華夏人壽“有錢”還裁員？

董忱

“裁員“兩個字，絕對算是近期的高頻詞了。只是，大家怎么也不會想到，這次“裁員”的是曾經(jīng)一路高歌猛進的華夏人壽保險股份有限公司（下稱“華夏人壽”）。

記者從華夏人壽山東公司了解到，關于裁員通知屬實，由此，華夏人壽也成為公開消息可見的首家明確發(fā)文裁員控薪的險企。

華夏人壽近幾年的靚麗成績單，顯示其業(yè)績穩(wěn)增長，為什么有錢還裁員？更多的人則疑惑，難道說2019年保險業(yè)也要為過冬做準備？

“意外”裁員并不意外

近年來，受經(jīng)營狀況不佳影響，銀行業(yè)和證券業(yè)都陸續(xù)有減員降薪的傳聞，但在保險公司中并不罕見。不過，相比同行業(yè)，華夏人壽保險近幾年取得的業(yè)績較為不錯，保費年年增長，此番裁員控薪也是讓人感到有些意外。

此前，華夏保險的員工還曾在網(wǎng)上曬過帶薪休假的照片，還被不少同業(yè)保險公司人員羨慕地稱為“別人家的公司”。

加之，華夏人壽近年來經(jīng)歷了規(guī)模高速發(fā)展和強轉(zhuǎn)型后，業(yè)績同樣有目共睹。從財務數(shù)據(jù)上看，公司整體的生存狀況并不是太差。

華夏人壽近幾年來交出的靚麗成績單，顯然與其宣布裁員的文件，顯得格格不入。

或許這也是讓大家對華夏人壽裁員感到莫名的原因所在。

最新發(fā)布的2018年業(yè)績年報顯示，2018年華夏保險總保費規(guī)模為2306億元，同比增長32%;原保險保費收入1583億元，壽險市場排名第四位;總資產(chǎn)5131億元，晉級特大型險企;內(nèi)涵價值552億元，同比增長9%;新業(yè)務價值62億元，同比增長15%;賠付金額22.08億元，理賠客戶21.43萬人。

但是業(yè)內(nèi)人士卻稱，其實，華夏人壽雖然經(jīng)營業(yè)績有明顯增長，但實際凈利潤卻出現(xiàn)了下滑。數(shù)據(jù)顯示，華夏人壽2018年實現(xiàn)凈利潤31億，較2017年的43億同比下降27.9%;公司規(guī)模人力由2017年的28萬提升至50萬人。

業(yè)界專家分析，華夏人壽裁員控薪的決定，可能并非基于目前的業(yè)績作出，而是“未雨綢繆”?；蛟S是對2019年等未來幾年經(jīng)營狀況前景并不看好吧。

據(jù)悉，華夏人壽這次減員是在后線人員中進行，意味著前線人員并不會受任何影響，整個公司策略不改變，前線業(yè)務規(guī)模更不會受到任何影響。

而對于此次裁員華夏人壽總裁趙子良公開對媒體表示，“受華為總裁任正非‘放棄平庸員工影響，華夏人壽實行的末位淘汰制，減員增效方法已有幾年，也唯有如此才能真正踐行‘客戶利益至上的核心價值觀，才能不斷改變，揚棄向前?！?/p>

“為了應對經(jīng)濟下行壓力，提升市場競爭力?！比A夏人壽山東公司員工在接受記者采訪時說，減編減員控制薪酬是一種非常正常的公司行為，并表示理解?！盀榱吮３謨?nèi)部員工活力，控制成本，提升競爭力，公司一直都有踐行績效文化?！?/p>

根據(jù)華夏人壽相關負責人回復媒體時的說法，目前，內(nèi)勤突破1萬人，此次調(diào)整主要是以內(nèi)勤崗位為主，一線業(yè)務人員調(diào)整非常少。

償付能力藏“隱患”

華夏人壽存在最大風險還在于其償付能力較高。從償付能力充足率的角度看，近兩年來，華夏保險綜合償付能力充足率大多在120%至125%，核心償付能力充足率一直低于100%，均高于監(jiān)管最低要求。

“從償付能力來看，華夏人壽近3年來的綜合能力充足率一直維持在125%左右。如果考慮該公司近年保費規(guī)模不斷擴張，并未增資，也未發(fā)行債券的事實，由此分析華夏人壽近年來或許主要依靠大比例分出保費維持綜合償付能力充足率的穩(wěn)定?！毕嚓P券商分析師這樣認為，華夏人壽綜合償付能力充足率一旦跌破120%，或許會導致其負債端成本與投資端收益的不匹配。

不過，根據(jù)銀保監(jiān)會去年底在償付能力監(jiān)管委員會工作會議上公布的數(shù)據(jù)，截至2018年第三季度末，納入本次會議審議的178家保險公司的平均綜合償付能力充足率為245%，平均核心償付能力充足率為234%。其中，財產(chǎn)險公司、人身險公司、再保險公司的平均綜合償付能力充足率分別為265%、241%和254%。

同時，記者對比其他頭部壽險公司的償付能力充足率發(fā)現(xiàn)，華夏人壽的表現(xiàn)明顯偏弱。

以2018年第三季度償付能力數(shù)據(jù)為例，中國人壽、平安人壽和太保人壽的核心償付能力充足率分別為262%、221%和255%，而華夏人壽僅為99.5%。

此外，華夏人壽保費增速遠超同行，但與之相對應的卻是高比例的手續(xù)費及傭金。

華夏人壽2017年年報顯示，2017年支出手續(xù)費及傭金的現(xiàn)金約為154.56億元，同比激增近80%。此外，2017年支付職工以及為職工支付的現(xiàn)金為44.3億元，同比增長29%。上述兩項費用支出相加為199億元，占當年保險業(yè)務收入（894億元）的約22%。

從華夏人壽2018年的成績單中也能得到佐證。

數(shù)據(jù)顯示，華夏人壽規(guī)模人力（外勤在職人力）在2016年為24萬人，2017年為28萬人，到2018年激增到了50萬人，可以預計，2018年支出手續(xù)費及傭金的現(xiàn)金還會更高。

另外，華夏人壽2018年直屬營銷標準保費為114.4億元，同比只增長了1%;中介營銷渠道的標準保費為27.8億元，同比下降了29%。

經(jīng)濟學家宋清輝曾經(jīng)對華夏人壽進行過相關分析，“費用推高保費的現(xiàn)象，長期下去或?qū)Φ饺A夏保險的核心競爭力。”

行業(yè)降薪傳聞不斷

記者隨機詢問了山東幾家規(guī)模稍大一些的保險公司人員發(fā)現(xiàn)，幾乎所有這幾家公司都有年底減員降薪的動作。

某大型保險公司員工告訴記者，公司雖然不裁員，但降薪是肯定的，年終獎從去年開始就不存在了，這主要還是與保險公司的經(jīng)營業(yè)績下降有明顯關系。

事實上，從1月16日西南證券要裁撤投行部門的傳言在業(yè)內(nèi)發(fā)酵開始，到這次華夏人壽發(fā)文裁員控薪都表明，在如今經(jīng)濟大環(huán)境下，無論是保險業(yè)，還是基金證券行業(yè)，金融業(yè)面臨的壓力不容小覷。

日前，雖然有接近西南證券的人士回應裁撤部門傳言不實。實際上，券商毋需減員，因為證券業(yè)員工的出走離職已是不爭的事實。

“前幾年保險業(yè)紅火的時候，人人艷羨我們的福利待遇高。”在某保險公司中層工作的王先生說，“之前獎金高，每年也可以正常帶薪休假，但從去年平均到手的月薪僅有數(shù)千元，還不及普通白領，并無法談什么獎金和年終獎，這是整個行業(yè)不景氣的問題?！?/p>

每到年終歲末，行業(yè)降薪傳聞就會不斷，其實這并不準確。尤其是金融業(yè)，獎金績效從來都是與業(yè)績完成情況緊密掛鉤的，降的并非職級工資，而是獎金。

以保險公司為例，在業(yè)務越來越難推進的當下，前線保險業(yè)務員做業(yè)務的傭金不僅不會下調(diào)，反而有可能增加幾個百分點。只不過，由于保費增速放緩，保險機構(gòu)一般會視完成任務量的程度對管理層獎懲，同時壓縮內(nèi)勤人員薪資待遇。

“往年年末，公司為沖量，常常會要求內(nèi)勤員工統(tǒng)一購買自己的保險產(chǎn)品?！币患掖笮蜕鲜须U企山東分公司內(nèi)勤王勇海對記者透露，他入司5年內(nèi)，為響應公司要求，已經(jīng)為自己和家人購置了超過5份保險。

在他看來，今年公司效益比往年還要差一點，開門紅首月沒有再讓員工買保險倒是有點出乎意料?！安贿^，整個分公司的獎金總指標已經(jīng)確定了，平均到全省16市分支所有內(nèi)勤人員，人均只有千元?！彼硎拘囊选皼鰶觥?，“其實從下半年每月遞減的獎金也能看出來，年終獎別太指望了”。

記者了解到，去年下半年重新下文強調(diào)任務考核的險企不在少數(shù)。一家壽險公司山東區(qū)域業(yè)務負責人說，“從總公司到二級機構(gòu)，下半年一再強調(diào)任務完成進度，最終底線就是‘不允許出現(xiàn)負增長?！?/p>

“雖然公司定的‘底線并不低，但在這個大環(huán)境下，做業(yè)務確實越來越難了?！边@位壽險公司負責人直言，“往年個險業(yè)務還能出現(xiàn)億元大單，照現(xiàn)在的光景，不敢想了?！?/p>