工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨擔(dān)綱主持

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春節(jié)提前放假，工資能否克扣？

《工友》編輯部：

春節(jié)前夕，我公司決定給外地員工提前5天放春節(jié)假，春節(jié)期間的假期也按照國家的規(guī)定執(zhí)行。但是，公司認(rèn)為放假5天里大家沒有提供正常勞動，要扣發(fā)相應(yīng)的工資。請問，公司可以扣工資嗎？

蔣誠

蔣誠讀者：

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

每年的春節(jié)一般放假7天，其中3天為法定節(jié)假日，4天為公休日調(diào)休，均不扣工資。提前幾天放假或者延后幾天上班，同樣不能扣工資。該公司多放的5天假并沒有超出1個工資支付周期即1個月，因此放假期間仍應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)支付工資，而無權(quán)扣發(fā)工資。

工友

能否以安排補(bǔ)休方式代替春節(jié)加班費？

《工友》編輯部：

年春節(jié)期間，老板說要趕一批急活，要在年初一至初三連續(xù)加班3天。但是，老板同意安排補(bǔ)休，卻不支付加班費。請問，公司能夠以安排補(bǔ)休的方式來代替春節(jié)加 班費嗎？

魏明升

魏明升讀者：

我國《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”上述三種情形中，只有在第（2）種情形下，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對其它兩種情形下的加班，必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，不能以安排補(bǔ)休的形式來沖抵。

春節(jié)法定放假時間是初一到初三，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費，而不是以補(bǔ)休的方式來代替。

工友

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被小區(qū)保安打傷，能否要求物業(yè)公司賠償損失？

《工友》編輯部：

兩個月前，我停放在小區(qū)的電動車被盜，我隨即到保安室反映情況，但保安黃某對我愛理不理，幾句話不和，黃某揮拳將我的鼻骨打折，經(jīng)鑒定為輕傷。因黃某已逃之夭夭，我只好要求物業(yè)公司賠償。但物業(yè)公司表示，黃某是勞務(wù)派遣人員，要我找安保公司。請問：我能否就近要求物業(yè)公司擔(dān)責(zé)？

何倩雯

何倩雯讀者：

你有權(quán)要求物業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

物業(yè)公司雖然與保安個人不具有勞動合同關(guān)系，但可以直接對保安實施使用、管理、調(diào)配。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款規(guī)定的：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！奔创祟惽闆r下的責(zé)任主體為物業(yè)公司，安保公司除非因存在過錯需要承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，否則無需擔(dān)責(zé)。

本案中，鑒于黃某系安保公司通過勞務(wù)派遣的方式，交由物業(yè)公司管理和使用，責(zé)任主體無疑只能是物業(yè)公司，物業(yè)公司自然不能借口“實際上是安保公司的人”而推卸責(zé)任。

鑒于你所受傷害發(fā)生在黃某上班期間，地點在保安室，電動車被盜與黃某的職責(zé)有關(guān)，決定了黃某當(dāng)時屬于履行職務(wù)，物業(yè)公司也就應(yīng)當(dāng)為其在履行職務(wù)中的違法行為及所造成的后果擔(dān)責(zé)。

工友

歲末年初跳槽還能否拿到年終獎？

《工友》編輯部：

我在一家小型設(shè)備公司上班已好幾年，上個月，一家更大更專業(yè)的公司給我投來橄欖枝，給的薪酬豐厚，發(fā)展空間也更大，但對方要求我半個月內(nèi)到崗。請問，跳槽后還能如愿拿到年終獎嗎？

李珍

李珍讀者：

年終獎的發(fā)放雖然屬于企業(yè)自主權(quán)的范疇，企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。但是，如果在雙方簽訂的勞動合同中約定有年終獎，或者企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定有年終獎，那么年終獎實際上就屬于勞動者工資報酬的一部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定或規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行，而不可以隨心所欲。

實踐中，一些企業(yè)規(guī)定，勞動者在年終獎發(fā)放時已經(jīng)離職的，無權(quán)享受年終獎。由于這種規(guī)定是對勞動者勞動報酬權(quán)的侵犯，因此是無效的。你在設(shè)備公司工作已滿一個年度，因此即使跳槽了，只要該公司的規(guī)章制度或者你們雙方所簽勞動合同中約定有年終獎，或者該公司后來確實向員工發(fā)放了上一年度的年終獎，那么你就有權(quán)享受。如果公司以你已跳槽為由拒絕發(fā)年終獎，那么無疑屬于克扣工資的性質(zhì)，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

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