小結：澳門人才要走出去、引進來

本期“時事辯論”邀請澳門立法會梁孫旭議員、政府人才發(fā)展委員會陳志峰委員、澳門專才發(fā)展協(xié)會黃健強理事長、澳門學人發(fā)展協(xié)會霍可欣理事長，共同為澳門的人才發(fā)展政策發(fā)表寶貴的意見。

談及人才發(fā)展委員會公佈的資料顯示，現(xiàn)時澳門人才發(fā)展計劃的觀察重點放在博彩、酒店、零售、飲食、會展、金融、建築等行業(yè)，會否忽略了其他行業(yè)的人才需求，從而影響澳門的多元化發(fā)展？梁孫旭議員透露，人才發(fā)展委員會下一步應該要對未來社會或經(jīng)濟發(fā)展所需的一些產(chǎn)業(yè)及其相關人才，進行一些定期、動態(tài)的預測及調(diào)查，並及時向社會公佈。陳志峰委員表示，目前已編制及公佈的《人才需求清單》及《人才緊缺目錄》當中的行業(yè)及職位，是現(xiàn)時社會較多人士從事的行業(yè)，所以計劃了幾個澳門相對主要的產(chǎn)業(yè)先進行人才缺口評估，而不是只針對這些行業(yè)來發(fā)展。黃健強理事長強調(diào)，人才發(fā)展委員會應是一個具前瞻性、規(guī)劃性的部門，而不是一個應急的、處理現(xiàn)有問題的部門?；艨尚览硎麻L直言，為進一步加強現(xiàn)有的競爭優(yōu)勢，特區(qū)政府應與業(yè)界共同研究，就博彩及旅遊業(yè)深化發(fā)展及加強周邊配套產(chǎn)業(yè)訂定政策及措施。

提及2017年本澳有四千多名中學畢業(yè)生，高等院校的入學率高達91.6%;亦有不少的平臺及院校另外開課培育專業(yè)人才。對於澳門來說，人才數(shù)量及其專業(yè)度是否足夠？梁孫旭議員表示，學生們升大學所就讀的專業(yè)，未必能夠與現(xiàn)時社會、經(jīng)濟發(fā)展所需的人才相匹配，教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展會出現(xiàn)錯配的情況。陳志峰委員透露，由於自1997至2007年的這段時間的出生率較低，所以才導致了近年高中畢業(yè)生人數(shù)維持在低數(shù)值，而這個狀況還會再持續(xù)數(shù)年。澳門是一個微型社會，人口波動會帶來一定的衝擊。黃健強理事長坦言，短期內(nèi)可能培養(yǎng)出數(shù)千人，這可能是效能、效率上的事;而這批人是否真的可以用在相關範疇、配合澳門的發(fā)展，觀察其效益也很重要?；艨尚览硎麻L認為，問題中的數(shù)據(jù)不能反映及補充現(xiàn)時及未來五年的市場對專業(yè)人士的需求。

就特區(qū)政府公佈擬開設優(yōu)才先導計劃，社會對此反應不一，請問對此計劃有何看法？梁孫旭議員直言，澳門現(xiàn)正處於發(fā)展階段，亦希望能夠有多元經(jīng)濟的元素，所以確實需要不同的人才去支撐澳門的發(fā)展。陳志峰委員強調(diào)，每一個城市都有很進取的人才引進策略，但是其引進人才的絕對值在少數(shù)。黃健強理事長認為，在現(xiàn)階段來說，質(zhì)疑這個計劃是沒有意義的?；艨尚览硎麻L表示，人才是驅動澳門發(fā)展的第一資源，此政策的推出無疑是人才考慮在澳門發(fā)展的吸引點之一。

論及粵港澳大灣區(qū)正在密鑼緊鼓地規(guī)劃當中，港、澳、穗、深作為核心城市，需要聚集各類優(yōu)質(zhì)人才。那麼其他三個城市的人才發(fā)展規(guī)劃對澳門有何啟示？梁孫旭議員認為，四地之間的關係，應該是緊密聯(lián)繫，各自發(fā)揮應有的作用。陳志峰委員坦言，可思考一下人家有否做、人家為何做、人家怎樣做。黃健強理事長表示，無論是人才引進計劃，或是正式落實的條文，澳門都有急切的需求去完成?；艨尚览硎麻L透露，粵港澳大灣區(qū)更緊密的形成，頂尖人才的競爭會更激烈。我們應不斷學習，自強不息。

本刊認為，綜合四位嘉賓的意見，人才的引進對澳門利大於弊，只要特區(qū)政府向公眾釋疑、並設立公平的引才制度，做到精準輸才，相信澳門的市民對此能夠接納。對於澳門人才的發(fā)展，應該要做到本地人才能走出去、外地人能引進來，加強與粵港澳大灣區(qū)的聯(lián)繫，使得人資流動更有效率，才能讓社會的整體發(fā)展更蓬勃、更有朝氣。