 很黄的视频免费| av福利片在线观看| 色综合站精品国产| 亚洲人成网站高清观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 三级毛片av免费| av福利片在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日本熟妇午夜| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产高清videossex| 在线a可以看的网站| 床上黄色一级片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 91在线观看av| 亚洲熟妇熟女久久| 一本精品99久久精品77| 一区福利在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 不卡一级毛片| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av成人一区二区三| 久久精品影院6| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久午夜亚洲精品久久| 免费av不卡在线播放| 成在线人永久免费视频| 成人一区二区视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 国产高清视频在线播放一区| 中国美女看黄片| 中文资源天堂在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜免费成人在线视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 不卡一级毛片| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 麻豆国产97在线/欧美| 国产久久久一区二区三区| 男女午夜视频在线观看| 成人av在线播放网站| 在线观看66精品国产| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲美女视频黄频| 校园春色视频在线观看| 91av网一区二区| 亚洲人与动物交配视频| 全区人妻精品视频| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲精品一区二区www| 日本 欧美在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | tocl精华| 搞女人的毛片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美在线黄色| 91麻豆av在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| e午夜精品久久久久久久| 一区二区三区高清视频在线| www.www免费av| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲九九香蕉| 欧美日本视频| 国产三级黄色录像| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜a级毛片| 免费在线观看成人毛片| 嫩草影视91久久| 免费大片18禁| 午夜久久久久精精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美成人免费av一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美不卡视频在线免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 两人在一起打扑克的视频| 日本成人三级电影网站| 91av网一区二区| 免费搜索国产男女视频| 国产成人欧美在线观看| 国产精品久久久久久久电影 | 十八禁网站免费在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲专区字幕在线| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久久精品吃奶| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲真实伦在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 天天一区二区日本电影三级| 丰满的人妻完整版| 国产一区二区激情短视频| 黄片大片在线免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 精品日产1卡2卡| 成人av一区二区三区在线看| 99国产综合亚洲精品| 中文在线观看免费www的网站| av在线蜜桃| 欧美日韩乱码在线| 久久久久久久久免费视频了| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 99久久99久久久精品蜜桃| 热99在线观看视频| 欧美色视频一区免费| 无限看片的www在线观看| 十八禁网站免费在线| e午夜精品久久久久久久| 一区二区三区激情视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产av一区在线观看免费| 亚洲电影在线观看av| 偷拍熟女少妇极品色| 国产综合懂色| 亚洲国产精品sss在线观看| 日本a在线网址| 中文在线观看免费www的网站| ponron亚洲| 色播亚洲综合网| 精品国内亚洲2022精品成人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成年人黄色毛片网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品女同一区二区软件 | 91久久精品国产一区二区成人 | 在线观看免费视频日本深夜| 美女cb高潮喷水在线观看 | aaaaa片日本免费| 嫩草影视91久久| 99久久国产精品久久久| 精品人妻1区二区| 久久久久性生活片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 在线视频色国产色| 校园春色视频在线观看| 久久久成人免费电影| 成人18禁在线播放| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲18禁久久av| 99热这里只有是精品50| 变态另类丝袜制服| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄色视频,在线免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 偷拍熟女少妇极品色| 无限看片的www在线观看| 一个人免费在线观看电影 | 免费观看的影片在线观看| 亚洲精品在线美女| 精品熟女少妇八av免费久了| 日本五十路高清| 美女高潮的动态| 美女大奶头视频| 特大巨黑吊av在线直播| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 床上黄色一级片| 麻豆一二三区av精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品综合一区二区三区| 香蕉久久夜色| 亚洲av熟女| 国产黄片美女视频| 99riav亚洲国产免费| 国产99白浆流出| 成人av在线播放网站| 91字幕亚洲| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 久久久色成人| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费看日本二区| 国产成人系列免费观看| 国产精品永久免费网站| 国产成年人精品一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 观看免费一级毛片| 久久香蕉国产精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 中亚洲国语对白在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 麻豆国产av国片精品| ponron亚洲| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人三级黄色视频| 在线播放国产精品三级| 国产高清视频在线观看网站| 午夜日韩欧美国产| 91在线精品国自产拍蜜月 | 亚洲激情在线av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 麻豆av在线久日| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 岛国在线免费视频观看| 一级黄色大片毛片| 国产真实乱freesex| av天堂在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产一区二区在线观看日韩 | 人人妻人人看人人澡| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜福利高清视频| www国产在线视频色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 精品国产美女av久久久久小说| 国产综合懂色| 国产精品九九99| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品久久视频播放| av在线蜜桃| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美性猛交黑人性爽| 99在线人妻在线中文字幕| 成人精品一区二区免费| 免费看美女性在线毛片视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久色成人| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲熟妇熟女久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 中国美女看黄片| 欧美一区二区精品小视频在线| e午夜精品久久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 99精品在免费线老司机午夜| 男女之事视频高清在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线免费观看不下载黄p国产 | 最新美女视频免费是黄的| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 超碰成人久久| 久久九九热精品免费| av天堂在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| www.999成人在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 中国美女看黄片| 日韩人妻高清精品专区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文资源天堂在线| 国模一区二区三区四区视频 | 成人亚洲精品av一区二区| 黄片小视频在线播放| 99久久精品一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲电影在线观看av| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 怎么达到女性高潮| 51午夜福利影视在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久性生活片| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲精华国产精华精| 欧美一区二区精品小视频在线| 99久国产av精品| 天堂动漫精品| 不卡av一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩精品青青久久久久久| 一进一出抽搐动态| 成人av一区二区三区在线看| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲专区字幕在线| 偷拍熟女少妇极品色| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕av在线有码专区| 天天添夜夜摸| 成人永久免费在线观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲18禁久久av| 99久久精品一区二区三区| 久久久久久大精品| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品美女久久av网站| av视频在线观看入口| 国产伦一二天堂av在线观看| 一个人免费在线观看电影 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 久久国产精品影院| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人影院久久av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | www.熟女人妻精品国产| 精品国产美女av久久久久小说| 中文在线观看免费www的网站| 五月玫瑰六月丁香| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av成人av| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 91久久精品国产一区二区成人 | 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久国产精品麻豆| 欧美乱色亚洲激情| av视频在线观看入口| 又紧又爽又黄一区二区| 久久九九热精品免费| 97碰自拍视频| 九色国产91popny在线| 精品免费久久久久久久清纯| 国产高潮美女av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 97超视频在线观看视频| 国产1区2区3区精品| 欧美日韩乱码在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品国产亚洲在线| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲成人久久性| 在线看三级毛片| 色综合亚洲欧美另类图片| 成人精品一区二区免费| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲电影在线观看av| 国产视频内射| 国产精品一及| 国产精品野战在线观看| 一夜夜www| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 美女 人体艺术 gogo| 一区福利在线观看| 99热这里只有是精品50| 视频区欧美日本亚洲| 特级一级黄色大片| 又大又爽又粗| 好男人电影高清在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲av美国av| 看黄色毛片网站| 欧美在线一区亚洲| 我的老师免费观看完整版| 国产69精品久久久久777片 | 性欧美人与动物交配| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲精品一区二区www| 久久午夜亚洲精品久久| 国产午夜福利久久久久久| 欧美丝袜亚洲另类 | av在线天堂中文字幕|