包含了加班工資的職務(wù)津貼能否替代加班工資

案情簡(jiǎn)介

2013年7月，諶某到某人力資源公司從事員工招聘工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定陳某的工作崗位為專員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元。2017年6月，人力資源公司調(diào)整諶某工作崗位為招聘部主管，月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元，其中包括職務(wù)津貼1700元。由于主管工作崗位的特殊性，人力資源公司在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：“各部門主管級(jí)及以上級(jí)別員工因有職務(wù)津貼，故不再安排調(diào)休或支付加班工資?！?017年6月至2018年4月期間，諶某平均每周工作6天，每天工作約8小時(shí)。2018年5月，諶某離職，要求人力資源公司支付加班工資。經(jīng)核算，201 7年6月至2018年4月，諶某月均加班工資約為900元。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

職務(wù)津貼包含加班工資后，員工能否再主張加班工資。

處理結(jié)果

駁回諶某的仲裁請(qǐng)求。

案例分析

針對(duì)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，有兩種不同的觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條則規(guī)定了加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。諶某平均每周工作6天，每天工作約8小時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的部分應(yīng)為加班時(shí)間。職務(wù)津貼是為擔(dān)任某種職務(wù)的勞動(dòng)者采取的一種等級(jí)工資制度，主要目的在于平衡勞動(dòng)者的職務(wù)與工資不相適應(yīng)的狀況，勞動(dòng)法律對(duì)此并沒(méi)有強(qiáng)制要求。加班工資則是給加班勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)法律對(duì)此進(jìn)行了強(qiáng)制性規(guī)定。職務(wù)津貼和加班工資兩者屬性不一致，發(fā)放目的不一致，強(qiáng)制力也不一致，不能以職務(wù)津貼替代加班工資。因此，即使人力資源公司在公司規(guī)章制度中規(guī)定了職務(wù)津貼包含加班工資，仍然應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付諶某加班工資。

第二種觀點(diǎn)：勞動(dòng)法律對(duì)職務(wù)津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，但支付加班工資是勞動(dòng)法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者超過(guò)工作時(shí)間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際計(jì)發(fā)加班工資。人力資源公司在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：“各部門主管級(jí)及以上級(jí)別員工因有職務(wù)津貼，故不再安排調(diào)休或支付加班工資?！笨梢钥闯?，公司給諶某發(fā)放職務(wù)津貼的主要目的在于不再支付諶某加班工資或者調(diào)休，可以理解為是對(duì)諶某加班情況的一種薪資補(bǔ)助。人力資源公司發(fā)放職務(wù)津貼的本意在于支付諶某加班工資，基于公平原則，以職務(wù)津貼來(lái)抵扣加班工資的做法更為合理。

勞動(dòng)者的加班工資是受到法律保護(hù)的，若勞動(dòng)者的職務(wù)津貼中包含了加班工資，當(dāng)勞動(dòng)者的實(shí)際加班工資低于職務(wù)津貼時(shí)，用人單位支付勞動(dòng)者職務(wù)津貼并不違法；當(dāng)勞動(dòng)者的實(shí)際加班工資高于職務(wù)津貼時(shí)，用人單位可用職務(wù)津貼抵扣部分加班工資，對(duì)不足的加班工資部分仍應(yīng)當(dāng)依法予以支付。本案中，諶某的月均加班工資約為900元，低于職務(wù)津貼，則人力資源公司不再支付諶某加班工資。

仲裁委員會(huì)采納了第二種觀點(diǎn)。包含加班工資的職務(wù)津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了職務(wù)津貼并不能完全免除支付加班工資的法定義務(wù)。在目前的一些法律實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)定包含加班工資的職務(wù)津貼的主要目的在于對(duì)勞動(dòng)者超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，與法律對(duì)加班工資規(guī)定的立法目的相同?；诠皆瓌t，包含了加班工資的職務(wù)津貼可以與加班工資相抵扣，但要實(shí)行“多不退、少要補(bǔ)”的原則。