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      大邑:優(yōu)化營商環(huán)境 當好企業(yè)“貼心人”

      2019-02-18 21:01:57李霜
      四川勞動保障 2019年12期
      關鍵詞:大邑貼心人用工

      成都市大邑縣人社局充分發(fā)揮職能作用,聚焦市場主體和群眾訴求,努力當好企業(yè)的貼心人,在優(yōu)化流程、創(chuàng)新服務等方面自我革新,出真招、見實效,打造親民、便民、利民、惠民的人社模式。

      “親民”作風引領服務 做到主動上門“反向跑”

      一是現(xiàn)場幫困解難。以人社干部“多跑腿”換來企業(yè)“少跑路”,深入走訪天邑康和、桐林制造、大宏立等23家企業(yè),解決企業(yè)引才難、用工難、構(gòu)建和諧勞動關系等困難40余條。二是推送政策紅包。持續(xù)開展“人社惠民政策進萬家”活動,進企業(yè)宣傳80余次,大范圍、寬領域、高密度的宣傳,讓企業(yè)充分享受政策紅利。三是積極招賢引才。聚焦企業(yè)用工難問題,大力強化公共就業(yè)服務,組織開展專場招聘會20余場。深入貫徹落實大邑縣人才新政,強化企業(yè)發(fā)展智力支持,堅持“高精尖缺”導向,通過南京、重慶等“蓉漂”系列活動,為企業(yè)引進高端人才391人。發(fā)布《大邑人才白皮書》,涵蓋6個重點行業(yè)300多個職位,引導各類人才高效精準配置到產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、崗位,促進人才資源與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求精準對接。

      “便民”改革提升服務 實現(xiàn)行政審批“一站式”

      一是持續(xù)簡政放權(quán)。對審批服務事項進行多輪全面梳理,保留107項,全部對外公布,實現(xiàn)省市縣三級十同。二是精簡優(yōu)化流程。在事項和流程上做“減法”,在效率和質(zhì)量上做“加法”,對各項業(yè)務流程優(yōu)化和再造,推行綜合柜員制,行政許可類事項全部實現(xiàn)“一窗受理”。三是打造“智慧人社”。設立網(wǎng)上服務大廳,拓展“一制五化多平臺”,規(guī)范統(tǒng)一基層平臺社保經(jīng)辦服務項目和標準,向企業(yè)全面開放,全天候自助服務,實現(xiàn)足不出戶自助辦理。

      “利民”舉措創(chuàng)新服務 促進企業(yè)發(fā)展“加速度”

      一是降低創(chuàng)業(yè)成本,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)提供全方位綜合性創(chuàng)業(yè)服務,突出發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款作用,降低反擔保門檻,擴大反擔保范圍,降低創(chuàng)業(yè)成本,截至目前,為小微企業(yè)、大學生創(chuàng)業(yè)等發(fā)放貸款535萬元。二是打造技能成都大邑品牌。統(tǒng)籌全域三大產(chǎn)業(yè)功能區(qū),重點開展銑工、叉車、茶藝和中式烹調(diào)師等專業(yè),涵蓋初、中、高和技師各個等級,開展訂單式培訓、技能提升培訓33期,培訓1911人次,發(fā)放技能提升補貼187.5萬元,支撐企業(yè)發(fā)展所需的技能人才需求。三是著力減輕負擔,穩(wěn)定企業(yè)運營。全面落實持續(xù)調(diào)基降費政策,降低個人和企業(yè)繳費基數(shù),截至目前,減征社會保險費1364.46萬元;社保和崗位補貼發(fā)放170余萬元,惠及企業(yè)職工220人次;穩(wěn)步實施援企穩(wěn)崗行動,2019年以來,已受理197家企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請,發(fā)放560萬多元穩(wěn)定企業(yè)職工3.2萬余人。

      “惠民”行動保障服務 推進和諧用工“廣覆蓋”

      一是預防為主,推進普法宣傳。積極與企業(yè)對接聯(lián)系,加強用工指導,幫助企業(yè)建立勞動用工制度,及時發(fā)布企業(yè)工資增長指導線、行業(yè)工資增長指導線、 企業(yè)人工成本和工種指導價位等。二是基層為主,推進勞動監(jiān)察執(zhí)法轉(zhuǎn)變。推進勞動監(jiān)察執(zhí)法理念向“服務指導型”轉(zhuǎn)變、監(jiān)察模式向“主動預防型”轉(zhuǎn)變,2019年走訪服務企業(yè)862戶,為企業(yè)發(fā)放構(gòu)建和諧關系溫馨提示1200余份,提前介入為企業(yè)消除勞動糾紛隱患300余件,為企業(yè)健康發(fā)展提供了良好的和諧勞動關系基礎。三是調(diào)解為主,推進勞動仲裁方法創(chuàng)新。力爭將勞資糾紛化解在基層,建立多元化調(diào)解機制。加快推進數(shù)字化仲裁庭建設,不斷提高案件處理質(zhì)量和效率,為企業(yè)排解勞動糾紛325件,有力保障了企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益。

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