機關(guān)工會思想政治工作創(chuàng)新探析

摘 要：文中對現(xiàn)代機關(guān)工會思想政治工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題進行論述，并且就要怎樣提升員工思想政治認知做簡要分析，以期能給機關(guān)工會思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展提供些許借鑒。

關(guān)鍵詞：機關(guān)工會；思想政治工作；創(chuàng)新；探析

我國機關(guān)單位中的工會是工會的基礎(chǔ)組織形式，是機關(guān)單位工會員工合法權(quán)益的堅定擁護者，通常來講，工會被機關(guān)黨組織與上下級工會所領(lǐng)導(dǎo)，在密切聯(lián)系群眾、推動機關(guān)單位和員工良好交流中擔(dān)當(dāng)關(guān)鍵的角色，在履行職責(zé)的活動中，工會還承擔(dān)著創(chuàng)新思想政治工作的關(guān)鍵任務(wù)。所以，為了能推動機關(guān)單位健康、持續(xù)的發(fā)展，工會一定要強化學(xué)習(xí)，盡力提升員工的思想政治熱值與覺悟，切實做好機關(guān)工會思想政治工作。

一、 現(xiàn)代機關(guān)工會在開展思想政治工作時產(chǎn)生的問題

機關(guān)工會思想政治工作所針對的對象是每一個員工，每個員工都是一個獨立存在的個體，家庭環(huán)境、學(xué)歷水平、社會背景等層面都有差別，諸多因素致使在機關(guān)工會思想政治工作的創(chuàng)新開展中產(chǎn)生很多問題，其中有以下幾個層面：

（一） 思想政治工作在機關(guān)單位發(fā)展定位中存在偏差

機關(guān)單位是非營利性單位，其進行創(chuàng)新發(fā)展的最終目的并不是為了追求經(jīng)濟效益。所以在思想政治工作的實際開展中，一定要正確認知到思想政治工作的關(guān)鍵作用。很多機關(guān)工會的工作人員都覺得思想政治工作并不重要，在實際工作中也不會帶來額外的經(jīng)濟效益。這種認知是非常錯誤的，優(yōu)良的思想政治工作可強化機關(guān)單位的核心凝聚力，提高機關(guān)單位為民眾服務(wù)的能力。所以，在未來的思想政治工作開展中，一定要基于思想政治工作正確的認知，擺正思想政治工作在機關(guān)單位發(fā)展中的關(guān)鍵位置。

（二） 思想政治工作未及時同現(xiàn)實關(guān)聯(lián)起來

對機關(guān)工會而言，雖然已經(jīng)將思想政治工作的地位擺正了，可是也難以實現(xiàn)預(yù)期成效。追本溯源是因為機關(guān)工作展開的思想政治工作太過傳統(tǒng)，難以真正激發(fā)機關(guān)單位員工的興趣與熱情。所以，機關(guān)工會及時依據(jù)黨組織與上級工會相關(guān)要求如期展開活動，可是因為員工配合不到位，是無法收到良好成效的，通常都是上有政策下有對策，使機關(guān)工會思想政治工作的創(chuàng)新開展流于形式。

（三） 欠缺確保思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的原動力

無論做什么是都都要有原動力，對于思想政治工作人員而言也是這樣，倘若沒有有效的激勵政策，他們在實際工作中就會出現(xiàn)消極怠工的情況，這樣通常無法收到與其成效。所以，思想政治工作的創(chuàng)新開展考核方式較為固定，導(dǎo)致機關(guān)工會員工在實際工作中看不到工作效果，或者效果不夠明顯，無法將工會員工工作積極性調(diào)動起來。

二、 現(xiàn)代機關(guān)工會思想政治工作進行創(chuàng)新發(fā)展的有效措施

前文中已經(jīng)歸納出現(xiàn)代機關(guān)工會思想政治工作中產(chǎn)生的問題，所以，在進行思想政治工作的時候，一定要做到有的放矢，對其中產(chǎn)生的問題及時進行修正，這樣才能實現(xiàn)預(yù)期的工作成效。思想政治工作的開展，就是為了解決機關(guān)單位員工思想、理念、政治立場等層面上的問題，提升員工的思想熱值，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢?，F(xiàn)代我國機關(guān)工會思想政治工作創(chuàng)新正在如火如荼地進行，各種矛盾也展示出來，社會各個群體的心理、思想理念等都要緊隨十九大精神進行創(chuàng)新。這里就現(xiàn)代工會思想政治工作中出現(xiàn)問題，提出對應(yīng)有效的解決措施：利用“四個轉(zhuǎn)變”，來創(chuàng)新機關(guān)工會開展思想政治工作的理念。

（一） 由運動型轉(zhuǎn)變成為長效型；現(xiàn)代機關(guān)工會中的思想政治工作通常就是運動型，也就是上級要求之下才開展相關(guān)活動，依據(jù)文件內(nèi)容等去執(zhí)行，上級單位要求嚴格，完成效果就會好，否則就只會流于形式，還沒有形成長效型工作態(tài)勢，也未能在本質(zhì)上實現(xiàn)開展思想政治工作的目標，所以，需要創(chuàng)建完善的長效型工作機制來對思想政治工作進行監(jiān)管與指導(dǎo)，才能獲得預(yù)期效果。

（二） 從執(zhí)行型轉(zhuǎn)變成會自主型；伴隨社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，社會成員的知識能力與文化能力也不斷提升，各項意識不斷得到強化，這要求機關(guān)單位的思想政治工作要從被動地接受教育，逐漸轉(zhuǎn)變成為自我教育、約束、管理和提升。

（三） 從灌輸型轉(zhuǎn)變成為滲透型

灌輸型是現(xiàn)代機關(guān)工會開展思想政治工作的明顯特征，可是這樣的理論說教式會讓員工產(chǎn)生厭煩心理，無法實現(xiàn)優(yōu)良的效果。為了能讓思想政治工作獲得良好的成效，就一定要堅持使用滲透型的工作方式，開展思想政治工作的時候，盡量使用生動趣味的活動形式，避免使用空洞的說教形式來開展思想政治工作。并且還要進行特色機關(guān)文化創(chuàng)建活動，使用與現(xiàn)代社會主義核心價值觀相符的機關(guān)單位文化內(nèi)容，來影響員工的思想覺悟和認知，這樣一來，機關(guān)工會思想政治工作就會收到事半功倍的成效。

（四） 從教育型轉(zhuǎn)變成為綜合型

每個人的思想意識都是不同的，都不是一成不變的，只使用思想教育是無法將所有問題解決掉的，強化并創(chuàng)新機關(guān)工會思想政治工作的開展，一定要將教育作為立足點，將管理作為輔助，將思想教育同法律、紀律、道德約束等多種方式進行有機結(jié)合，把機關(guān)工會思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，融合到機關(guān)單位各項規(guī)章制度當(dāng)中，這樣才能逐漸形成思想政治工作的合力效應(yīng)。

三、 結(jié)束語

綜上所述，伴隨社會經(jīng)濟的進步與發(fā)展，在機關(guān)工會中開展思想政治工作會面臨更多的問題，為了提升機關(guān)工會的思想政治工作，廣大思想政治工作者一定要及時進行探究思索，為了促進機關(guān)單位思想政治工作的健康持續(xù)發(fā)展，一定要重視實際工作中出現(xiàn)的問題，強化不同機關(guān)單位工會之間的溝通與交流，共同為機關(guān)工會的思想政治工作創(chuàng)新貢獻力量。

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作者簡介：

唐社會，中級經(jīng)濟師，江蘇省鹽城市，射陽縣信訪接待中心。