加強新形勢下油田企業(yè)思想政治管理工作的對策探討

【摘 要】近年來，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，油田企業(yè)原有的利益格局重新調整，企業(yè)職工的思想觀念趨于多元化，問題更趨多樣化。油田企業(yè)思想政治工作的形勢、任務、內容、渠道、對象也發(fā)生了很大變化，面臨著諸多新情況、新挑戰(zhàn)、新問題。本文分析了新形勢下油田企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢和存在的問題，闡述了新形勢下加強油田企業(yè)思想政治工作的幾點對策。

【關鍵詞】新形勢下;油田企業(yè);思想政治工作;對策

1.新形勢下油田企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

思想政治工作關系到油田企業(yè)的興衰。由于國外先進的生產勞作方式以及經濟收入分配方式迅速滲透到國內油田企業(yè)，使意識形態(tài)領域從遠距離變成了近距離甚至零距離，一些職工的思想意識發(fā)生動搖，這是當前企業(yè)思想政治工作面臨和急需解決的新問題。同時，隨著油田企業(yè)向國際化接軌和改革的深入，企業(yè)體制、資產、勞動人事分配等出現了多樣化的趨勢。這些變化導致了許多新的利益群體和不同群體之間的利益差別，直接影響油田企業(yè)正常生產經營活動，建立高效、精干的政工隊伍，采取靈活多樣的思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的支持。

2.新形勢下油田企業(yè)思想政治工作存在的問題

在新形勢下，會出現部分職工思想觀念和價值取向的困惑與震蕩，出現由思想政治水平參差不齊現象而引發(fā)的許多新情況、新問題。

2.1理想信念，敬業(yè)精神和傳統(tǒng)美德淡化

經濟成分和經濟利益多樣化，使一部分職工存在較為嚴重的拜金主義、利已主義思想，對企業(yè)的改革發(fā)展和前途命運漠不關心。就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化，使一部分人擇業(yè)標準發(fā)生變化，敬業(yè)精神嚴重淡化。生活方式多樣化，使一部分人的生活追求發(fā)生變化，中華民族的傳統(tǒng)美德淡化。究其原因，在于思想政治工作跟不上形勢的發(fā)展，工作內容、機制等滯后。

2.2普通黨員干部漠視思想政治教育工作

企業(yè)中部分干部不重視思想政治教育，而且一些領導的錯誤認識和做法在廣大職工中產生了負面影響，直接影響了廣大職工思想覺悟的提高。一些油田企業(yè)思想政治教育工作者沒有教育專業(yè)和心理學的相關學識，對員工的政治教育工作缺乏耐心，敷衍了事，難以對職工做到思想上的熏陶和感染，不能從職工的心理進行循序善誘地開導，無法有效地運用隱性教育，歸根結底是思想政治工作者的能力有待提高。

2.3創(chuàng)新意識差，走不出舊的框框

思想政治工作教育者認識不足，目前很多油田企業(yè)思想政治教育工作者沒有將隱性教育進行系統(tǒng)研究，并且不知道隱性教育與顯性教育的特點，認識只停留字字面意思，沒有與時俱進地將心理教育、情感教育、網絡教育等現代教育載體運用到隱性教育當中，沒有重視隱性教育在油田企業(yè)思想政治教育工作中的重要作用。更有一些思想政治教育專員工作方法陳舊，只會進行政治理論的填鴨式灌輸，不了解隱性教育，也不知道隱性教育的主客體認知。思想政治工作同社會實踐之間存在某種程度的脫節(jié)，主要是與社會主義市場經濟運行機制不夠適應。

2.4體制機制缺乏制度安排

具體表現為缺乏法規(guī)性、可操作性，導致人為性、隨意性。同時思想政治工作機構精簡，人員減少，對政工干部的素質要求更高，壓力更大，工作更多，而培訓提高的機會卻不多，使一些政工干部陷入繁忙的事務性工作中。

2.5思想政治工作載體運用不充分

思想政治教育專員對政治理論掌握扎實，但對其他方面思想政治教育工作缺乏了解，在新時期沒有充分了解形勢政策和國際環(huán)境，單靠自身德育和政治理論難以取得好的教育效果。在思想教育中，教育專員沒有充分利用時髦的社交軟件、豐富的業(yè)余休閑活動、組織趣味黨團活動等隱形教育的工作載體，使黨支部不能很好的吸引企業(yè)員工，沒能提高員工的凝聚力。

3.新形勢下加強油田企業(yè)思想政治工作的對策

3.1建立科學的決策機制

決策是化解和產生思想問題的源頭，不僅謀劃發(fā)展，更重在夯實根基。決策失誤，已有的問題難以解決，還會引發(fā)新的問題。因此，把握科學決策這個源頭，要著力增強各級領導干部的戰(zhàn)略、創(chuàng)新和辨證思維的能力，在開闊眼界、思路和胸襟中，把握發(fā)展趨勢和方向;在轉變思維習慣、突破思維定勢中，探求破解難題的新途徑;在運用發(fā)展的、普遍的、一分為二的方法中，洞察發(fā)展的規(guī)律。還要把握好三個基本要求“。為職工群眾辦事”，真正體現民情、反映民意、集中民智、珍惜民力;“按規(guī)律辦事”，杜絕想當然、拍腦袋，讓沒有調查就沒有發(fā)言權落到實處;“按規(guī)矩辦事”，正確學習領會上級精神和規(guī)章制度，并能見于行動，為決策把好制度關口。

3.2建立科學的運行機制

沒有科學健全的運行機制，思想政治工作就會形成“兩張皮”，就會“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。因此，要積極探索，逐步建立起與現代企業(yè)制度建設相適應，目標明確，職責分明，關系和諧，渠道暢通的企業(yè)思想政治工作運行機制，形成黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，職工群眾廣泛參與的生動局面。同時，積極建立和完善各類崗位責任制和考核激勵機制，抓好思想政治工作的分析、考核、評估、反饋等關鍵環(huán)節(jié)，努力形成“大政工”的工作格局。

3.3建立科學的教育機制

積極探索建立職工群眾思想信息獲取、分析和處理機制，提高對各種思想動向的快速反應和對單位、家庭、社會各方面思想教育的覆蓋面，以形成網絡化;及時把握苗頭性問題，切實增強思想政治工作的敏銳性、前瞻性和實效性。通過搭建“進車廂、進食堂、進班組、進家庭、進網絡”教育平臺，探索“引導型、需求型、快樂型、感染型、互動型”教育方法，全面推動思想教育在全方位、多渠道，全覆蓋、無縫隙中沉到底、入人心、見實效。

3.4開辟新領域，運用新載體

因油田企業(yè)的專業(yè)跨度和空間跨度都很大，點多、線長、面廣，職工工作崗位分散，人員相對不集中，相應的企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)線也較長。根據這些特點不斷拓寬思想政治工作的視野，延伸思想政治工作的“觸角”，使思想政治工作更好地為企業(yè)生產經營服務。在這種形勢下，思想政治工作必須由過去單純的“說教”形式向物質的、文化的、管理的、活動的多種載體擴展，更新內容，改進方式、方法時間上向八小時外延伸，形式上可趨于生活化、趣味化，開展群眾性文化娛樂活動，寓教于文、寓教于舞、寓教于樂、寓教于各種健康有益的文體活動之中。并做到主動關心職工生活疾苦，為職工解除后顧之憂。

3.5建設高素質政工隊伍

石油關系國家命脈，而作為國有企業(yè)的油田企業(yè)既是國家經濟的支柱，這要求政工干部不但要有高度的政治覺悟，還應是精管理、懂技術的復合型人才。要建立政工干部崗位資格制度，推進思想政治工作職業(yè)化、專業(yè)化;加強政工干部崗位培訓，提高政工隊伍的整體素質，先培訓后評聘;政工干部實行公開招聘，市場配置;建立政工干部培養(yǎng)的有效機制，鼓勵一批覺悟高、作風正的人才加入到政工隊伍中來;培養(yǎng)一支能適應新形勢新任務下工作藝術、工作方法和工作方式要求的政工隊伍。

4.結語

總之，要順應油田形勢發(fā)展的需要，做好新形勢下的思想政治工作，就必須遵循思想政治教育和管理的基本規(guī)律，必須針對當前企業(yè)的實際情況，進一步解放思想，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制，不斷總結新經驗，解決新問題，探索新思路，以實事求是之心，科學樸實之理，真切感人之語，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

【參考文獻】

[1]荊惠民.思想政治工作概論[M]（1版）.北京：中國人民大學出版社，2007，10

[2]任麗娜.淺論新形勢下油田班組思想政治工作的創(chuàng)新[J]，新西部，2010，02

作者簡介：王文興（1972—），男，助理政工師，從事油田交通安全管理工作。