提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)人員素質(zhì) 加快農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展

張明輝

（蚌埠市固鎮(zhèn)縣劉集鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)站，安徽 蚌埠 233000）

當(dāng)前，在我國一些基層地區(qū)中，農(nóng)機(jī)人員的素質(zhì)較低，這使得他們很難滿足新時(shí)期農(nóng)業(yè)機(jī)械化的發(fā)展工作?；诖耍覈骰鶎愚r(nóng)機(jī)部門需要重視對農(nóng)機(jī)人員的素質(zhì)培訓(xùn)，及時(shí)更新他們的知識體系，以提升他們的專業(yè)素質(zhì)，推動農(nóng)業(yè)機(jī)械化的良好發(fā)展。

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析

1.1 存在著在編不在崗的情況

在農(nóng)機(jī)推廣工作中，農(nóng)機(jī)人員在其中發(fā)揮著重要的作用，對這項(xiàng)工作的開展有著重要的影響。但是，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)部門，農(nóng)機(jī)工作人員的責(zé)任感不強(qiáng)，他們沒有正確對待自己的工作任務(wù)。之所以存在著這一問題，與他們的薪資待遇有著一定的關(guān)系，由于薪資待遇較低，許多農(nóng)機(jī)人員都有著一定的兼職，這使得他們很難全身心投入到農(nóng)機(jī)部門的各項(xiàng)工作之中。在這種背景下，他們的責(zé)任感較為薄弱，沒有認(rèn)識到農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展對于活躍農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的巨大意義。

1.2 農(nóng)機(jī)人員的整體素質(zhì)偏低

在我國一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，所以很難吸引高素質(zhì)人才前來工作。在農(nóng)機(jī)部門內(nèi)部，存在著工作人員老齡化的現(xiàn)狀，這些工作人員雖然工作經(jīng)驗(yàn)較足，但是知識體系較為老化，不能夠與時(shí)俱進(jìn)及時(shí)更新自己的知識體系。這使得他們很難應(yīng)對新時(shí)期的農(nóng)機(jī)推廣工作，不利于農(nóng)業(yè)機(jī)械化的發(fā)展[1]。此外，一些基層農(nóng)機(jī)部門并沒有加強(qiáng)對農(nóng)機(jī)人才的引進(jìn)，所以沒有形成一個(gè)可進(jìn)可出的人才管理制度，這導(dǎo)致部門內(nèi)部的農(nóng)機(jī)隊(duì)伍沒有注入新鮮的血液，使得農(nóng)機(jī)隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低。

2 提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)人員素質(zhì)的主要對策分析

2.1 重視對農(nóng)機(jī)人員的培訓(xùn)

要想促進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化的更好發(fā)展，就需要發(fā)揮農(nóng)機(jī)人員的職能，針對當(dāng)前農(nóng)機(jī)人員的素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，就需要重視對農(nóng)機(jī)人員的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，需要對培訓(xùn)理念進(jìn)行優(yōu)化，要樹立一個(gè)正確的培訓(xùn)理念，以便更好的指導(dǎo)農(nóng)機(jī)工作人員的服務(wù)工作。在對農(nóng)機(jī)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可以從以下幾方面著手：（1）對他們的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，更新他們的知識體系，使他們能夠適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)機(jī)推廣工作的開展。（2）對他們的職業(yè)道德素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)。除了要對他們的技能素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，也需要重視對他們的思想道德素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，以提高們的職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)出一批德才兼?zhèn)涞霓r(nóng)機(jī)隊(duì)伍。

2.2 增強(qiáng)農(nóng)機(jī)人員的責(zé)任意識

在職業(yè)道德素養(yǎng)中，工作責(zé)任感是其中的重要組成部分，也是農(nóng)機(jī)人員職業(yè)道德素養(yǎng)高低的重要體現(xiàn)。在農(nóng)機(jī)推廣工作中，只有當(dāng)農(nóng)機(jī)人員具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，才能夠使他們實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值[2]。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)人員要想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，則需要立足于農(nóng)村與農(nóng)業(yè)，這需要他們在日常工作中承擔(dān)自己的責(zé)任，要腳踏實(shí)地做好自己的本質(zhì)工作。因此，在對農(nóng)機(jī)人員進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)時(shí)，需要對他們進(jìn)行責(zé)任意識方面的教育，以增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感。

2.3 完善內(nèi)部管理制度

當(dāng)前，在我國一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)機(jī)部門中，缺乏一個(gè)完善的內(nèi)部管理制度，這使得農(nóng)機(jī)人員的工作較為松散。因此，在今后的發(fā)展中，需要對內(nèi)部管理制度予以完善。如，制定一個(gè)明確的日常管理制度，對農(nóng)機(jī)人員的工作行為以及職責(zé)等進(jìn)行明確?；蛘呤翘岣咿r(nóng)機(jī)人員的薪資待遇與福利待遇，由于薪資較低，福利待遇較差，這使得許多農(nóng)機(jī)人員為了生計(jì)不得不外出尋覓兼職。針對這一情況，農(nóng)機(jī)部門需要加大資金投入，要提高他們的薪資水平，改善他們的福利待遇，這樣可以有效地激發(fā)他們的工作積極性，提高農(nóng)機(jī)推廣工作效率[3]。又比如，完善激勵獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，農(nóng)機(jī)部門可以根據(jù)所制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)的表揚(yáng)，對于表現(xiàn)較差且態(tài)度不夠認(rèn)真的員工，則予以相應(yīng)的懲罰。此外，還可以在部門內(nèi)部營造一個(gè)良性的競爭環(huán)境，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以給予升職獎勵，而對于職業(yè)道德素養(yǎng)較低，專業(yè)水平較差的員工，則予以辭退處理，并擴(kuò)大招聘范圍，向社會引進(jìn)農(nóng)機(jī)專業(yè)人才。如此一來，就能夠使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的危機(jī)感，激勵著他們不斷的提升自己。另外，農(nóng)機(jī)部門還可以建立科學(xué)的考核制度，這樣也能夠有效激發(fā)員工的工作熱情，提高他們的工作責(zé)任感。

3 結(jié)語

綜上，在我國農(nóng)業(yè)機(jī)械化的發(fā)展過程中，農(nóng)機(jī)人員在其中發(fā)揮著巨大的作用。但是，在我國一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，農(nóng)機(jī)人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，許多工作人員存在著在編不在崗的現(xiàn)象，而且工作人員老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這樣就不利于農(nóng)機(jī)推廣開展，進(jìn)而阻礙當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?；诖耍诮窈蟮陌l(fā)展過程中，農(nóng)機(jī)部門需要加強(qiáng)對農(nóng)機(jī)員工的素質(zhì)培訓(xùn)，不僅要重視對他們進(jìn)行技能上的培訓(xùn)，還需要對他們進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)上的培訓(xùn)，以增強(qiáng)他們的責(zé)任感。此外，要完善內(nèi)部管理制度，使農(nóng)機(jī)人員得到良好的管理。如此一來，就能夠提升農(nóng)機(jī)人員的素質(zhì)水平，繼而推動當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)機(jī)械化的發(fā)展。