法院+工會，職工維權(quán)新模式

鄭莉

中華全國總工會和最高人民法院日前下發(fā)通知指出，在部分地區(qū)先行推廣深化勞動爭議案件委派委托調(diào)解機制建設(shè)。這一機制意味著工會組織在勞動爭議多元化解中的作用將得到進(jìn)一步發(fā)揮，與人民法院進(jìn)一步整合資源，共同及時、高效地依法維護(hù)職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通知明確，將在內(nèi)蒙古、吉林、上海、江西、山東、湖北、廣東、四川等?。▍^(qū)、市）的三級法院和工會，以及陜西省西安市、浙江省寧波市和廣西北海市兩級法院和工會先行推廣“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作。

廣東省高級人民法院和省總工會已經(jīng)建立完善了法院與工會的訴調(diào)對接機制，快速妥善化解勞動爭議，取得了良好成效。在總結(jié)地方經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全總會同最高人民法院在勞動爭議案件數(shù)量大、工作基礎(chǔ)扎實、訴調(diào)對接效果好的部分先行地區(qū)推行進(jìn)一步深化勞動爭議案件委派委托調(diào)解機制建設(shè)。調(diào)解范圍包括：當(dāng)事人起訴到人民法院、屬于受訴法院管轄、依法應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟傅膭趧訝幾h糾紛，適宜調(diào)解解決且雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，由工會派駐調(diào)解員接受人民法院委派或委托進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，由人民法院依法審理。

全總要求，先行地區(qū)工會會同人民法院整合資源形成合力，建立勞動爭議訴調(diào)對接聯(lián)席會議制度、勞動爭議糾紛聯(lián)動機制、法院委托委派工會組織調(diào)解工作機制等，及時有效化解勞動爭議，切實履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)。

全總法律工作部負(fù)責(zé)人表示，勞動爭議案件委派委托調(diào)解機制建設(shè)重點要做好四個方面的工作，即進(jìn)一步加強調(diào)解隊伍建設(shè)，由工會遴選優(yōu)秀律師參與人民法院委派委托調(diào)解工作;會同人民法院按需在法院訴訟服務(wù)中心（大廳）設(shè)立勞動爭議調(diào)解工作室，由工會派駐調(diào)解員接受法院委派、委托開展勞動爭議案件訴前訴中調(diào)解;為委派委托調(diào)解工作提供必要的經(jīng)費保障;提高調(diào)解工作信息化水平，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段便利當(dāng)事人解決糾紛，并運用好司法大數(shù)據(jù)，共同對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件進(jìn)行分析，努力從源頭上化解矛盾糾紛。

據(jù)通知要求，勞動爭議案件訴前委派調(diào)解成功的，當(dāng)事人可依法向法院申請司法確認(rèn);對訴中委托調(diào)解成功的，由法院依法出具民事調(diào)解書，這一做法將有效縮短當(dāng)事人的訴調(diào)周期，降低職工維權(quán)成本。