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    “家庭職場”法則

    2019-02-28 21:15:40史小V
    意林 2019年4期
    關(guān)鍵詞:東區(qū)馬丁階層

    史小V

    一個女友,家有倆娃,有一年計劃全家出國旅游,一般這種工作都毫無疑問交給媽媽安排。偏女友是個大大咧咧的北京大妞,先是娃的護(hù)照到期了她沒發(fā)現(xiàn),然后是每個航班上能夠搭乘的2歲以下寶寶限制在5名以內(nèi)她不知情,結(jié)果在臨近出發(fā)前一個星期,“完美”地發(fā)現(xiàn)每個環(huán)節(jié)都出了紕漏。

    對于家庭主婦來說,這已是非常糟心的事了,偏偏忍無可忍的老公又甩出這么一句:“你要是我的秘書,早就把你開除了!”

    瞧,家庭進(jìn)化到現(xiàn)代社會,就會不可避免地向職場靠攏。但三口之家的小公司,往往是最難治理的。

    有一次,我周末突然需要在家里加班。小孩子在一旁左蹦右跳,不斷騷擾:媽媽,你來陪我玩兒一會兒呀!娃爹卻安心地躲在臥室看電影。忍了一上午后,我沖進(jìn)臥室大喝道:你就不能看看孩子嗎?沒看到我在加班嗎?娃爹怒回道:難道雙休日還不許我休息一下嗎?

    我默默回了客廳,邊帶娃邊加班,之后反思總結(jié)出幾點:第一,即便在公司,老板也是最不得閑的那個,周末加班、干活最多的,往往是老板自己;第二,即便在家庭生活中,“員工”激勵制度也非常重要。

    有本美國精英階層育兒秘史的書今年很暢銷,名叫《Primates of Park Avnue》,谷歌將其翻譯成《公園大道的靈長類動物》。作者韋內(nèi)斯迪·馬丁是耶魯大學(xué)人類學(xué)博士。她以人類學(xué)研究的角度,解析了紐約上東區(qū)的“靈長類動物”在生存、社交、育兒等方面暗流涌動的競爭。

    紐約上東區(qū)是紐約的富人區(qū),世界上房價最貴的地區(qū)之一,居民也大多是世界頂級權(quán)貴,但即便如此,他們也有掌控不了的事情——孩子。于是,“上東媽媽”們的家庭績效考核中,除了持家是否得力,是否能夠有效管理家庭預(yù)算、促進(jìn)資產(chǎn)升值,最重要的一項便是如何讓娃進(jìn)入名校、考試門門得A、如何進(jìn)入家委會、最終如何向著常春藤聯(lián)盟進(jìn)軍。在上東區(qū)年終獎——賢妻獎金中,育兒占了相當(dāng)大的權(quán)重。

    得知美國的精英階層,對生活的目標(biāo)也和我們差不多時,我不免失落起來。人生果然沒有捷徑。有句話怎么說來著——比你富有的人,往往比你還努力,你還有什么機會?

    家庭公司還有一個更重要的問題:孩子究竟應(yīng)該算為產(chǎn)品,還是員工;究竟應(yīng)該算為成本,還是效益。

    我經(jīng)常讀《金融時報》的一個專欄中,作者便將家里的孩子稱為“成本中心”,從1號到3號?!俺杀局行摹钡拈_銷,與消費型社會的發(fā)展同步。一臺新的筆記本電腦,帶來的是各種硬件產(chǎn)品的更新:手機、攝像機、低音電吉他、音箱……

    她每年年終都會為自己買一個包包,作為供養(yǎng)3個“成本中心”上了12個月私立學(xué)校而沒破產(chǎn)的獎勵。但她也會設(shè)計KPI來要求“成本中心”:想要一個新的游戲機先考10個A。所幸,她的3個“成本中心”最終都進(jìn)入不錯的大學(xué),家庭公司總算進(jìn)入了正收益成長階段。

    這無疑是個成功家庭公司的模板。在韋內(nèi)斯迪·馬丁看來,精英階層最后總會成功。這是她后來搬出上東區(qū)才發(fā)現(xiàn)的:精英社區(qū)里有種永遠(yuǎn)一絲不茍的態(tài)度,對生活的非凡計劃性,以及明知不可得依然不斷嘗試的努力。這或許就是被稱為“野心”的內(nèi)驅(qū)動力,用個時髦的詞匯:正能量。

    離開那里后,馬丁說,她愛上了上東區(qū)。

    如此一來,我發(fā)現(xiàn)我家缺少一個成功公司的“雞血”氣質(zhì)。我家的“成本中心”極其佛系,面對類似KPI的激勵制度,他微微一笑:那我不要了;我家的“員工”也動不動就要撂挑子,拒絕加班。

    當(dāng)然,最關(guān)鍵的因素可能在我這個老板身上。我缺少打造一個偉大團(tuán)隊的野心,更缺少上東區(qū)家庭公司老板的魄力:不想干?咱們換人!

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