辭退員工須通知工會

文_譚立獨

案例回放：

李某在武漢某建筑公司擔(dān)任文員。2018年1月8日，公司以李某上班期間網(wǎng)購，嚴重違反公司的規(guī)章制度為由，書面通知李某與其解除勞動合同。李某認為自己未構(gòu)成嚴重違紀(jì)、且公司解除其勞動合同時未依法通知工會，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。于是，李某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會經(jīng)審理后認為，公司未通知工會，程序違法，故支持了李某的仲裁請求。

公司不服，訴至區(qū)人民法院。在向法院起訴前，公司將與李某解除勞動合同的通知書送達公司工會。工會簽署了“依法依規(guī)辦理”字樣。案件發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，法院認為公司補正了通知工會這一程序，其解除李某勞動合同實體合法、程序合法，公司無需向李某支付賠償金。

律師評析：

用人單位單方解除勞動合同，我國法律進行了嚴格的實體和程序性限制。必須滿足《勞動合同法》第三十九條、第四十條、四十一條的條件，用人單位才可以單方解除勞動合同，而且，《勞動合同法》第四十二條還明確了單位不得解除勞動合同的情形，以防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意侵犯職工的合法權(quán)益。

關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的通知工會程序，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！奔磻?yīng)受到兩個限制：1.事先將理由通知工會；2.研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

之后，最高人民法院又出臺解釋，規(guī)定了只要用人單位在起訴前補正了通知工會的程序，則不算違法?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規(guī)定：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。”

需要明確的是，用人單位通知工會，只是一個必須履行的征詢意見程序，并不需要工會的批準(zhǔn)。

如果用人單位未建立工會如何履行通知程序呢？當(dāng)前并沒有明確規(guī)定，實務(wù)中也裁判不一。因此，建議未建立工會的企業(yè)在單方解除勞動合同時，還是采用變通手段：比如通知企業(yè)職工代表、街道工會、行業(yè)工會、用人單位所在地工會等，以免因為程序瑕疵，而導(dǎo)致違法解除。